完美life
普通大專和普通本科的工資差距其實並不大，尤其在普通城市的普通單位，入職薪資可能也就兩三百塊的差別。但目前國企和大型私企的准入門檻基本都是本科，所以大專生的用武之地主要是中小型民企，而中小型民企是更為注重個人能力的，入職薪資只是因學歷和職位而區分的一個數字而已，入職以後的工作軌跡和機遇決定著薪資待遇，和學歷不再有直接關係。
我有個朋友是大專生，學的數碼設計，畢業以後去一個小的平面廣告公司工作，他也是運氣好，當時這個公司剛成立不久就接到一個急單，他本來不是這個項目組的，但是因為人手不夠用，就從別組調人，他自告奮勇參加，結果幾個設計創意當中，他的最令客戶滿意，而且這人能說會道，跟客戶的溝通很流暢，於是他直接成了這個組的副組長，正組長是個211科班出身的女孩，因為這個在她眼裡低學歷的人因為一個創意成了副組長而憤憤離職，於是他直接成了正組長，從入職薪資的4000元在不足一年當中漲到了一萬。
中小型私企，尤其是老闆或者股東直接過問人事的公司，對個人能力的看重遠大於學歷，因為真正高精尖的人才很少有願意去中小型民企的，而普通本科生和優秀的大專生區別並沒有多大。另外就是很多專業針對性不是很強的崗位，對專業能力要求並不高，反而更看重成長性和性格對工作氛圍的影響，如果一邊是高情商善於實戰的大專生，另一邊是性格木訥善於紙上用兵的本科生，在入職薪資差個三五百塊的時候沒有察覺，但是兩者的能力同樣體現在工作一年以後，老闆還會以這樣的待遇對待雙方嗎？如果真是能力很接近，僅僅學歷不同，專科和普通本科差別也就僅僅是10%的學歷工資差別吧，重本或者985的另說。
子夜的風
這個問題涉及統計數據，儘管我作為一個人力資源從業近10年的人員，手頭卻無權威數據的來源，因此不敢談論整個社會的情況。現在僅結合我們公司自身情況來交流一下這個問題。
從我們公司自身情況看，大專畢業與本科畢業之間最大的差距並不直接體現在工資上，而是首先體現在入司資格上，即公司絕大部分崗位並不允許招聘大專學歷，只有很少的價值貢獻度低的崗位才允許招聘專科生，這就造成了大專畢業與本科畢業之間最大的區別。此外公司對於大專生內部調動、晉升等方面進行了嚴格限制，目的就是不允許專科生“曲線救國”，避免某些人鑽空子。這多種因素形成的專科生與本科生之間工資的差距是無法衡量的。
再具體看工資差距，因為專科生與本科生所從事的崗位存在根本區別，所以只能簡單對比工資絕對數值了，大體上看兩者相差在30%左右，在整體工資不高的情況下，應該說還是差距還是比較大的。當然，這一點與前一點相比並非是最重要的。
另外還有一種差異，也是崗位之間的差異造成的，就是專科生從事的崗位大都與業務相關，底薪相對偏低，而浮動獎金部分相對較高。也就是說，保障性相對差一些，但激勵性更高；勞動合同的穩定性不足，個人業績或團隊業績整體不好時，隨時可能被解除勞動合同。當然，也有些專科生在業務開拓方面的能力突出，最終的工資收入遠遠超過一般崗位的本科生，也算是成功逆襲吧！
綜上可見，專科生與本科生之間工資的差異水平，並不一定；整體而言，一定是本科生更加優勢，更加穩定而有保障。一家之言，供參考！歡迎關注，一起探討交流！多謝！
人力資源沉思錄
基本一點區別沒有，我這國企外聘人員不管你是本科還是大專，不管你是985還是211都是一個價，不過每年漲一次工資，還是挺客觀的！1000元左右！當然我們這裡主要看經驗，你沒有經驗誰也看不上，除非你是校招 ！
簡單是幸福
其實，大專生和本科生除了在學歷硬要求上有差別之外，其他沒多大差別。差別的產生，很多還是個人主觀能動性的發揮程度不同。我們也可以看到某某專科生出來也很優秀，某某本科生畢業就意味著失業，成了“必剩客”。學歷只是我們在某一個階段我們奮鬥的結果，不能代表永久。大專生也可以升本，也可以自考本科，甚至還可以更上一層樓，考研考博，這些不管你是專科還是本科都可以做，做不做就看自己了。所以，我覺得專科和本科沒多大差別。
阿玉2066
其實我覺得隨著時代的發展，專科生的前途不一定會比一些本科生差，因為在一般的本科學校，其實真的學不到什麼東西，過於浮誇，過於形式主義，而只要在專科學校能夠踏踏實實的選擇一門自己覺得合適的技術，好好地去學，真正的掌握，會是立足社會的基本。對於這一點，我覺得這是必然的。好像去年的一個權威部門的調查報告顯示，專科生畢業後的工資要比一般的本科生的工資要高。 如果進機關事業單位，工資是有差距的，硬性規定專科與本科晉級的差距。企業關鍵看業務水平，學歷不等於能力，文憑不代表水平。
