Adenay
身邊有一個同事，人稱職場“拼命三郎”，但他工作十年沒有晉升，苦悶至極，也發出這樣的質問“我這麼拼為何不成功？！”職場上的拼搏只是成功的一個條件，但不是充分必要條件。且不說你拼錯了方向，就算你拼對了，職場成功仍需要天時地利人和。西方諺語“99%的汗水+1%的機遇=成功”，還真是毒雞湯，如果99%的汗水能成功，那麼工地上搬磚的都能成功，恰恰成功者是坐在寫字樓裡喝咖啡的那少數人。
職場混得好（翻譯成成功可以吧），用老百姓最通俗的話講，還要苦幹、實幹、加巧幹呢。巧幹，往往就是最後那1%。沒有這1%催化劑，一缸滷汁也變不成豆腐。職場混得好，分為幾個層次：一是混成技術或業務骨幹，賺錢多地位穩；二是混成中層，賺錢多管別人；三是混成老闆精英成功者，賺大錢駕馭別人為自己賺錢。三類成功，對拼的要求都不一樣的。
第一，如果混成技術業務骨幹，年薪達到幾十萬。這個層面，需要拼。你拼技術，你拼銷售，你拼水平，有多大的能耐賺多大的錢。因為老闆用的就是你的技術或業務能力和業績，你屬於低層次的混得好。這個層次，拼的因素是主要因素。比如，這個技術，就你能拿下，老闆照樣笑臉相迎，同事想扳倒你也不容易。估計，你沒有情商，你沒有機遇，你沒有貴人，但你有金剛鑽，還是可以攬瓷器活的。
第二，如果你混成中層人員這個層次，年薪幾十萬上百萬，管理一隊人馬。這個層面，拼的因素就會下降到30%以下。決定你是否混得好的因素，領導力、情商、業績、機遇，都是缺一不可的。首先是領導力，你沒有駕馭下屬一堆人的本事，讓你坐在位置上，你也難受。沒有老闆賞識，你也無法冒頭。沒有業績，你上位的威望就不硬。沒有機遇，你再有本事，還是沒有機會。
第三，如果你想混成企業家精英這類高層次的成功者，駕馭千萬億萬財富，沒有戰略眼光、沒有堅韌性格、沒有市場趨勢、沒有高層次貴人、沒有大機遇，成功的概率還是很小的。比如，馬老師曾說過，阿里的成功是順應了互聯網時代的大趨勢，如果沒有這個浪潮，他可能還是靠翻譯社養家餬口的小人物。這與拼，與聰明，與能力，關聯度越來越小。凡是成大事者，除了其他的潛規則，主要還是靠抓住了戰略機會、順應了市場浪潮。越是高層次的成功，拼的因素就越低。
總之，職場上混得好，情商和智商缺一不可，戰略與戰術缺一不可，貴人和機遇缺一不可，時代浪潮與順勢而為缺一不可。你站的越高，俯視登山之路，拼的因素，微如石子。
職場火鍋
不是你不夠拼，是因為你所在的職場並不是你真正該拼的戰場。
人都說“跟對了人、做對了事”，這話太精闢了。假如沒有“跟對了人、做對了事”，你拼死拼活管用嗎？就如同一個幹大事的人，讓他天天去擺地攤一樣。
人生的複雜就在於此，你根本分不清哪個是演練場、哪個是實戰演練，為什麼呢？因為沒有一個定格的標準啊？你知道哪塊雲彩有雨、哪塊雲彩沒有雨嗎？答案是不知道。但是現實生活中我們大多數人都是這麼打拼過來的 ，不是嗎？
可是，關鍵性的問題是什麼呢？是這個讓你辛辛苦苦、悲悲切切的過程，這個過程才最重要！這個過程才是使你生命綻放光芒的根本所在！並不只限於“成功”，在佛面前科學家和掃馬路的人是平等的。
當然了，誰都想一帆風順，但是一帆風順的其中有多少的心酸你又知道幾何？
體方法師舉例:“擊一下掌”，“啪”的一聲響。他說:凡人聽到的是擊掌的聲音，聖人則是掌聲過後的“寂滅”。
現在的職場打拼就如同擊掌一樣，人們都努力的執著於成功，在成功與失敗中累死累活，有多少人去體味悲悲切切、辛辛苦苦過後的安穩和“寂滅”呢？
到此為止，不能看出凡人和聖人的區別了吧！
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首先行業有個二八定律
百分之二十的人賺到錢
百分之八十的人沒賺到啥錢
然後我們在看標題，標題既然是混不好，就是百分之八十的人裡面。
我們再找可能存在的原因。
1。自身原因
2。外界因素
我們再解決問題
首先1。自身原因，站在自己角度想，肯定是幹什麼都是對的。那就把自己想象成別人。
如果別人按你平時的方法說話，做事你喜不喜歡。
再看2。外界因素，先分析這個外界原因是個蘋果，壞掉了什麼程度，還能不能拯救下。如果不讓就過的放棄。如果能就去改善它。
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職場上混不好，跟主觀和客觀因素都有關係，也有可能是你不夠拼，但為什麼而拼，向著什麼方向而拼，拼什麼，其實都是問題。
職場上混的不好一般是個人的感受，個人感受來自幾個方面，與他人的對比和個人的直觀感受，與他人的對比包括同事間有人就高升了或者委以重任，有人收到領導的青睞等等。個人直觀感受就是覺得自己被邊緣化，或者每天重複著沒有價值的沒有創造想的事情。
這時候你覺得你應該往哪個方向拼，拼什麼，拼業績，還是拼人際關係，還是拼加班？其實他如果方向都是迷茫的，你就像在一個陷阱裡，很難爬的出去，但是爬出去又不知道外面的世界是否真的那麼美好。
還有客觀原因，即使你拼了，也沒多大用，因為年齡、學歷、或者其他各種原因，先天的硬件比別人差，而公司又是一個極其重視先天硬件的公司，這時候怎麼拼也沒有用，不是消極，這就是社會現象。
其實在我看來，自己滿意就是職場上混的好，混用在職場上本身就決定了你的個人觀點問題，職場其實不是用來混的，是用來提升自己能力和提升自身價值得，如果僅僅是混在職場，那怎麼你的職場之路就太狹窄了。
12138職場
這種情況不同的公司不一樣的表現，在職場上混，一般分兩種情況：一是如果在國企混，混的好不好，主要決定因素在為人處世、拍馬屁功夫、和領導的親近程度或者是你個人的社會背景有多大，並非業務能力，只要佔住一樣就能在同事周圍有了一點點話語權和地位，當然也得具備一部分能力，這種能力只要能辦好領導交辦的任務足矣！二是在私企工作，無話可說，老闆肯定要的是效益和創造的價值，所以這個時候考拍馬屁往清楚裡混就不現實了，這個時候就全憑業務能力嘍，只有把自己的業務搞精通，給公司創造出價值就有了話語權，這樣才能混的清楚。好了，就說這些吧，認為我說的對的小夥伴點擊，我們相互關注！
轉變41
第一個是時代決定了這個行業進展，以及將來職場的發展程度。比如這個時代，it行業，房地產行業，因為行業的蓬勃發展，造就了許多富裕的人群。像許多傳統被淘汰掉的行業，哪怕個人再努力，前景也堪憂。但是隻要足夠努力並取得了一定的成績，也還是能在那個行業閃光.
第二個確實也和個人能力相關，在行業裡面是否能夠不斷的進步，跟周邊的人群融洽的處理好關係，善於學習勇於創新，這些都是不可或缺的要素。
第三個是工作效率。工作的質量,數量，這個跟能力都有關係。有的人可能天天都在加班加點，但是沒有效率沒有質量，那這樣我們不能稱之為努力.另一種可能他在崗的時間不長，但是工作成果質量高，這樣也是能力強的一個表現.
但是這些能力跟平時生活,學習，努力都息息相關，我相信一個人能處理好工作，他在生活其他方面的話也會有很強的學習能力.
所以說職場混得好不好，它是一個綜合能力的體現，並不是說光靠加班就能解決問題，也需要平時的積累，為人處事等等，是一個全方位的提升.
人生是一個不斷學習，不斷進步的過程，只要保持這樣一種向前的趨勢，那麼在工作中做出成績也是指日可待的。
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總結三點原因：
1方向選擇上有偏差。正所謂失之毫釐，差之千里。
2時機沒把握好。用馬雲的一句話：‘’先知先覺創造者，後知後覺跟隨者，不知不覺消費者。‘’
3行動力，你為什麼要做這件事？你最原始動機是什麼。或者是因為家庭責任。又或者是為了尋找出路，改變命運等等？這些問題直接關係到你能堅持多久。持續有效的堅持才能取得成果。一夜暴富那跟買彩票的機率是一樣一樣的。
會選才會贏
在職場中混不好光拼命是不夠的，還要抬頭看看天
是否團結同事，尊重領導
是否遵規守序，主動維護
是否融入集體，積極參與
是否學習進步，有所超越
開天開講
幹嘛在職場混呢？怎麼不在職場學習進步，怎麼不在職場求經，怎麼不在職場拼命？要想好好的，就得努力，當然也會遇到些不識人的領導和一些嫉妒的同事，更會因為自己不夠好而沒有用武之地，總之正確認識自己和身邊的人和事，做事做人問心無愧，不害人不傷人，提高自己完善自己！
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除非是體制管人，實力說話的公司，拼命幹終有機會。然而，更多的是人管人。那些豬八戒比孫悟空更受歡迎。那些油嘴滑舌的，有人脈，我有背景的更受歡迎。不過，話說回來，在目前這樣的大環境，拼命幹只是把你當先鋒。不行就換一個而已。
