D丶Lei
國企的工作是很多人都向往的。每年的國考都會有一大批的大學生甚至從業者報名參加，競爭非常的激烈。但是我也想提醒各位的是報考國企的時候一定要看清工作環境以及未來發展，不可盲目。
記得2015年公司接了當地水利局的一個軟件項目，當時需要駐場開發，所以對他們的工作狀態有了清晰的認識。下面我來具體的談一下：
1， 第一次去的時候是早上，他們辦公室裡面都坐滿了工作人員，辦公環境沒有格擋，就是大家圍著長桌做成兩排。早上看著他們都很清閒，大部分都是扣著手機，慢慢的過了一兩個小時以後有市民投訴了，管事的會派一兩個人開著車去處理，剩下的人繼續扣手機。
2， 中午吃飯的時候，他們開著單位的車拉著我們去食堂吃的，一人八塊錢的標準，葷素搭配。需要說明的是一般的外來人員是不能進去吃的，都是各個機關單位的工作人員。另外週末他們會安排人值班，值班的人可以去下館子，吃完飯單位會報銷。當時我們領導覺得一直讓他們帶著吃飯不好意思，一次週末想請他們，結果他們說可以報銷，單位的日常開支。我們領導也就打消了請客的念頭。
3， 吃完飯回來，他們中的男員工就打開了電腦玩起了遊戲。基本上都是大家一起組隊玩。值得一提的是他們的領導會在網上打打牌，貌似大部分機關領導都會在網上打打牌消遣一下。
4， 下午基本和中午一樣，有活的出去，沒活的在辦公位上玩手機上網，吹吹牛逼。
5， 最後下班的時候，基本都會按時走，不存在有人加班的情況。當然，如果臨時有任務的話是需要趕赴現場的，這個是沒辦法的。
我相信大部分的國企單位的工作生活狀態和我上面描述的差不多，總體上處於一種懶散，舒適，安逸的工作生活狀態。在這個環境中你感受不到任何的緊張氣氛，可能如果你牟足勁幹工作還會被當成一個另類看待。
職說無妨
首席投資官評論員王天天：
既然提到了職工，那麼我們今天只談職工，不談管理層。
天天為大家找到一位國企工作三年經驗的朋友來回答問題：
一、大部分員工並沒有混吃等死的狀態
現在國企在改革，無論是混合所有制還是國有資源整合，加上國家對於自身企業的整治與管控，國企中的氛圍已經有了改觀，追責更加明確，以及目前整體員工素質的提升，
整體的進步是一個過程，只能說現在國企裡面認真負責，敬業心強的人越來越多，也越來越受到內部的尊敬。但與私企畢竟不同，”鐵飯碗“的模式依然存在。
二、獎勵機制依然不夠完善，無法激起員工的幹勁。
國企職工內部分配均衡，即使有了突出的貢獻和卓越的業績，也無法拿到相應突出的報酬，內部在分配上是真正的一團和氣。
就拿我之前待過的國企來說，年終獎金很少，可以拿的獎金也不多，大家在單位的收入基本上都是來自於工資，在工資上一個幹了五年的員工，和新進來的員工相差並不多，工作量也相差不多，所以當提起一個新的項目時，大家很少有幹勁。
三、論資排輩依然堅挺，但近年突出的年輕人越來越多
還沒進入國企的時候就知道在國企生活，只有一個字， “熬”， 熬到年齡，熬到時候，待遇和職位自然就上去了。
但近年來國企對於人才愈發的重視，許多高學歷，高能力的精英人才會以突出的貢獻和業績迅速提升，只不過在目前來說還只是一個趨勢，多數國企依然是熬的狀態。
四、競爭差，沒有危機意識，人員更替幾乎沒有。
對於一般國企的員工來說，雖然只在當地拿到平均工資，但畢竟在國企不會有任何的危機，只要不犯重大錯誤，國企就會是一份旱澇保收的工作。加上目前多數國企並沒有極速的擴張，職工已經非常飽和了，想要進入國企工作也是不容易的事情。
簡單來說，進去難，出來難，流動性差。
總結來說，國企的員工（僅僅指普通員工而非高層）狀態，首先是非常穩定，缺乏競爭與尖銳的獎懲機制，在工作的前途上並沒有重大的機遇與轉折。
但越來越多有能力有上進心的年輕人獲得了提拔與獎勵，國企的氛圍在慢慢的改變，由曾經多數的一潭死水慢慢的向有活力的企業靠攏。無論是國家還是企業自身，改革勢在必行，且已經有了成效。
首席投資官
很多人對國企都有深深的執念，覺得國企就像是一個鐵飯碗，待遇好，有保障。每天過著朝九晚五的生活，辦公室裡喝喝茶，看看文件，隨隨便便做一些工作就行了。多少人羨慕國企的工作，用盡各種方法都想擠進去。可是大家真得了解國企是什麼什麼樣的生活嗎?
前幾天剛好在網上看到一篇類似的文章，是講國企生活的。該網友的父母都是國企員工，單位規定12點下班，可是到了11點多，辦公室裡幾乎就沒有人了。一個小小的財務室居然有二十多個職工。自然分到每個人手裡的活就沒有多少了。
很多員工但凡有點關係就把孩子、親戚往企業裡塞。總部不好進，就安排到下屬分公司。結果員工越來越多。本來5個人能完成的事情，最後讓10個人去做。這就導致企業辦公效率越來越低，每個人的任務也不會太多。
很多人處於無所事事的狀態，上班如同混日子。但是這樣的生活真的是大家嚮往的嗎？很多人進了國企可能工作稍微輕鬆一些。但是如果長期在這樣的環境之下如同溫水煮青蛙。
最後當你想要離開這個環境的時候，你會發現自己似乎沒有能力在激烈的職場中站穩腳跟了。越少你就這能慢慢熬。
其實也並不是所有國企都很輕鬆。比如像建築行業的國企公司，很多員工都得下工地，工作也是很辛苦的。還有些基層職位國企員工乾的活也是又苦又累，倒班工作，作息混亂。而且升職機會少，工資也不高。
其實國企好不好，不能一概而論。不同的企業不同的崗位都是有很大區別的。我們不能否認有些國企可能管理體制有一些缺陷。但是大多數優秀的國企還是很多人都想進的。不過在決定進國企之前，一定要考慮清楚。
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大家對國企生活有怎樣的瞭解呢？歡迎在下方留言討論哦。
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本人在國企工作二十三年，本人工作單位隸屬於中石油下屬二級子公司，從事石油煉化和化學品二次精加工。國企對現在的工人來說以不是從前幹群關係融洽的時代主要是以下幾點。
第一點幹部職工收入差距明顯拉大，我單位領導車間主任(正科級)年薪在交完五險一金後都在十八九萬左右各級管理人員(科員級)年薪在交完五險一金後也在十三四萬上下。我廠像我一樣年限的工人扣除五險一金後年收入在八萬塊左右，臨退休的年收入也不到十萬。我單位工人大多數都是倒班(五班三運行)，再有我們從事有毒有害的高危行業。
第二點：各級領導巧立名目的扣罰，我單領導對工人的各種管理規定名目有幾十種都是有是直對工人的什麼獎金二次分配，什麼績效考核等等，再有工廠有一種人叫崗檢(是不願在一線倒班的工人)天天對工人巡迴檢查有問題了不是批評教育而是各種扣錢崗檢的扣罰都是有指標的崗檢完不成任務是拿不到獎金的。
第三點：各級領導為壓縮開資想盡一切辦法去對工人進行改革我們從事的是有毒有害工作按國家規定從事本工作滿一年以上有健康療養工公司為壓縮開資把帶薪年休假和療養假合併。
第四點：社會對國企和央企存在諸多誤讀都認為國企和央企“油水大"工人開的多，拿我打個比方，我一家三口人孩子上初中，妻子生孩子時企業倒閉現無職業。我是一家的主要經濟來源我基本工資二千八百五十元加上工齡工資二百二十八元，倒班費三百二十元/月，扣完五險一金後工資基在四千三四左右，這就社會上一些人認為的國企工人的大“油水”
第五點：領導幹部對工人存在歧視，領導幹部自視甚高聽不進去不同意見。如果工人提出不同意見，就一頂不服從管理的大帽給你扣上。企業效益不好在他們眼裡全是工人不服從管理造成的。
苗欣雨66780575
十六年！是我在國企曾經工作的年限。可以說，我對國企瞭解很深。雖然，我早已離開國企，但還有很多親朋好友在那裡工作。所以，國企員工的生存狀態，還是略知一二的。
我離開國企時，每月實發工資1750元，辭職進入私企後月薪一萬多。有一年，我們一家三口去肯德基。漢堡、薯條、雞塊、雞肉卷等點了一大堆。突然發現有個認識的女同事帶著孩子在角落坐著。孩子吃的津津有味，同事坐在對面靜靜的看著。我問老婆：她怎麼不吃？老婆說：這麼貴，肯定是不捨得唄。我恍然大悟。
相對於私企，大多國企的工資水平是比較低的。我辭職離開之後，雖然企業漲過幾次工資，但普通員工的工資也僅僅達到3000元左右。這點錢，在城市生活顯然是捉襟見肘的。於是，為了生活，很多職工不得不放下架子，下班之後去擺擺地攤、做做兼職。有時出去，在大街上經常看到擺攤賣包包、綠植和其他東西的老同事。還有的人，為了補貼家用，下班以後幫別人送貨，雖然辛苦點，但每月可以增加一定的收入。
前幾年，國企搞減員增效，35年工齡一刀切。去年，又搞了一次內退，男的50歲、女的43歲，強制離開工作崗位。內退人員工資很低的，每個月一千多元。於是很多人不得不出去繼續打工，有在飯店當服務員的，有在學校食堂賣飯的，也有賣服裝和保險的。有一個朋友，剛剛五十歲，就沒了工作，孩子還沒結婚，不得不想辦法做點小買賣，這也是無奈之舉吧。
在國企，中層以上領導的待遇還是不錯的。中幹普遍年薪達到十萬以上。副總級領導在30-40萬左右，總經理的工資還是令人咋舌的。前年我在網上看到，總經理的收入已經進入國有上市公司老總薪酬排行榜了，年薪80多萬！甚至比一些中字頭的銀行行長工資都高，讓人羨慕嫉妒恨啊。
這就是我所瞭解的國企員工的生存狀態，雖然不見得完全正確，但還是比較客觀和真實的。一句話，國企領導日子不錯，但是普通員工就令人沉重和嘆息了。
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管理那點事
我有個遠房親戚就是國企軍工廠的職工，據他所說，如果再一次選擇，他不會再進國企工作，以後也不會讓他的孩子進入國企工作。
問其原因，原來是這樣的。
1.國企的收入並不高
一聽國企，我們普遍認為國企是央企，待遇肯定不錯。可是，就拿他來說，他們的基本工資就是當地的最低工資標準，剩下的就是要靠他的職稱工資和獎金。
而由於國企每年的任務額都是固定的，所以從你轉正後的第一個月就能看到你以後的工資標準，每年保證能增長的也就是他的工齡工資。
如果想漲工資，就得看單位的效益和老闆的意識。
可是，現在是市場經濟，國企的競爭力遠不如民企，再加上國企的內耗特別嚴重，什麼東西的採購成本都比較高，閒置人員也比較多。
所以，漲工資又不知是猴年馬月的事。
想在國企發財，當一線工人是不可能的，當領導的話，有可能，但恐怕會有牢獄之災。
2.國企裡的裙帶關係嚴重，想要晉升太難
在國企說話做事要特別小心，說不定他就是哪個領導的遠親或者心腹。
以前，他有個朋友在車間裡說某個大領導壞話，不小心被傳到了領導耳朵裡，結果可想而知，仕途就像娘娘被關進了冷宮。
而拖關係進來的員工都是從基層走個過場，然後慢慢晉升到合適的位置。
3.國企工作性質單一，古板，想要創新，阻力很大
國企它有體制內的一套運營模式，從上到下必須嚴格完全按規章制度行事。
常常一份文件、一個申請就得花上半天到一天的時間來簽字走程序，如果碰到某個領導出差，這一程序就得耽誤好些天。
所以，國企裡的人都是多一事不如少一事，能不變就儘量保持原樣。
當然，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。
什麼事情也不能以偏概全，國企也有國企好的一面，它有它要履行的責任和義務。
有時候正是因為這些制度，使它完成了強軍富民的使命。
什麼事情，事在人為。國企裡也有兢兢業業，克己奉公的勞動模範和優秀的企業管理者，他們靠自己的勤奮和汗水，體現了自己的價值，也得到了應有的尊重和收穫。
有書課堂
我05年復員，至今在國企工作，連續11年在一線工作，連續8年分公司先進，連續4年集團公司優秀黨員，目前在一線做管理工作。今年改革重組，但是省得連湯藥都不換，首先說工資差距，確實有，但沒有網上傳那麼大。對目前現狀，我自己有一些不成熟想法:1所謂一線工人裡面有太多水分，真正一線工人累得要命，還有一幫在裡面晃。2工資分配嚴重不公，累得要命還被平均，閒的拿錢還高，領導不敢多給，越幹越憋屈。3正式工不幹活或責任心不強越來越多，反正這個活 始終有人幹，造成整體效率低。勞務派遣工工作有嚴重問題，不能辭退，想不懂吧各位看官，我們基層一線管理更不懂。4明知道這個活怎麼幹更方便，節省資金挽回損失，但是領導就是不批，非的按部就班。5我們單位一線工人還分多個崗位，最累的崗根本沒人來，最可氣是還的自己搭個人錢，我的工資就比職工多80,電話費自己一個月200多，全是自己消費，不算其它。6反映問題，始終解決慢甚至不解決。作為我來說從心裡都希望國企好，可惜改革就是應付上面，但是改革願景很激勵人心。目前整體體制僵硬不懂變通，怕得罪人，領導幾年輪換，維穩為主，所以目前國企員工工作積極性不高，責任心不強。
我愛國富民強
國企職工工資收入真的低，而國企幹部是職工三倍至五倍，平均幹部收入是一萬五千元，一把手兩三萬一月。主要是大部分幹部基本拉關係走後門勝至出賣肉體轉幹。業務水平一點懂，坐著拿這麼多錢，一線幹活職工怒而不敢言，因為還怕被扣錢。希望中央重視，改制國企，央企。
大海27102969
這道題我可以回答，因為我是在職的國企職工，我會以嚴謹的態度來回答，也希望引起共鳴。
在國企就職20年的我，總得來說還是感謝國企的，因為當年技術院校畢業後趕上了香港迴歸，六月畢業的我七月就正式的參加了工作，三個月的實習期後拿到了人生第一筆工資：1200元。這是1997年三個月的實習期的工資，我那時很滿意，還了這幾個月欠的外賬，還剩下了300多元。
之所以感謝國企是因為，它讓我沒有感受到就業的壓力，學歷很低的我可以順利進入職場掙錢，起碼不用伸手向家裡要錢了。
在國企的頭10年，我混著就過來了，現在想想確實有些可惜。大好青春的回憶裡沒有事業，只有吃喝玩樂。不過我不後悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承擔。最起碼我沒有作奸犯科、投機倒把，還是積累了一些財富，結了婚、生了子、有了房、有了車，那個年代，國企掙錢還是可以的。
30歲以後自己開始有了一點上進心，自學了大專文憑，考上了單位的技師。不過在國企沒有關係想憑自己的努力混出來，是相當的困難。30--40歲這十年裡，我很努力工作，雖然現在還在基層工作，但可以說是成為了單位的業務骨幹，總得來說我對自己的表現還是比較滿意。
現在人到中年開始感覺到了中年危機，而且國企的效益近些年來每況愈下，自己的本事離開了就職單位很難在其它領域生存。如今剛過40的年紀要談混工作，自己也覺得為時尚早，於是想著立足於崗位，再奮鬥十年，實在不行50歲再混吧。
國企裡的領導如今應該是焦頭爛額的，效益不好拿不出政績，收入方面更是大不如前。且不說以前有沒有灰色收入，光是工資這塊，領導的損失是比員工的損失要多的。再有如今國企改革，精簡管理層，很多幹部不是跳槽就是不求有功但求無過的混日子了。
國企中層幹部也不好做，活兒越來越多，錢越來越少，想要升職只能等老傢伙退休再去“競聘”，估計得花費不少。圍上沒有錢，圍下也沒有錢，光靠一張嘴很難體現人格魅力，所以中層幹部經常受著夾板氣。
國企基層更別提了，就怕搞什麼減員增效，被裁剪的肯定是基數最大、老弱病殘的基層。有關係還好，拿著工資還能多混兩年，沒關係的只能聽天由命了。
不過國企還是比較人性化的，通常是增員不增資，減員不減資的管理辦法。所以說在國企混還是相對容易的。
話說回來，國企的薪水現在差強人意，有經濟壓力的國企職工，如今可是熱鍋上的螞蟻了。要麼申請勞務派遣到外地工作，背井離鄉地只為每個月多出來的一、兩千的工資，要麼自己搞點副業當個滴滴司機賺點外快。
總之，現在國企正處在體制變革時期，能力強的也許會在將來大有作為，能力差的就註定只能拿著底薪繼續怨天尤人。
一家之言，不必蓋棺定論。國企那麼多，不妨多轉轉；留言那麼多，不妨多看看。最後希望你不論在哪，努力+勤奮總是不會差的。
平庸的大叔
國有企業在十年前挺好的，過節發很多東西，每年長工資，工作量也不大，很多人想進真的不太容易，但大學生好進，進來幾年就被委以重仼。
十年後的今天，國企己落敗，工資不漲，年年降，福利基本都被取了，工作量增加了以前的十倍，過去加班給工資，不給工資給換休，現在國企把人不當人看，工資少不說，經常加班不給錢以至於現在換休都取了，工人層面己出現青黃不接的情況，老工人無法辭職，新工人不會幹活，稍能幹點的人都不幹了。
國企現在會多，形式主義的總結、彙報多，幹實事得不到支持，幹成了無獎勵，幹錯了就考核，考核成了企業唯一的管理方式，工人已成被拋棄的一代，幹部和工人的收入相差十倍，目前企業招工都成了困難，進來的人比職的快。
最後，我想說一句，年輕人千萬別進國企，國企是一毀人的地方，有夢想就要自己去奮鬥，這才能體現出人生的價值。
