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見過一位非常高效的職場人，我這麼說吧，別人可能需要好幾天才搞定的事，他輕輕鬆鬆一天就搞定了。關鍵是還不加班，也幾乎不熬夜，整天看著輕輕鬆鬆的，但是該做的活全乾完了，而且還乾的很漂亮。或許他就是傳說中的“工作效率高”吧。
他是怎麼做到的，經過觀察，我發現他確實和別人不同，他最大的特點有三個：
1、拖延
就是說他對工作的判斷很精準，比如說同樣接到一份工作，要求兩週後完成。有的同事接到後立即就開始準備，今天做一點明天做一點，來回的修正更改，兩週後終於完成了。他不，他接到任務後直接扔一邊，不看不問，直到完成日期還有三天了，立即投入工作，三下五除二，一兩天搞定，速度效率都是驚人的。
我相信很多讀過大學的都有這個感覺，比如你自己背單詞，磨磨唧唧背了一晚上，其實根本沒背會幾個。但是如果老師說爬黑板聽寫，給你十分鐘準備時間，你十分鐘基本就能背下來二十個單詞，速度之快效率之高，讓人歎為觀止！
2、專注
他不做則已，一做就極為專注。專注的意思就是如果他做一件事，電話響了，他都不會接的也不看，他說他就當他在洗澡，我半小時不接手機不看微信，公司就倒閉了？開什麼玩笑！總之，基本上就跟隔絕似的，這就使得他效率極高。
記得同樣做一個PPT，我一會兒電話響，一會兒看微信，一會兒回個郵件，一會兒出去倒杯水，一會兒有人來找我，折騰了一天，沒寫幾頁，晚上還要加班。他直接隔絕，有人找直接不理，2個小時PPT就搞定了。
沒有什麼緊急的事情是非你不可的，也沒有什麼事情是不能拒絕的。你沒那麼重要！
3、目標
他最後一個特點，就是讓人感覺特有目標感，不是那種很虛的目標，而是很具體的目標。比如說我們同時接到任務，要把經銷商培訓的覆蓋率提升一下，我就想著那就加大培訓場次唄，這就是比較虛的目標。
他就不一樣，他一聽到這個任務，立即就會思考，提升幾個百分點，要完成這個任務，具體需要增加多少場培訓，這些培訓具體在哪個城市完成，具體有誰來完成，什麼時候完成，總之想這些就是一瞬間的事。這個我感覺就是對具體的目標格外敏感。
這名同事，早已經跳槽去了某公司任培訓總監了，但是他的工作風格給我留下了非常深刻的印象。那就是有計劃的拖延、極度的專注和具體的目標。讓他的工作效率非常高效，所以他在我眼裡永遠是那麼舉重若輕，好像幹什麼都成竹在胸，瀟灑自如。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
1、時間觀念強。
時間就是速度，時間就是金錢，時間就是效率。與時間賽跑，今日事，今日畢。
2、責任心重。
有責任，才有擔當，有擔當，才能把工作看成是自己事，做好，做得更完美，也更熱愛和愛惜自己的工作，就像珍愛生命一樣。
3、高超的技能。
光有熱心，沒有能力也不行，要想高效率的完成各項工作，必須要有技術和能力，技術和能力成熟了，就會有好的方法，好的途徑，工作起來更輕鬆，更便捷。
4、高尚的品德。
有技術，有能力，但沒有好的品德，也是做不出高效率的工作來，因為能力受品德的支配，品德不好，心態就不好，就會懶墮，甚至會產生心怵不正，就會消極怠工。
5、品質觀念強。
最後一項，高效率的工作，重在品質，重在成果。
高品質，才能產生高效率，高成果，才能證明高效率。
李潔55730872
工作中效率比較高的人，一般有以下幾種：
一種是工作狂。
這種人眼裡只有工作，工作幹不好，就感覺不好受。似乎來上班的理由就是為了工作，他的責任心很強，也可能是因為愛，因為責任。
第二種是神經質或密集恐懼症。
如果不把工作幹完，就會感覺很恐懼。只有手頭的工作都沒有了，才感覺到很舒服，把桌子收拾的很乾淨，把文件疊得很整齊。把電腦目錄整理的很規則，甚至字數都一樣。
第三種是健忘症。
有健忘症的人，生怕第二天就忘了什麼工作，所以一旦有工作的時候就千方百計的想完成，迫不及待的想完成。這種人應該像吃藥一樣，給他弄個定時裝置，讓他知道什麼時候應該幹什麼活。
盅來瘋噴一會兒
首先說一個生活中人們通常不太在意的小惡習：
工作日：起床、上班、下班、洗掉換下的髒衣服、洗漱、休息；
休息日：起床、購物/看電影/打球/遊戲，洗漱、休息；
那麼，為什麼很多人休息日反而沒時間洗掉當天換下的髒衣服呢？
可見，合理、規律支配時間會提高我們的工作效率，過度縱容自己將會激起潛意識裡的惰性。
長時間從事固定工作兩個小時以上的時候，你會感覺自己頭腦暈眩、思維固話、邏輯混亂，站起來運動十分鐘，瞬間有滿血復活的感覺。
工作之餘的適當休息可以重新調整心態保持頭腦清醒，提高工作效率。
最後就是專注，做任何工作只要專注當前事情，是肯定可以提高工作效率的。
職場水煮魚
一，嚴於律己，具有較強的自律性。
二，珍惜時間，懂得合理利用資源。
三，具有較強的計劃性，能分清主次，輕重緩急。
哈哈社區141221936
工作效率高的人的主要特質是少走彎路。
殷竹
1.邏輯性強;
2.超級自律;
3.有計劃性;
4.知識面廣;
5.善於思考。
首席策略官
擔當，腦靈，手快。
高山grk
轉變41
只需一個:目的導向。
