在體制內，經常會出現部分單位人不夠用，另外一些單位又人員富足的情況，這種情況，衍生出了一種特殊的推動工作的方法：借調。
所謂借調，就是把人員的工作關係還留在原單位，但是在另外一個單位上班。一般而言，借調通常是上級單位從下級單位借調人員，所以，很多人覺得這是去上級單位的一個捷徑，但是實際上，即便是個捷徑，也不能隨便就走，如果不滿足這3個條件，還是不要隨便充當借調人員。
第一、要有正式借調手續。在基層，大量存在一種情況，就是某位領導看中了某個人，兩個單位領導相互溝通一下，就把人從下級單位調來用了，短期看，似乎並沒有什麼問題。但是，長期看，沒有正式的借調手續，就是個隨時可能引爆的定時炸彈，一旦被扣上隨意借調的帽子，不僅你單位領導兜不住，你自己可能也要擔責任。而正軌的借調手續，就像是一個保護傘，既保護你自己，又保護了兩個單位。
第二、要有關於待遇的承諾。借調人員的工資，無論是在原單位還是在借調單位都是一樣的，但是，有些福利待遇，一定要事先說清楚，比如，各種補貼，年終的各種獎項，是在原單位領，還是在借調單位領，如果事先不說清楚的話，很可能出現兩頭髮錢的時候都沒有你。這個問題，在哪裡領都可以，但一定要事先明確。
第三、要明確在借調單位考核。這是借調的一個核心問題。一般而言，借調人員在借調單位工作時間長，與周圍領導同事打交道比較多，在調入單位考核是比較合理的，如果在調入單位工作，在原單位考核，會存在原單位領導同事都不認可你的工作的情況，對考核結果會有一定的影響。
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