飛飛的娟寶
首先分析下你換工作的目的是什麼？
1.工資低？如果嫌工資低的話，你先自己問問你自己值多錢錢。二十出頭，最怕的就是眼高手低，付出與回報是成正比的，每個人都有開頭的經歷，沒等會走就想跑，怎麼可能呢？
2.不感興趣？如果你已經入職三個月了，你仍然感覺這不是你要的工作，不是你想過的生活，請不要猶豫，再多一天都是浪費時間，果斷找下一家公司。
3.感覺學不到東西了？如果你感覺你在這家公司已經做的爐火純青了，或者說你把這個公司一碗水看到底了，沒有再可以給你更多的學習經驗的時候，你可以一邊工作一邊找工作，找到合適的再離開，因為你這個年齡最重要的就是積累經驗，而不是求穩定和舒適。
4.與同事關係合不來？如果你覺得與同事相處困難，這不恰巧對你是一個人際溝通當面的挑戰麼？瞭解他們每個人的性格，搞定他們啊！同事不等同與朋友，職場就是職場，不要太在乎別人對你的感受。
年輕人，這是我為你純手打的，希望你有個好前程！
P哥日記
任何年齡階段
頻繁換工作都不是正確的做法
用人單位的HR最在意的就是
前工作業績，前工作離職原因
如果頻繁換工作
那就證明這個人是不穩定因素
就算招聘進去了長時間內也不會安排到重要崗位
但是話說回來
95後的年輕人
很年輕
有個一兩份供職短的工作也是正常
80後，85後，90後在這個階段的時候
都這麼幹過
但是很多年輕的管理層就是沒有這段經歷
一份工作幹很長時間後得到晉升
與公司一同成長，然後得到重用
所以，成功的人就是堅持了別人沒堅持下來的事
希望我的回答可以幫助到你!
下奶酒
據統計，95後僅在職七個月就選擇辭職。究竟是95後草率行動還是個性使然，亦或是更加多元化的社會選擇推動了95後頻繁更換工作!
事與願違——這不是我想要的工作
入職後，往往發現公司沒有面試介紹的那麼美好。每天加班到深夜，公司氣氛壓抑，人員關係處理不協調，於是選擇辭職。
工資太低——與理想薪資不符
在工作一段時間後，發現一個月所賺的工資根本無法養活自己，每月還需要向家裡要錢才能養活自己，辭職也就成了第一選擇。
胸懷鴻鵠之志，手無縛雞之力。
啃老族現象嚴重，危機感不強。
95後是否更換工作應依照自我需求，想創業投資，頻繁更換工作鍛鍊自己不同象限的能力，立體化培養自己，往往能夠取得事半功倍的效果。
部分人理想生活是找份工作，陪家人安逸的生活，不妨以跳槽的方式去選擇，去試錯，找到滿意工作後，持之以恆，提升自己的專業能力與核心價值，增強自我競爭力。
一件事情是無聊還是有趣，只是一個興趣問題。
黑墨書者
其實不存在所謂的好與壞吧。
老闆與打工者，都是你情我願的。都是勞務關係，老闆與公司層面我就不說了。
我來說說個人發展問題吧。
就個人發展問題來看，95後，具有較好的家庭背景以及家庭提供的物質條件，所以有些95後，有時工作中考慮的側重點就比較偏向於個人理想，發展前景，目標，已經工作是否開心，來自生活的壓力，相對少一些，這使得95後不會委曲求全，不合適就辭職！
所有人都一樣的，只要你辭職的原因是對的，就沒關係。
我希望大家辭職的原因是因為找到了人生方向，找到了目標，不是因為其他。
lanshuxi
95後20出頭的男孩女孩，建議認認真真工作，堅持下去，任何職業，任何事情，只有堅持才更好，最後也會得到堅持的回報。不建議頻繁換工作，技術學不精，口碑還不好。
小獅獅52116326
95後，首先確定好自己的職業生涯規劃，或者你要選擇哪個行業，俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，首選是非常重要的，既然你確定了行業，那就幹一行，愛一行，幹成這個行業的佼佼者，三百六十行，行行出狀元。
乖蜀黍怪蜀黍
不好。應相對穩定才有利於鍛鍊提高自己，剛參加工作，不要站這山望那山高，腳踏實際，積累自己的從事能力是主要的，這樣才能使自己將來的路越走越寬。
9264802415148
選好自己喜歡又擅長的領域去工作並精修，即使換工作但不換行業不換領域，也就沒什麼大問題！
