逝水年華84675616

我來講講我自己的事吧！今年裸辭

我13年大學畢業後直接參加工作，什麼叫直接參加工作，就去6號拿到畢業證7號就讓去報道，你說這個工作參加的直接不直接！？因為所學專業，不出意外來到了煤礦，說實話，那會兒根本不考慮來煤礦幹什麼，只想著給家裡減輕負擔，自己掙錢就行了。煤礦工資確實還行，上了一年多以後就可以拿到7千多的工資。可是慢慢的你會發現生活的很壓抑，感覺今天做的所有工作就是我30年還在做的事情，沒有一點兒盼頭，沒有一點前途。跟家裡人說想換一份工作，家裡總說現在找這麼個工作多難，一個月這麼高的工資，先就在這兒將就的吧，慢慢再看有什麼合適的工作了，沒辦法我也只能邊做邊看，期間買了車，結了婚，可是每天還是覺得工作的特別壓抑。單位的領導看到我工作愛情不高漲，每次都跟我說：要幹一行愛一行。我每次聽到這句話我就心裡一萬個草泥馬飄過，你他媽是個好廚子，我讓你去幹裁縫你他媽能愛上？！就這樣，一直心裡想著辭職，18年初，終於下定決心辭掉幹了5年的工作，而且是裸辭。現在沒有工作，在家裡規劃著自己以後到底該做什麼，不後悔！我想說的一件事就是，如果自己心裡想辭職了，覺得這個工作不適合自己，那就不要猶豫，該辭職就辭，猶猶豫豫即是浪費自己的時間也是浪費單位的時間。

樊磊老師

作為一位人力資源的資深從業者，盟主我想告訴你的是，一定要找好下家再辭職！

時間與經濟成本

找到下一份心儀滿意的工作，可能並沒有你想象的那麼簡單。它也許是1周，1個月，但也可能是3個月，甚至是半年的時間。那這段時間，你的經濟來源從哪裡獲得，你的社保公積金怎麼處理，以及與社保公積金附帶的各種買房買車的資格是否會受到影響，這些在你準備裸辭的時候，是否有想過。

心理承受能力考驗

裸辭之後，有可能出現最壞的結果就是，你在很長的一段時間內找不到滿意的工作。而持續一段時間面試卻找不到合適的崗位，以及缺少必要的社交機會，可能會對自己產生能力的懷疑

信任成本

長時間沒有工作，本質上會增加你的面試難度。因為HR會有疑問，你為什麼沒找到工作就辭職了，是因為裁員？被迫接觸勞動合同？還是沒有責任心？另外就是，如果你長時間（比如三個月或者半年）沒有找到工作，HR內心其實也會有對你的能力打一個問號。

此外，從經濟層面的信用來說，穩定的工資流水是銀行、大使館最認可的收入證明方式，經常斷檔也會給人不穩定的印象，影響買房貸款等等。

所以，對於辭職這件事，我是

薪人薪事百萬HR聯盟

很多人上來就說不要裸辭！

世事無絕對啊，朋友們！

在沒有前提條件的情況下，就下結論，這不是耍流氓？

出於不同目的，身處不同境遇下的選擇是不同的。

最理想的情況，其實是，先辭職。

然而，這一選擇需要很多的先決條件。

1、經濟狀況短時間不工作不愁。

2、已經決定好要跳槽，或者說下定決心離開原公司了。

3、有一技之長（非必須項，加分項），這個一技之長，指那種能隨時找到一份養活自己的工作的技能。

在這種狀態下，我是建議先辭職的。

畢竟除了互聯網這種跳槽率較高的行業，其他行業在職時候找下家，並不怎麼被人接受。而且衝忙之間，不能仔細甄別，於是匆忙瞭解一下就跳了，最終只是從一個坑跳到另一個坑。

有時候找工作比找對象還要費勁，雙方不僅要互相看對眼，還需要在未來的發展上，能夠互相成就！

我有一個朋友，原本在山東一家公司月薪8k，公司發展也不錯。

但是他覺得離家遠，就想著回遼寧。

後來找到一家遼寧公司，還是一家央企，當時去面試談，說工資可以少點，6k。

公司負責人說，目前公司剛開始運轉，有點困難，先給4k，三個月內給你漲上去，我們是堂堂央企不會騙你的。

我那個朋友就信了，山東這邊立刻辭職，直奔老家。

到了第一個月開工資，3200，連稅都不用交···

後來過了一年，我問他現在工資多少？他說4800···

他後來可以說是追悔莫及了。但是老家附近沒有什麼好公司，再出去打拼，又因為有了孩子不捨得走了。

前車之鑑猶在眼前，跳槽還是要謹慎呀···

姑婆那些事兒

前幾天，我碰到了一個老朋友。剛一見面，朋友就讓我幫忙給他的弟弟小吳留意工作。我感到很納悶，記得上個月，朋友還和我誇讚他的弟弟小吳在一家很不錯的公司上班，薪資水平和福利待遇都很好，而且工作也蠻清閒體面。

怎麼才過了不到一個月，就又讓我幫忙找工作呢？

細問才知道，原來是小吳自己主動辭去了工作，原因是他覺得在那裡上班太清閒。小吳覺得自己是個剛大學畢業的年輕人，不想這麼早就進入“朝九晚五，喝茶看報，同事閒聊”的臨近退休的職場狀態。

於是，小吳並沒有和父母家人商量就自己遞上辭呈，直接“裸辭”。

至今，小吳的爸媽還在生這個小兒子的氣，我的朋友作為小吳的哥哥，也是氣的不得了，直言現在的年輕人動不動就辭職跳槽，一點也不懂得珍惜，更沒有什麼責任意識。

說實話，像小吳這種“任性”辭職的還真不是個別現象。在《大學生職業適應狀況調查報告》中顯示，職場新人有將近六成的是“閃辭族”，在短短的三年內，變動兩次以上工作的就佔57%。

而更有調查數據稱：70後的第一份工作平均超過四年才換，80後則縮短為3年半，90後直接驟減到19個月，而如今的95後更是平均在職7個月就選擇辭職。

用不了幾年，00後也將步入職場，我想，這個數據也必然會降到“歷史最低”。

現在的年輕人，尤其是90後，95後在工作中缺乏定性，“一言不合”就辭職，而他們選擇辭職的原因通常又有哪些呢？

原因一：覺得工資少

覺得工資收入和自己的勞動付出不符是很多年輕人選擇辭職的原因。換句話說，很多人將辭職跳槽作為提升工資收入的一個好方法。

他們要麼覺得目前的薪資水平低，和自己當初的設想相差太遠，要麼就是覺得自己認真工作後，領導理應給他們漲工資。但當領導的回應不符合預期時，他們往往會選擇辭職。

原因二：很無聊或是覺得發展受限制，沒有前途

相比70後和80後，90後，95後的年輕人顯然對自己的職場的發展有著更為主動的規劃和設想。他們不僅對升職加薪有著更強烈的渴望，而且還很看重工作本身的挑戰性，新鮮感和發展空間，也在乎工作能否帶來自我提升的機會。

我認識一個朋友，他在學校時是標準的“風雲人物”，同學眼中的學霸，不僅專業能力過硬，在社交上也很有一手。他在大學畢業後就順利進入一家企業，工作不到一年就連連升職，可以這樣說，他的職場發展是我們很多人所夢寐以求的。不過，他卻選擇辭職，原因是他覺得在這裡沒有挑戰，能學到的東西有限。

當然，這種“學霸”式的人物在就業上的選擇空間很大。

原因三：從事的工作和期待的相差甚遠

小雨畢業於一家很普通的大學，成績很一般，在大城市“打拼”了一年後，父母讓她回到家鄉找工作。但是因為家鄉並沒有和她專業對口的工作，最後她經人介紹去了一家小的中介公司當文員。

這和她在上大學時的職業規劃有很大的出入。她的父母讓她好好複習參加公務員或是事業單位的考試，覺得這才是“鐵飯碗”，而她還是希望和很多同學那樣，去大城市闖一闖，當個都市女白領，現在的這份文員工作沒有絲毫的前途。她上班不到一個月就辭掉了工作。

原因四：公司氛圍不好，人際關係出現問題

一些年輕人選擇辭職，是因為公司的氛圍，環境或是人際關係。

比如：

和同事或是領導的關係沒有相處好，覺得與他們氣場不和，沒有共同語言。

認為公司同事和領導太冷漠，公司氛圍不好，領導“施壓”嚴重，競爭太激烈。

還有的就是發現公司正值起步或是走下坡路，於是覺得公司沒什麼前途。

原因五：想要轉型

想要轉型也是目前選擇辭職跳槽的主要原因之一。有的是因為職業倦怠，對自己所從事的工作提不起精神，想要換個行業去發展。有的則是找領導希望可以調換部門但是被拒絕，從而選擇辭職。

原因六：覺得實際工作和招聘承諾有出入

新入職的職場新人，往往對即將進入的工作單位有著種種期待，有不錯的待遇和福利，有不錯的升遷空間和工作環境等等。但是，工作之後才發現，很多招聘承諾對於職場新人並不“友好”，甚至淪為“空頭支票”。還有就是抱著大展宏圖，升職加薪的想法來工作，才發現公司裡面人才濟濟，領導們並不重視自己，於是決定辭職。

原因七：迫於家庭或是社會壓力而選擇自己並不喜歡的工作

一些工作有不錯的福利待遇，如穩定，清閒，福利待遇好，或是給解決戶口等。一些大學生迫於生存壓力或是面對家長的施壓而選擇了一份自己不喜歡的工作。工作一段時間後覺得無法忍受而選擇辭職。

不管是因為什麼原因，選擇辭職跳槽的人總是覺得這是為了自己的職場發展考慮。

但事實上，真相是大部分人選擇辭職跳槽只是自我逃避，自我倦怠的藉口而已。

如果因為這些原因而選擇辭職跳槽，反而是成為自己職場發展的最大絆腳石，更多起著負面作用。

一，盲目的辭職，給自己的簡歷“減分”。很多公司錄用員工時都會看求職者的工作經歷，如果發現前面幾份工作都幹不長久，必然會降低印象分，有的時候，這直接會葬送一個大好的工作機會。

二，“裸辭”後容易在接下來的求職處於被動。“裸辭”指的是沒有找到下一份工作就盲目辭職。“裸辭”後不僅是沒有收入，生活直接“斷糧”，更多的是讓接下來的求職陷於被動，選擇空間變小，談薪資的主動權也降低。但是，在職的人則好很多，公司如果覺得你不錯，想要邀請你過來，必然會拿出誠意，給出一個不錯的薪資待遇。

三，造成能力發展中斷，失去成長機會。一份工作不可能上來就進入狀態，做的得心應手。剛熟悉一段時間找到一些感覺就盲目辭職，造成了能力發展的中斷，對於工作能力的提高有很大的負面影響。而且，大多數的辭職更多是因為逃避，覺得自己能力不足，跟不上公司的步伐，或是在處理辦公室的人際關係上缺乏技巧等等，選擇辭職換個環境其實是“換湯不換藥”，並未真正解決問題，反而將小問題“掩蓋”成大問題。

年輕人頻繁的換工作，無非是覺得當前的工作因為種種原因已經不適合自己了。

那麼，上班族到底如何找到一份適合的工作呢？

我總結了幾個小技巧，分享給大家。

一，決定換工作時，最好不要“裸辭”。

李嘉誠曾經說過：“冒險不等於盲目，從不打無準備之仗”。

如果你決定要更換工作時，最好不要衝動的“裸辭”。

因為，公司在招聘員工時，相比那些主動四處投放簡歷的“主動型候選人”，更喜歡仍然在職的的“被動型人才”。

這和談戀愛是一個道理，過於主動的反而喪失了主動權，顯得有些“掉價”。

二，認清自己的能力水平以此確定對工作的要求

我們在選擇工作的時候，往往去挑剔薪資待遇，工作環境，企業文化，發展空間等等。但是，我們在給工作設置條件時，忘了一個大前提，那就是我們自己的能力是如何的。用更直白的話來講，我們自身的能力配得上什麼樣的工作？

我有個讀者，他曾經給我寫信說，自己在當前的工作中抑鬱不得志，他的夢想是成為一名培訓師，他想要讓我幫忙推薦。我問他，你既然相當培訓師，那麼對這一行有多少了解？自己又擅長哪方面的培訓呢？有哪些方式來證明自己的能力呢？

最後他給我回復說，他只是對培訓師感興趣，覺得當培訓師收入不錯。他本人還沒有能力去證明自己的實力。

你看，這就是典型的“想當然”式的擇業。

當你想要高薪工作時，最好捫心自問，看看自己的能力是否能配得上。

因此，在擇業時，不如先花一段時間考量一下自己的工作實力，確定你到底適合什麼類型的工作，找到你能夠應用於工作的特長和優勢，然後再去據此來確定對未來工作的要求。

三，對於目標工作先了解再就業

每個人心裡面都會有一個目標工作。他們目前從事的職業和夢想中的沒有多大聯繫，目標工作在他們眼裡更像是“情人眼裡出西施”，好像是“自帶濾鏡”一樣，怎麼看怎麼喜歡。

可是，正是因為如此，才會造成對期待的工作缺乏瞭解，有著不切合實際的幻想。

所以，我更建議大家在想要進入目標的職業領域時，先彆著急，先去對該工作的職業常態，工作方式，能力要求，價值回報，優缺點等因素做個全面的瞭解。

比如，先去參加一個與該工作相關的職業能力培訓。培訓的老師往往就是從事該職業的“老手”，你通過和他們學習，既能學習到該職業所需要的專業能力，又能夠通過觀察和聊天，諮詢等方式瞭解到該職業常態和細節等。

你也可以通過網絡的方式，找到和目標工作相關的論壇，社群，還有認識正從事這份工作的朋友。通過和他們交流也可以打破你對該職業的諸多不切合實際的“美好幻想”，瞭解到它真實的那一面。

如果通過以上方式確定自己真的有能力，也是真的喜歡這份工作，那麼，可以通過招聘網站等形式先去整理一下招聘市場對該職位的要求是什麼。以此來審視自己目前的條件，從而“缺哪補哪”。

四，不要忽視過往工作經歷中顯現的問題

每一個問題都是成長的機會，每一次失敗都是日後成功的階梯。

工作中顯現的問題都是彌足珍貴的。千萬不要衝動的選擇辭職，轉行等逃避方式以期待解決問題。

不如，將自己以往工作的不順利，不開心或是失敗的經歷都總結出來，找到背後的原因，著手解決。

總之，記住，辭職並不等同於轉型，轉型也不一定要通過辭職。千萬不能讓辭職跳槽成為習慣，畢竟，跳槽才是職業發展中最大的誘惑，也是最大的陷阱。#釘釘新工作方式##職場攻略#

好了，今天我就分享到這裡，希望今天的文章讓你有所收穫。

作者簡介：time，專欄作家，自由撰稿人。一枚用大白話講乾貨的萌萌噠，time專注分享兩件事：一是自我提升，二是內容創業。微信公眾號：time內容創業；

time剛剛好

先找工作再辭職，這個問題我有資格回答，我工作已經十年，但工作換的不多，換了三家公司。我是這樣考慮的：

1.邊上班邊找工作，這樣自己的壓力會小一點，不會擔心辭職後沒有收入，也不會有那麼多的緊迫感，不會那麼辛苦。

2.找工作是個長期的一個過程，工作不是隨便就等著你的，有時候要很長時間，辭職後剛開始可能沒什麼感覺，時間長了，就會著急，這個時候就很可能隨便找個工作湊合著，這樣找到的工作往往比原先的公司差一點。

3.缺乏動力，沒辭職找工作，很有選擇性，就算有工作都不會想去面試，因為在一家公司呆久了，有感情，就算有好的工作也會有不想走，除非逼不得已。

總之，找工作要先考慮清楚，你要到得到什麼，這裡能不能給你，如果給不了那就走，如果沒考慮清楚一般都很少去找工作，也找不到好的工作。

曦軒源

看到這個提問，想必你應該是個職場新人。因為職場老司機肯定都很清楚這一點的。那下面我就說說為什麼要騎驢找馬吧。

首先，對於你來說是一種保障。

社保，這是非常關鍵的。如果你先辭職了，但假設在短時間內沒有找到工作，那很容易造成你社保斷繳的風險。

薪資，如果你是在職看機會，跟你賦閒在家看機會是完全不同的境遇。前者你可以跟新公司好好談談薪資待遇的問題，你有這個資本；後者則沒有這麼多的談資了。因為你已經在家待了一段時間，新公司會認為你求職心切，很可能壓低你的薪資。

另外，如果你車貸、房貸，那如果貿然辭職，中途如果沒有及時找到新工作，那你的還款壓力會比較大。

第二，對於你的職業也是一種規劃。

騎驢找馬，會讓你有更多思考，會讓你更有條理性和邏輯性。因為你有居安思危和未雨綢繆的想法，這樣對於未來的職業生涯也是一種負責任的態度。

第三，多參加面試也是一種心態的鍛鍊和技能的提升

你要是在職，去參加面試，你心態會比較平和，因為最壞的打算就是暫時找不到合適的工作，但也不必驚慌，因為大不了你暫時就留在現在的公司，也沒有什麼壓力。但如果你已經離職了，那你去參加面試的時候，心態可能會比較急躁，這樣更容易失去機會。每一次的面試，其實都是學習和提升的過程。

祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術》、《獵戰》和《獵頭筆記》。

劉佳的職場佳話

我說一下我自己的經驗，你體會一下。

我之前有份收入很不錯的工作，不過打夜班，我幹了兩年多，今年實在不想打夜班了，毅然決然的辭職的，誰勸我都沒用，必須辭職，我也沒有找工作，也沒有積蓄，就是必須辭職，就跟鬼催的一樣，辭職以後我以為工作還不好找麼，現在工廠這麼多對吧，然後就開始找工作，事實證明絕對沒有想象中的那麼順利，然後考個駕駛證吧，報名考駕駛證，你說這沒事幹也沒錢怎麼辦呢？買個縫紉機吧，在家跟她們砸活，又花3000買了個縫紉機，這下好了，所以的積蓄都花完了，從我辭職的那一刻開始我的思路就是混亂的了，就感覺生活完全不受自己的控制了。是不是很可怕？但是這是真的，此時此刻的我才知道，人千萬別衝動，千萬別任性。此時此刻的才知道，人都有不順利的時候，在不順利的時候千萬別衝動，因為你的思路亂了，你邁出的每一步都是錯的。此時此刻我才知道，人第一別輕易離婚，第二別輕易辭職。我可以告訴你，現在的我還在家裡歇著，就跟不受自己控制一樣，一個活生生的有胳膊有腿的健康的人就找不到工作。我認了，既然讓我在家歇著我就歇著。我把我的經驗告訴你，你在結合你自己的工作環境，仔細斟酌之後在做決定。

有些事情真的不受自己控制，我不知道你認不認同這句話。

我就要叫妮兒姐

這個問題老生常談，網上很多回答，我個人觀念比較中庸：千萬別裸辭!

首先，是否有考慮長期，比如半年一年找不到合適工作也不太會影響自己及家人的生活。

因為裸辭你要考慮自己是不是有足夠的存款，不會讓父母親人擔心你落後於他人，是否自己及家人都對你有足夠的自信，認為你隨時可以找到更好的工作，而不至於自己及周圍人對你失去信心而影響你的心情。

綜上考慮，我認為只要你沒有實現財務自由，停止工作就一定會影響你的生活，所以不建議裸辭。

其次，裸辭，你將很有可能停止了做你眼下看起來最擅長事情，可能你的成長就有所減慢甚至停止，社會競爭激烈，不進則退，所以，兄弟還是不建議裸辭。

再者，不裸辭，有offer過來時，你還可以挑，有選擇，你這邊還在工作，會沒有那麼大壓力，所以可能面對多項機會時或許你會有更好的選擇。

最後，如果你還年輕，或者很小，那麼也許有壓力才更有動力，萬事沒有絕對，也許不喜歡的工作就應該趕緊辭職。有一句話也說：走在錯誤的路上時，及時的停止就是最大的進步。

那片海3655188

如果沒有什麼經濟上的壓力，辭職後再找工作比較好。理由有如下幾點：

1、辭職後有時間去思考自己的未來，明確自己的方向，而不是為了工作而找工作；

2、辭職後，有更多的時間去準備下一份工作的面試，而不是在職期間偷偷摸摸請假面試；

3、辭職後，告別一份不想做的工作，身心得到釋放，更有動力和目的去找工作。

我工作12年，平均一份工作做3年左右。每次換工作，我都會給自己放個大假，去旅遊一次，看一本書，明確下階段的奮鬥目標。

我覺得這樣適時給自己“暫停”，也是對自己的犒勞。

菲譯不可

看行業吧，我之前在建築行業，第一家建築公司，總包管理員，每天任勞任怨，24小時隨時待命，每天130元，領導不順心了逮著誰罵誰，做了兩年後某天領導要罰款，我當天下午就辭職了，領導言語間是挽留，雖然不知道是不是真心，但我直接說我是來告訴你我的決定，不是和你申請，然後我開啟來求職路，又換了一家建築公司，也換了崗位，領導人挺好，管理跟不上，現場亂，檢查的天天來。加上換了崗位，業務從零開始，每天出活兒慢，出來的對錯也不知，堅持了兩月毅然辭職，兩次離職都沒有找好下家，但是我也沒有心情堅持崗位去找工作，不出活兒的工作讓人心慌，這樣說來過去大半年了，口袋空空，但是一點不後悔

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