楊鈺釵
在企業打工享受相應的收入，是天經地義的，支持題主增加工資的想法。但同一個事情，可以能許多的方式達成相同的要求，因此，題主可以考慮哪種方式更適合自己。
1、自己面對，與老闆當面正式溝通。
題主作為大學畢業不久的員工，應該說年齡還比較年輕，因此在個性上可以多一些自己的想法與做法，既然公司給予同職位同事的工資比你的高太多了，那麼你當然應該與老闆正行一次正式的溝通，看看到底是你的工作能力達不到老闆的要求，或者說工作的成果相較於同事差距較大，只有真正把問題找準了，再請老闆指導你如何提升自己的工作能力，如果你真的像你自己所認為的那樣優秀，一般情況下，你的老闆都會給你加工資的。
2、私人場合溝通，贏得老闆的認可。
工資畢竟是一個很私人的內容，在許多企業，工資收入是作為工作秘密的一個內容，不允許員工私下裡討論交流的。當你知道自己的收入在本單位是明顯偏低的時候，可以找個私人的場合，與老闆兩個人單獨交流，請教老闆自己在什麼地方做得不到位，或者與同事相比差距在哪裡，然後針對性的進行改正、提升，用工作成果來說話，只要你的工作成果出來了，工資也就會有希望了。
3、通過男朋友溝通，提升工資水平。
既然自己是男朋友母親的公司做事， 那麼老闆也就是自己的婆婆，許多時候，婆媳關係是很微妙的，也是極易因為小事情而引發矛盾的，因此，對於工資收入的事，你自己不方便提，可以請男朋友在合適的時候，去找母親提議，婆婆給媳婦開工資，只要不是太過份，一般都會同意的，畢竟這些錢沒有給別人，都是給媳婦了，也等於是間接地給兒子了。兒子給母親提工資收入的事，母親不會有意見，但媳婦自己提，如果母親不高興，容易產生矛盾。
4、考慮其他方式。
在中國有一個很現實的情況，就是自己家裡人做事，一般開工資都不高，因為老闆總會給你談感情，讓你多付出一些，多為企業貢獻力量，少要一些報酬，因為我們是親戚。所以，從實際情況看，許多的有能力的人並不喜歡在自己的親戚創辦的企業裡做事，他們寧願離開家鄉去外地打工，因為在別的沒有親戚關係的企業，他們可以憑才華做事，靠本事吃飯，只要自己做出來成果，就可以享受到相應的工資和福利收入，也不會被別人認為是因為親戚關係而拿的高薪。
因為每個人的具體情況不同，每個父母、配偶的具體情況也不同，所以對於在男朋友母親創辦的企業打工的女員工來說，究竟要如何提升自己的工資收入，應該根據實際情況來綜合判斷，認真思考後再採取行動。預祝題主可以找到合適的方法，早日提升自己的收入。
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企業文化從心開始
在中國的人文環境下，這顯然不好開口，不建議申請加工資，建議換個公司。
顯然女方和男朋友的捆綁的太深入了。兩個人感情還不能說是非常的穩定，還沒結婚就選擇到他母親手下幹活會不會非常彆扭.熟人不好開口，這種關係更難開口。按照題主說的，自己能獨當一面，而且同事比自己高很多，這心裡比較難以接受。熟人手下工作通常是幹更多的活，這種模糊的工作模式在中國常見，怎麼處理都不太好。
心理學有個概念就是人通常認為自己付出的很多，可能超過了實際付出的量。說這個是為了讓人稍微平衡一點，但拿底薪女方實在接受不了，還是離開吧。
這種情況下還容易引起妄加的猜測，對男女朋友的感情也是一種挑戰。不要提前上演婆媳大戲，自己得到工作鍛鍊後找個理由跳槽吧。
大眼大世界
這是一個很蠢的就業方式。可以說你無論怎麼幹，乾的再漂亮，都是一個便宜的打工仔。便宜的勞動力。即使他家從控制你的角度來說，也不會給你高工資。還會冠冕堂皇的理由：以後都是你們的，你是未來的老闆娘，要工資有什麼用。回答裡也有這麼說的。但問題在於你處於一個封閉的圈子裡，你不知道自己真正的價值。也沒有屬於自己的事業。維繫你家族企業裡位置的，不是你的能力，而是戀情。但戀情有多不靠譜！一但有風波，分手了，你還厚著臉皮能繼續待在哪裡嗎？只好重新步入社會，從頭開始。
乾的漂亮才能嫁的漂亮。經濟獨立，才能精神獨立。才能被尊重，被看得起。在婆家才真正有地位。估計你已經住進他家了吧！一個送貨上門的，你覺的能被尊重嗎？
為了將來，真有本事就找個藉口離開，去社會實現自己的價值吧。不要仰別人的鼻息，哪怕是你的未來的丈夫。
實現一個曉目標
為什麼不呢？如果你的價值早已遠遠超越進公司時的價值，管他是誰的公司，就是親爹親媽的或者是對你有很重恩情的人的公司也得申請加工資啊。工作和生活本來就是兩碼子事，一個有作為的管理者，都能把這兩者區分開來。因為這是你價值的體現，也是在出賣自己的勞動價值。申請漲工資是正道，就算是你念著男朋友媽媽對你的照顧接納的你而感恩的話，報恩也不應該是這樣的報答方式。
今天七月份，我與某建築工地達成一口頭協議，每天上午和下午各給工地送桶50L的茶水和冰水，酬勞是5000元每月。就是所謂的清涼飲料。但7月和8月的如數已經到手了，但九月份遲遲未到，報到公司沒批，所以我一再追要。結果他們主管後勤的來找的，意思是想把這5000塊錢抹掉，說我那成本也低，已經拿了一萬塊了，早就有賺的，而且當初也是照顧我，當送錢給我用，剩的5000塊就算了。我沒同意，後來連項目經理都來找我，曉之以理，動之以情，但我誓死不同意。
因為協議當初已經達成，並且我已經按達成的協議完全了工作，這份就是我該得的報酬。再說我成本的高低也不是你們支付的依據，如果每月5000不夠，我也不會讓你們加錢。至於說的照顧我，這份情我認，這個恩我也感，就算5000拿下來我全部又回饋給你們都行，但這錢無論如何我都得收。
所以要是我，我就會申請加工資！毫不猶豫。
喬紹
這個具體情況，具體分析，主要要看你和男朋友的關係了！
如果你們關係很和睦，有結婚過一輩子的可能，那樣漲不漲工資都無所謂，因為將來你未來老公會繼承家業，你就是老闆娘，最終一切都是你們的，漲工資還有什麼意義，要求漲工資，反而會給男友父母留下不好的印象！
如果關係不好，將來未必在一起，那就要合理的爭取自己的應得的利益了！
小鵬愛小彤
這種情況確實比較複雜，在熟人公司打工確實不好開口，不過我覺得你男朋友的媽媽的做法讓人不能理解，要公私分明，如果你工作做的好，就應該給你加工資啊，畢竟加工資也是對你工作的肯定，公歸公，私歸私，為什麼要區別對待，你可以跟你男朋友說說，看他怎麼做。
