2018年年初，我的一位前同事從原單位離職。對於他的離職大家都趕到非常驚訝，離職前他是集團公司的辦公室主任（國企）。工作能力上非常出眾，無論是全集團的紅頭文文件起草，集團對內、對外的各項大小會議的組織和實施，集團公司內部各分子公司的協調統籌，他都做的非常出色，集團內的任何員工，遇到難題只要他第一時間介入都會立刻鬆下一口氣。
他有著嚴謹的工作作風，出眾的工作效率。無論節假日還是日常工作日，開車路過公司大樓，他位於24層辦公室的燈光永遠是亮著的。可誰也沒有想到他會突然離職。
得知他離職消息後的三個多月，有一天他突然跟我聯繫，諮詢買房事宜。我順道打聽了他為何離職的原因。
他離職的原因很簡單：妻子懷孕。乍聽起來，妻子懷孕是件開心的事情，為何要離職呢？他隨後向我道出了自己職場的苦衷。因為他工作認真負責，文筆拔萃，其實集團內很多公司都想挖他過去，但是集團領導就是不放，但也從未給他加薪升職。他原本以為只要兢兢業業努力，總能取得同等的收入和回報。可一年又一年，集團副總的職位每年都有空缺，但填補那個空缺的人卻始終不是他。
妻子懷孕的消息讓他從繁忙的工作中清醒過來，終於想清楚，工作不能白白付出，應當適當的“向錢看”。他立刻決定辭職，南下杭州，在一家股份制企業應聘到副總的職位，主管公司辦公室+人力資源部，薪資是原先的4倍+年底分紅。工作穩定後，他將妻子接到了杭州，將原來的房子掛牌出售，準備在杭州買房定居，因此想到了我，向我諮詢購房的注意事項。
杭州人才吸引力首超北京，位居全國第一
當我問起他為何選擇杭州時，他回答，當時網上投簡歷是遍地撒網，也沒有刻意選擇杭州。但是幾家打電話的單位裡，杭州的這家企業最有誠意，不僅報銷他去面試的來往機票，還承諾前期給他提供單獨的員工宿舍，再加上薪資待遇，他做出了南下杭州的決定。等到了這座城市，工作大半年後，他告訴我，他這個決定很正確。
其實杭州對於人才的吸引力，的確走在了全國前列。據BOSS直聘數據，2018年2季度全國城市白領工資排行中，杭州以9349元的月工資位列全國第四，僅次於北京、上海和深圳，且差距非常微小。
時間來到2018年3季度，杭州人才吸引力指數更是超越北京，位列全國第一位。據悉，2018年杭州畢業大學生留存率高達69.1%，海歸人才相對於2016年增長了6倍。
大到國家，小到城市，競爭是人口的競爭，人口競爭的核心是高端人才的競爭。給予那些有幹勁的人等價的薪資，提供給那些有能力的人可發展的崗位和平臺，他們也必定還給這座城市和這家企業一個優秀漂亮的成績。
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