高朝波
目前社會存在一種隱形的性別歧視，這樣的問題主要是針對女性。
為什麼這麼問？因為女性結婚之後很可能立馬就要生育，懷孕期間女性能夠承擔的工作減少，高強度工作也不能勝任，到了後期還有長時間的產假，休產假期間公司要給員工交社保發工資還是其次，關鍵是崗位得留著，但是工作沒人做。再招人的話，你休完假回來人就多了，不招人你的工作就得分攤給別人做，同事壓力太大。還有些女性生完孩子休完假覺得上班不方便了，福利享受完就辭職了，公司白白做了好人。
所以現在公司招人都會有隱形的潛規則就是除非女性比男性優秀很多，不然大部分崗位都情願要男性。
生育問題是女性一道過不去的坎，政策一直在想辦法保證保證女性福利，但是現在來看做得還不夠，因為將這個壓力全交給了企業，企業又不是做慈善，自然不樂意，無形之中就增加了女性就業的困難。
而且還有個小問題就是傳統思潮下女性還是會更多顧家，這就導致如果結婚的話，女性很可能不能全心拼事業，企業可能會覺得這個員工投入度不夠，不如招一個男性，不管起點如何，至少成長性更高一些。
晉美央吉
看到這個我下意識的感覺提問者，應該是女性。如果單身女性被問到這個問題，應該說出自己的計劃，一般而言，職場喜歡已經有孩子的女性，因為在女職工懷孕期間，是不能輕易被企業辭退，依然享受工資待遇的，這個崗位的工作又不能沒人幹，所以企業在利益角度考慮，不會喜歡剛結婚沒生育的女性職工。
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