年代守門員
看上去這個問題的邏輯有一點問題：面試官的意思，應該不是，只有社會資源豐富才能沉下心來，只是表明有社會資源會更加方便一些。
社會資源雖然不是具有決定性的作用，而是一個比較快捷的條件。
那針對這個問題的推測來看一下：
1，儘管社會資源不是決定性的，但有社會資源可能更加容易出業績，尤其是一些特別需要人脈資源的行業，如：大型醫療設備等等。
新人入行，需要很長時間的積累才可以，而絕大多數人並不容易出業績，而產生退卻之心，作為提供工作機會的公司而言，培育新人的成本過高，經常哪怕給予高薪，都願意使用有社會資源或者行業人脈較為豐富的。
所以，公司的做法，本無可厚非。
2，如果你依然十分想進入該公司，你需要向對方表明幾個條件：
A，你是一個非常願意學習的人，自己在入職後，非常快速的進行學習，與積累經驗；
B，你必須同意從事各種職位安排，哪怕一開始只是做助理，或者一開始工資較低。
這在可以讓對方認為，你可以作為一個有用的備胎，以妨哪個人員離職，而很容易就頂上來，很多公司有這樣的設計。
最後，祝願你能夠理清邏輯，然後成功選擇到自己喜歡的工作。
鵬哥演說私房課
一般來說，普通職位是不存在社會資源的問題，而高層職位需要的是行業資源。
所以，這種面試有點奇怪。我的分析如下：
1.行業或職位的特殊性。如保險業務員，運動場館銷售等等。這些職位都要求熟人多，人脈廣，以方便工作開展。
2.企業本身在某一方面，有資源缺失。如需要跟政府機關打交道，缺一個當地人。諸如此類。
當然，也不可一概而論。面試者據實回答即可。畢竟，社會資源不是人人都有。
希望滿意回答，謝謝！
榮耀王者的都城
針對你所提出的問題，我個人認為你所面試的公司正處於發展擴張階段，面試官之所以問你的社會資源問題，是因為他們急需一批有個人人脈資源和行業資源的人士來拓展公司業務，以此來尋求公司的極速發展。給你兩個建議：
1、如果你個人的閱歷豐富，人脈資源和行業資源比較廣，建議你在面試的時候展現出你業務強勢的一面，去獲取這個職位，因為你所擁有的資源很容易就能展開你的業務，而且業績肯定也不會差，努力做的話甚至會超過公司對你的預期。但是因為公司在利用你的個人資源，你可以提出配股分紅的形式或者以合夥人角色加盟到公司，這樣對你來說才是最為公平的，同時也能激發你的鬥志，做出更好的業績為公司服務，對於公司來說也是一個雙贏的局面，只要你能力強，公司一定會同意的。
2、如果你覺得你的個人資源不足以勝任這個職位，那麼你還是不要太勉強自己了，畢竟適合自己職位才是最好的，不要在這個公司浪費時間了，有這時間還不如趕緊去好好找個自己能掌控的工作，好好發展，這樣對大家都好。
以上為個人見解，歡迎評論探討！
職場八戒
這個面試的問題我覺得是兩個方面來看
第一，看你面試的崗位，如果是公關，銷售，銀行理財之類的，公司需要用到你的社會資源為公司創造機會，這點你如果符合公司的要求，可以逐步實現企業目標。但是小心卸磨殺驢。
第二，如果面試官是為了測試你是不是夠成熟或者有足夠的經歷，那就是面試官的提問方式欠妥，建議再考慮清楚是否要加入該公司。
門外有太陽
你問他，你希望我有哪些資源？我不是來賣資源的！我是來幫公司產生資源的！你反問他！他打算怎麼帶領我們開發資源！你覺得打算開發員工的資源是錯誤的戰略！
沙會隨風飛
面試官這麼問，他是站在公司的立場問，所以他更多看重的是你背後的資源能否為公司所用或帶來便利。你本人如果是公司剛需的稀缺高級人才，你如果有社會資源，這會為你順利進入公司錦上添花。如果沒有社會資源，但是就你本人所具備的能力能勝任他們的工作或許也能順利進入。但是如果你資質平庸又沒有社會資源，就很難進去了。如果你資質平庸但社會資源豐厚，進入公司的幾率也挺大的。
遇見愛情是個鬼
這是一個加分項目而已，沒有直接說沒有就行了。
李勉9
恰恰相反！
江湖故事JHGS
給他掙錢、辦事
0大木瓜0
面試官問社會資源，一般是應聘崗位需要用到資源。比如銷售崗位，公關崗位等。對這樣的崗位，自然是資源越豐富越好。
