今年剛好40歲，在一家著名外企做到技術專家的位置，在親戚朋友眼中，儼然已算半個“成功人士”，但內心深處，卻無一刻不戰戰兢兢。我知道，自己就像一個風雨中的高蹺人，哪怕一陣風，一個閃失，都會重重跌倒，甚至於再也爬不起來。
我有一個習慣，每年定期更新簡歷，一則看是否有更好的機會，二則瞭解市場行情與技術動向，也作為自己下一年努力的方向。
從30歲到40，整整10年，年年如斯，這種形式一直有效的鞭策我努力學習和工作。因為我相信只要我保持努力，就會永遠站在技術的前沿，就會永遠保有強勁競爭力，所謂的“中年危機”永遠也不會落在我的頭上。
然而隨著年歲增加，隨著面試境況的逐年下行，我越來越懷疑“努力”的價值，也漸漸能理解年輕時聽到的那句話：“所謂悲劇的人生，並不僅僅在於被不幸擊中，更在於這種不幸的不可避免性”，而“中年危機”就是這樣一個不可避免的人生悲劇，就絕大多數人來說，無論如何掙扎，都逃無可逃。
年初，跨過大半個北京城，來到某視頻網站應聘高級軟件工程師，我準備充分，狀態神勇，在技術環節過關斬將。因此，當我在會議室等待總監面試的時候，躊躇滿志，心想這個offer十拿九穩了。
我已經想好了，當總監坐下和我談理想的時候，我一定要把我的技術深度和廣度充分展現，我要和他談架構，談趨勢，談…，然而就在總監推門而進，我起身相迎的瞬間，從總監臉上我讀到不是微笑，而是分明的驚詫和失望。他甚至都沒有坐下，只是簡單問了個數據庫併發問題，就草草結束了這次面試。
這次面試，即使是事過數月，我依然清楚的記得哪位總監臉上的表情，他期待的顯然不是一個奸滑，油膩的中年大叔，而是一個血氣方剛，聽話，能加班的精壯小夥。
於是，我調整了策略，把求職的方向改為了架構師。這次顯然對路了，面試和諧多了，再沒碰到早前面試純開發崗的尷尬。
國內某著名商城的大數據架構師職位，技術環節，面試我的是一個30出頭的小夥，人很nice，整個過程我倆的思路一直比較match，能看出小夥對我很滿意，所以當面試結束，小夥子說讓我回去等通知的時候，我內心相當驚詫，覺得自己可能被悲劇的“套路”了，索性直接問：“我是不是挺讓你失望的，所以套路我，讓我回去等消息呢？”小夥子是個直爽人，甚至有點激動，轉身拿過來幾分簡歷遞給我說：
“你看，這是最近面過的候選人，這是XXX的首席科學家，這是XXX的VP，這是…，相比之下，你的背景真的是太一般了，我也是看你技術不錯，才讓你進入候選名單的。真不是忽悠你，架構師只有一個，公司肯定要在其中反覆篩選，我也是看咋倆聊的不錯，才給你看這些東西的。”
事後證明小夥確實是個實誠人，很快我就收到了複試通知，接下來又經過前前後後2個月，總共6輪面試，我才艱難的拿到了最終offer。然而其中的忐忑，抑鬱，自不可為人道，再疊加此前面試高工時的屈辱，使我分明的覺出了這個年齡職場人的窘迫。
找工作使我確認了一個問題：純粹的技術崗，只要到了年齡紅線（大概34歲），即使你再努力，技術再好，再有熱情，也是白搭，人家甚至連面試的機會都不會給你。因此，年齡大了，如果還想有口飯吃，就必須削尖腦袋往上走，做架構師，做管理。那麼既然是要走架構師之路，是否有一條完整的架構師學習進階路線呢？
下面分享的是筆者多年來總結的學習路線。
1、開源框架解析專題
站在巨人肩膀，收穫不一樣的視野。
開源框架
2、架構築基專題
深入內核、直擊故障、拒絕懵圈。
架構築基
3、微服務架構專題
你還不知道微服務，怎麼漲薪。
微服務架構
4、高性能架構專題
成為互聯網架構師，你要的都在這裡。
高性能架構
5、團隊協作開發專題
讓你團隊開發效率提高十倍。
團隊協作開發
6、B2C商城項目實戰
擼起袖子幹實事，項目經驗那點事。
B2C商城實戰
7、併發編程
併發編程
8、設計模式
設計模式
有了路線解析圖，有沒有免費資料？有沒有志同道合的小夥伴共同進步？
以上技術方向我們有自己的高清思維方向導圖以及阿里架構師講解的架構視頻分享（包括高可用，高併發，spring源碼，mybatis源碼，JVM，大數據，Netty等多個技術知識的架構視頻資料和各種電子書籍閱讀）視頻資料獲取方式幫忙轉發 轉發 轉發後關注我私信回覆“架構”領取！
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以及一些一線互聯網公司的面試題解析含答案
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