饞嘴佬表
其實作為職場的老人，看是做什麼工作的，有的工作是不需要太多的經驗的，有的工作比較需要有經驗，那麼對於職場的老人來說，需要讓新人注意的就是幾個地方
第一 既然選擇了自己喜歡的工作，再開始的時候就不要計較自己的工資這些，先把你自己的能力，還有就是工作技能這些提升上去，以前有這樣一個故事，有一個員工抱怨，剛來三年的小夥子很快就提升工資，還有職位了，但是我也幹了十年了，為何還是以前那點的工資，一點都沒有加，老闆給他的回覆是這樣的。
別人是隻有三年的工作經驗，而你的是一個簡單的技術，用了十年，你這樣的人對我來說沒有太多的價值，就是一個機器，所以對於一個企業最主要的還是找到真正需要的人不是看你上班了多久，而是看你對這個企業有沒有價值。
第二 學會做人做事
很多人在一個企業，覺得自己很了不起，覺得自己就是神，不去與身邊的人打好關係，很多時候不給老闆臉色，要知道老闆是你的衣食父母，如果你讓他不開心，不需要你就不需要你，不會因為你是誰收留你，那麼就告訴我們做的事時候需要認真的思考，不要不考慮企業的處境，還有就是老闆的處境，如果是憑自己的感覺做決定做事，那麼你是待不下去的。
第三 如果是在一些交際比較需要的職業，那麼我們必須學會與人交往，把身邊的人的關係搞好，因為現在很多的工作都是需要關係才可以搞定，沒有任何關係想把工作做好是比較難的事情，所以能力很重要，但是在工作中不僅僅的是需要能力，還需要我們個人的情商。
解讀電視劇
說實話，我想的沒那麼複雜，職場新人融入一個新的環境，與其把同事想的那麼複雜，不如先做好手頭的工作。如果連基本的工作能力都不具備，即便遇到腹黑的同事你也不一定能規避風險。所以首先要做好工作，要站穩腳跟；其次想要對職場問題應對自如，職場新人需要明白職場都有哪些問題，然後再針對不同的問題作出不同的應對方法，建議做好以下幾點：
第一，要有解決問題的能力
很多職場問題的原因在於工作能力的不足，因業務能力不足而拖了大家的後腿，這是很多職場新人都可能會遇上的事情。解決這個問題的方法無他，唯有努力學習、提升自我。當你發現你的同事們工作效率遠遠高於自己時，不要灰心、不要氣餒，更不能喪失信心，你要做的是跟他們請教學習，受到白眼也得忍著，成長的路上是不可能一帆風順的。
第二，要有抗壓扛事的能力
職場工作壓力很大，面對突如其來的任務應該做到淡然處之，不論工作有多難，都得拼命完成它，所以與其有時間感慨抱怨，還不如果斷扛下來，盡力做好，當你能夠處變不驚時，你面對問題就都可以應對自如了。
第三，要有溝通交際的能力
有時候新職員犯錯了，可能他犯的錯無關痛癢，但是隻要有老員工比較計較，新人免不了要受一頓訓斥，所以，想要在公司裡工作的順利一點，和老員工們搞好關係很重要，尤其是和你一個部門的領導和前輩。同一批進入公司的人那麼多，你若是想要得到“親睞”，多和前輩們聊聊天、虛心請教，他們看到你這麼好學，印象分肯定會上來，也就會照顧你一下了。
當然，真正遇上腹黑小人，憑著自己在職場的實力、在同事中的好人緣、在工作中建立的威信，不惹事但不怕事，工作中多留個心眼。
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許悠然
人心險惡不假，但真本事治萬難，確實會有腹黑的事件和人存在，對腹黑防守大於進攻。
不要說說，要去做
職場會出現這樣的事情，你提了一個想法，結果別人聽到了，然後做了詳細的方案去邀功。
有人會抱怨抄襲，但是反過來想想，你不會說了說，別人卻是做到了。所以當你有想法時，不要停留在說一說，而是嘗試做一做，只有成型且系統的方案才能說服領導，表現自己的能力。
想法多的人會被認為機靈，能把很多想法變現的人才是能力。
不要寵溺自己的脾氣
你一定會遇到不想做不喜歡的事情，也一定會有憤怒、委屈等情緒，但這些不是拒絕工作的藉口。
職場上風生水起的人往往是會做人的，對同事笑臉相迎，說一下不鹹不淡的玩笑，在工作中展現輕鬆且努力的情緒，打造自己努力溫和的人設。
有性情有能力的人稱之為獨特，懂剋制有能力的人稱之為睿智。
職場沒有不公平
職場腹黑的還有有後臺的競爭者，空降的競爭者等，當遇到時，不要覺得不公平。
大部分的企業主一定會選擇具備絕對能力的人，因為這樣的人可以幫他掙更多的錢。當遇到不公平競爭時，不要考慮太多，只考慮自己怎樣才能更好地展現自己。即便是不公平的競爭失敗了，老闆也不會放棄好的人才，他會給你提供另外一條差不多的晉升通道。
抱怨不公平沒有意義，把它放在你的優勢裡，才能瓦解它。
河十三
老司機告訴，職場嗎？就是人生江湖，有黑有白，有收穫也有坑。具體經驗嗎？道行很深，混個十年八載也不一定能明白，給你幾點小建議：
1.不要趾高氣昂，得意忘形。在職場上混，獲得成績不要太過張揚，保持低調，高調容易讓人忌妒。
2. 廣結人脈，少樹敵人。在職場上，很多公事不要過於計較認真，容易把人得罪，如果有違反公司原則的大問題，那麼報告上司去處理。
3. 知心朋友不可有。在工作的職場，不要把太多屬於個人的隱私透露給同事知道，因為有時你們可能就是競爭關係，你的隱私可能成為是別人攻擊你的要害。在職場上，好朋友也保留幾分。
4.做好自己的事，不參與別人的八卦。職場上，做好自己的事， 是必須的，無論是什麼時候，不要參與別人的八卦，議論別人的是否，特別是背後議論，容易禍從口出。
當然，還有很多很多，關注頭條號：米哥評天下，給你更多建議。
米哥職場漫談
最大的經驗就是靜下心來好好學習，掌握真實的本領！
小助手辭職了，內心也是一萬頭🐎奔騰而過，回頭想想，沒必要
小助理來的時候我馬上修產假了，匆匆教給她各種工作技巧之後，套路之後，希望她能主動地去學習
但是看來還是不行
職場新人，接受了二十年父母老師跟班式管束之後，開始放任自流，進入職場總是抱怨沒有人教沒有人帶，沒有人告訴你該怎麼辦……
這簡直是致命的，每個人都應該積極主動地去學習去問問題，去掌握知識！
去公司半年了，不會用打印機，這是誰的錯？
職場新人，如果真的想混職場的話，就潛心學習！
貓記
作為有二十年經歷的HRD（職場老人），經驗談不上，更多的是教訓，教訓轉化為經驗，就更有實踐意義，正如老話：失敗是成功之母。有三個經驗如下：
一是不要比後進，要比先進。職場新人入職後，會遇到一些不求上進的職場老人。比如，讓你多幹活，還給你傳遞負能量。千萬別向他們學，他們遲到早退，你也遲到早退。他們粗枝大葉，你也浮皮潦草。這樣會害了你自己。
二是不要急於求成，心急吃不了熱豆腐。有些職場新人看見同學們提拔了就急眼了，埋怨上司不給機會，抱怨命運不公平。好飯不怕晚。提拔早的不一定走得遠。把自己打造紮實了，將來你會飛得更高。
三是敢於表現自己。許多職場新人覺得出風頭不好，就特別“低調”，只幹不說。這是錯的。酒香還怕巷子深呢。領導一般觀大事。表現不是出風頭的意思。而是創造脫穎而出的機會，在該展示自己的時候勇於展示自己，讓自己進入高層視野。否則沒有貴人相助，很難走到高位。
職場火鍋
我從生涯諮詢的角度說5點。
1. 工作也是修行，藉此瞭解自己的真實特質，性格，興趣，能力特長啥的，和身處的環境，包括公司組織架構和崗位要求，這是最基本的。
2.處理好工作和個人生活。這是兩個角色，不同環境做好不同角色，分清平衡好。成熟的職業人工作中不會帶有強烈的個人情緒的，把事兒做好最重要。
3.為自己的職業發展負責，不要指望組織，自己具備職業規劃的意識和能力，掌握主動權和選擇權。
4.訓練自己的適應能力。社會變化快，不斷修煉和提高，提高應對變化的能力。學會應對壓力，應對突發事件，應對奇葩同事和領導，應對各種不合理但無法逃避的事情，把自己訓練的異常強大，後半生會讓你受益匪淺。
5.提升自我管理能力。時間管理，情緒管理等。這是當下這個時代最重要也最為奇缺的能力。
職場前10年，不斷修正職業思維，調整不合理的期待，攢好本錢，用來在35以後好好換錢。
加油💪
