China騰哥
你好！我是21英才網的創始人，專門做招聘這塊的，我來說說我的觀點，看對你有沒有幫助哈。
第一，普通思維渠道有去各大招聘網站上發招聘信息或者主動下載簡歷。（因為你這個崗位的人，用這類方法效果很差，關鍵是招到的人普偏是半吊子水平的喲）
第二，建議你進圈子，就是自媒體圈子。如線下沙龍或者微信群，QQ群你就注意觀察分辨這些人那些是你要的人，之後加微信私聊。（這種找到的人普遍能力要高很多）
第三，你要找的其實是“人才”能幫到你的公司或者項目的人，而不是普通的執行做工作，搞完就下班的那種，所以你得主動的去出擊，多出去走走，要學會挖人。你的“人才”在哪出現的多，你就要出現在哪。（這種方法搞到的人，都是能幹大事的人）
第四，讓朋友高人推薦，人推人的方法，通過層層推薦最終找到適合你的人，這個過程比較長，但是卻很有效果喲。你讓別人推薦，肯定是要給別人好處或者其他方的如資源，錢或者幫忙等，這樣別人才會有動力幫你物色推薦。
第五，你也可以嘗試自己培養人，就是找到苗子，之後送到“高手”哪兒鍛鍊，之後你考核過了就拿回來用，沒過就再回爐鍛造，直到掌握了運營。（注意要有一個衡量標準）
希望以上幾點能幫到你！招聘是個長期過程，要堅持不懈，還有要記得要儘可能的多物色，不要是個人你都用，其實你發現他不行，這個時間成本，人力成本，培養成本，金錢成本也是蠻高的喲。
唐成
如果你已經註冊公司可以去獵聘，前程無憂，BOSS直聘，智聯招聘等發佈招聘信息。
如果還未註冊成立公司，可以到趕集網，58同城等生活服務類網站發佈招聘信息。
猝火
您好，常見的招聘網站包括：前程無憂，智聯招聘，boss直聘，獵聘網，拉勾等。
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