linjiayan9103
怒答這題，不請自來。
從以上描述來看，你的努力沒有用對方向呀，至少在與你的上司溝通這一塊，沒有達成共識。
年輕人你的工作態度可以！
通過加班來補自己的能力，讓自己能早日的成長，這個態度值得學習，但我們要警惕一點，你是否在低質量地勤奮？意思是力量沒有用到刀刃上的勤奮？你有評估過嗎？
你的領導想與你溝通並且給你指點
無論是回去時要不要坐她車，或者還是明天來了給你說，他是想給你真實的反饋。比如人的能力有優秀，普通、能力不足。他通過這幾天的觀察是想給你正面的反饋，指足你目前是哪裡不足，急需要提升；哪裡不要鑽牛角尖，能過就儘量過。哪些工具要掌握，這些可以提高你的效率，減少加班時間；哪些是你在美學上的缺陷，你需要在審美、平時看哪些作品會提高得比較快。這些都是圍繞你本人的實際情況出發，來做的指導，所以你一定要與你的上司深入溝通，用筆和紙寫下來哪裡不足，瞭解後立馬改過來，立馬行動。
無論是否辭退你，都應該主動與你的上司溝通，請教怎麼樣能快速地過完這個新手期，到達領導的預期目標，這樣保持溝通後再努力加班，相信你會有一段不錯的收穫的。
加油吧年輕人！
紅塵一醉
工作能力不僅僅體現在加班這個問題上，更重要的是平時的工作表現。如果平時工作完成的效率和質量都比較高，那領導是心中有數的。
至於加班，事無絕對，不同領導對加班的看法不同。
有的單位是經常加班的，如果你自願幾班，領導會覺得你努力勤奮，自然是心生好感的。
如果只是普通的工作，只需要短時間就能做完，你還要加班才能完成的話，那可能就要考慮能力問題了。不一定會勸退，但應該也不會重用。
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