共享人世繁華
看了你的問題，我的第一反應是，忍不住笑出了聲。
我笑的更多的是，曾經的我也是這樣子的。我相信還有很多人是有你這樣的困惑的。
你比如說我是一個水果個體戶。我是一名90後。曾經也給別人打工上班。當然可能月薪的話呢，稍微會比你高一點點。
我個人認為作為一個市場總監，一個月才3000塊錢，確實非常的可憐。當然，我不知道你是在一線城市還是在三線城市？
無論在哪一個城市吧。3000塊錢確實很普遍。
在我送水果到我們小區以及市中心萬達等等高級寫字樓的時候，我發現很多年輕人都穿著光鮮亮麗。可能他們的頭銜都是CEO這個O，那個O。但我看他們匆匆忙忙的神情和焦慮的眼神裡可以發現，他們工作的壓力也不小，並且似乎並不是很開心。
他們喜歡這朝九晚五的上班模式。喜歡這在午間的時候，大家在食堂裡面吃著高級的餐盒。點著精緻的水果點心等。
但又有多少個高級白領呢？又有多少的人收入可以和他的消費對的上呢？
表面上大家都在非常高端大氣的環境裡面上班工作。看起來都讓人非常的體面和讓人羨慕。但我想，其中的苦與樂只有個人才懂。
我想說的是，既然你已經有這樣子的困惑，疑慮和迷茫，那我建議你還是另謀高就。
畢竟這樣子的一份工作和薪水，以及可能你考慮過的未來發展前途非常有限。又或者說是在短時期裡面，你是知道它的發展局限性的。
如果說你目前找不到更好的跳板，那麼你只能把這份工作做好來，至少你還在一天，就應該把手上的工作盡職盡力的去完成。當然，我更希望你能夠把這份工作做得更加的優秀。至少我個人認為，如果說我要離開一家公司，我一定要華麗的離開。
當你找到有更好的發展的地方提供給你，那麼你就儘可能儘快的作出決定。立馬辭職。
人往高處走，水往低處流，這是一個非常正常的現象。所以當你做出一個明智的選擇的時候就要立刻去行動。拖延只會讓你付出的成本和代價更大。
當然啦，如果說是每一家的公司的市場總監的工作量都差不多，那麼也許你本身就不太適應市場總監這個位置。這或許是你的一種逃避心理。
如果真像你說的你所處的公司的市場總監位置，每一天的工作量都是超負荷的，並且薪資福利方面相比同樣的公司的薪資福利和工作量來比較。以及你的個人業務能力和相同職位的人來做比較。所付出的要高於別人的期望值，和公司的期望值。
那你就趕緊離開。立馬找下一家。
學哥日記
雖然上班就是掙錢的，但是不能單純的從工資上去看待所有的問題。
確實，三千的月薪對於一個市場總監來說是有點低了，但也要看你的公司規模，行業，以及未來發展等等。一個幾十人小公司的市場總監和幾千人大集團的市場總監待遇肯定是不一樣的。而且初創公司一般都是工資低勞動量大。
因為單單從市場總監和工資以及勞動量大這三個概念上無法更立體的瞭解，所以僅給出個人建議，不對之處還望理解。
如果公司是初創公司，那麼現在苦點累點工資少點沒什麼，最看重的應該是未來三五年是不是可以有大的改變。馬雲阿里初創十八羅漢都是月薪500的例子大家都是知道的。
其次，如果這個公司未來和現在不會有什麼大的改變，那麼就要看個人能力了。在這裡你是市場總監，手下還有很多人聽你指揮，那麼到了一個待遇更高的公司，你是否有能力在更大的平臺上做更大的報復？很多人在小公司裡是二把手，整天感覺自己屈才，但是到了大集團裡才發現自己原來什麼都不是。
俗話說強中更有強中手，如果你真的能力很大，那麼你可以去辭職尋求更高的待遇。韓信在項羽手底下只是個普通人，到了劉邦那裡就是呼風喚雨的韓王。但這個前提是韓信有真才實學。
所以說，現在你有這個市場總監的職位，說明現在的公司還是很看好你的，要不然不可能給予重用。那麼最好的選擇就是去踏踏實實的做出更多的業績，這樣一方面是鍛鍊自己，一方面是驗證自己的能力。
如果做不出什麼大的業績，是平臺不行還是能力不行。
如果公司沒有前途，如果自己很有能力，那麼都可以立刻辭職。否則，市場總監拿三千是工資低了，還是職務虛高。整天工作量大是因為公司發展太快還是個人工作效率低？
縷清了之後，再去選擇是不是要辭職。😄
天笑266
什麼？一個市場總監月薪才3000？are you是在跟我開玩笑嗎？！
差點沒把我笑死。好吧！如果收斂一下我那肆無忌憚的笑聲。
不過我還真的是想吐槽一下。現在閉著眼睛。誰還沒能找到個兩三千的工作啊！兄弟你是在非洲工作嗎？還是在越南工作呀？真的是笑cry。
現在隨隨便便的一個業務員都可以拿到兩三千了。就跟做文員有什麼區別呢？
既然作為一個市場總監你的薪資竟然。待遇那麼差。你還不如。趕緊。走人。你還準備等著過年嗎？
你那家公司是養殖的吧！
什麼？不是？
那你給我說說。為什麼一個市場總監工作量那麼大。而且每個月才3000？
這不明擺著又讓馬兒跑得快。。又不給馬兒吃草嗎？
恩是的，你就是那匹千里馬。不僅吃的草很少。重要的是你不挑食。更重要的是你還跑得快。
我要是老闆呀。我也喜歡你這樣的千里馬啊！
兄弟別難過。我們也是苦逼久了。忽然之間看到你的這個問題。我真的是忍不住。發出來我那。具有魔性的笑聲。
所以我的建議就是趕緊的麻利的。辭職。想都不要再想。浪費腦細胞。
最後希望你另謀高就成功。
later9154
市場總監的收入，與一個單位的生產規模和產品市場佔有率是成正比的。
如果，我們把總經理或總裁比喻為人的大腦，那麼，市場總監就是為大腦輸送新鮮血液的心臟。
一個優秀的市場總監，首先要具備團隊合作精神和開拓進取意識，有開闊的視野。
其次，要學會借力發力。三國時“草船借箭”的故事大家一定不會陌生。在互聯網高度發達的今天，作為一個企業的市場總監，要緊跟時代步伐，勤學苦練，不要讓領導推著你步步被動向前。
三，工作有計劃，市場有方向。如果工作沒計劃，今天按下葫蘆，明天起了瓢，最終手忙腳亂，功倍事半。市場有方向，產品有定位，那麼企業就有希望，作為個人也會鼓起生活的信心。
綜合上述:一個優秀的管理者，無論你能力有多大，沒有企業給了你展示自己能力的平臺，你什麼都不是。今天能拿到3000元也是你人生積累的資本，如果不想跳槽的話應該珍惜！
在海一方82111714
我個人覺得一個市場總監月薪3000很少，一點不多，因為在我們公司，我們部門不算太大，3 40人，新媒體，新開發的部門，市場總監的工資都2到3萬，還是少的，因為他要帶領一個部門，一個整體，市場的開發，業務的方向，負責的地方很多很多，付出的精力和體力也是很多，每天他都要加班，但是努力就有回報，這樣也有奔頭。
所謂3000月新的總監，本人不看好，公司讓下面的人掙到錢，公司自己才會掙到錢，如果下面的人掙不到錢，沒有目標，沒有奔頭，請問公司如何掙到錢？難道要自己親力親為嗎？這不太現實，所以哪個部門，哪個位置，就應該掙什麼樣的錢，這樣下面的人有奔頭了，員工也會好好幹。
總之讓員工掙到錢，公司才能掙到錢，員工掙的是小錢，公司掙的才是大錢，就看公司領導會不會用人了，如果摳摳嗖嗖的，公司想掙到大錢很難。
深情不及久伴小任性
一個市場總監月薪三千，我認為這種公司根本就沒有必要待下去，現在不管做個什麼工作，最低也能拿到2、3千吧，何況是市場總監呢，而且工作量也很大，像這樣的公司完全是是在壓榨勞動力麼，把人壓榨完了，就不會管你死活了，一個不把人當人看的公司有什麼發展前途，只會壓榨員工的地方，我認為是不會有什麼好的發展的，沒有人真心會去為公司著想，只會盲目的幹活，有著這樣的員工公司會有什麼發展前途呢
