薩芬老四
一個職位的權威來源於兩個方面，一是職位本身，比如簽字審批權，沒有你這隻筆是萬萬不行的；一是自身的專業程度，無論管理知識還是技術知識都要專業，不然你的意見下屬不聽或者將信將疑，這都會造成團隊的凝聚力、工作效率、工作績效等大大降低。最後你這個團隊就是一盤散沙，失去戰鬥力，不僅影響部門和團隊，還會給公司造成不良影響，自身也無法長期待下去，最後只有走人。
我們經常遇到人們會問，究竟文憑重要還是能力重要。在這裡，這個問題就可以一目瞭然。文憑是你學習經歷的最好證明，沒有學歷，在大家都不熟悉你的情況下，怎麼知道你會什麼呢？但是反過來說，是不是有了文憑就代表你有能力了呢？文憑代表你去學校學習過，但不代表你真學到了真知識，更不代表你的能力可以達到要求。
所以，總的來說，一個總經理說話沒有權威性，影響是巨大的。作為一個總經理，必須要有相當的管理知識和能力積累，同時還必須有專業知識和能力積累。不能只靠自己職位的權威性去進行管理和工作。
精益六西格瑪學者
公司換操盤手，改變方向，不要再跟著之前總經理制定的計劃下去了。否則，合作伙伴會和你分道揚鑣，市場份額會縮小，員工沒有鬥志，歸根到底會虧錢。
都市牧楊
公司領導說話無權威信，誰還相信你？誰敢與你共事？既然沒有相信你了，公司怎公開下去？
別說公司，一個人在社會交往中如果說話無信任，都沒人會與你成真正的朋友。權位是權力，信用，威信的綜合體，失去了你當領導就是個廢物。
這是我個人認為。
清水江何光賢
一盤散沙，沒有凝聚力。
王梓157845505
公司會負能量滿滿，各種背後的討論總經理，最後公司會倒閉或者換總經理
阿黑哥25
如果沒有權威，則會影響整個團隊，相信團隊的工作態度不會好到哪裡去，放養的員工會產生極度的推諉，對工作任務的完成沒有標準和失效！
房產物業諮詢
沒什麼影響，把他換了就好。
抖音東邪
沒有權威就管理不好員工唄，公司沒人聽你的，沒人聽你的不就是沒法指揮了嘛，不就散架了嘛，然後公司還開的下去嘛
