大愛錦覓小仙子
不合適。你可以換位思考，如果你是老闆，你會怎麼想。
加班一般都是工作需要，都是比較急的事情。一般是不會長期加班的，如果是長態化加班，老闆就必須計算加班工資。
現在的企業，很難經營，老闆壓力山大，他有許許多多的很煩，很委屈的事都不能說，只是自己一個人默默承受。所以，有時需要加班，但你一而再，再而三的推諉，說明你只是為了打工而上班，也不關心企業，可以說你就是無心在企業長期幹下去，那麼，以後公司發展了，他也不會給你一個晉升的空間。
人心都是一樣的，必須理解。
任何一個成功的企業，都有一個堅強的班底，這些人都是在企業最困難的時候堅持下來的。那麼，當企業成功後，他們就是開國元老，有功之臣，職位，待遇肯定是不錯的。老闆也肯定會關照，重用他們。
所以，你不管到哪裡工作，你首先要考慮好，如果你只是過渡或衝著輕鬆，待遇不錯，那麼，斤斤計較也情有可原。但發展的空間絕對沒有。如果你想與企業一起發展，你就不能計較，必須把企業當自己的企業，有責任把工作做好。
以後的企業，諸多都是合夥人企業，大家都有份，你是為你自己打工。如果你想融入這個企業，首先就必須讓老闆認可你，你的能力可以一般，但是，你的工作態度，對企業的態度，對必要的加班等是如何？就決定了你今後的位置及待遇，發展的空間如何？是你自己把握，也不會有人去強求你，因為現在的社會不缺人。
西嶺過客
先分析下案例本身，還是說下普遍問題好呢？
從已經提供的信息看，這和員工拒絕工作安排關係不大吧？
怎麼看，怎麼像一場宮鬥劇。
員工表現優秀，
被提拔為儲備管理崗，
開始關係融洽，
員工談戀愛，
工作懈怠，
上級安排行政工作，
被客戶投訴，
多次提醒，
被撤職，
抱怨上級不公，
辭職。
是公司選錯人了嗎？
上級提拔新人的時候沒有考慮到員工的綜合素質不合適嗎？
如果公司認可這個人是可以提拔的，然後又灰溜溜的離職。
最可能得原因就是，這是企業內部鬥爭的犧牲品。
小夥子能力不錯，政治敏感度太低。
儲備管理崗，作為部門副手存在，對上級的威脅是巨大的。
誰知道呢？
在很多人看來，保持工作的不可替代性，是職場生存很重要的技巧。
我們換一個角度去看，拋開企業政治和企業選人失誤，如果確實是員工自己的問題，這裡面企業的可操作空間也是很大的。
等到員工離職才開始抱怨工作不公平，企業的日常預警機制是幹什麼的？
企業的人才梯隊建設，有一定的折損率，但是大部分的原因，都聚集在晉升機會不足，或者外部吸引力過大等等。純粹因為進入儲備池後表現不佳被辭退的很少見。
這裡面的核心因素是，如果上級主管就是提拔他的人，這種情況基本不會發生。
也就是說，可以判斷，這次晉升，不是上級主管本身的意願。
職場生存，不是件容易的事。
阿楠生活感悟
做事先做人，人的品德，操守，是幹好工作，有好發展的前提。
用個小故事來回答你的問題：兩人約好要見面，開個會，可快要開的時候你放人家鴿子，就是因為不想去，而不是真有時間衝突。結果被放鴿子的同事再也不理另外一個同事了，如果多來幾次，你還有信譽嗎？
回到這個A身上，給你儲備幹部的身份，本來就是考察期，多考察一會怎麼了，俗話說真金不怕火煉，你這麼點事就擔不了，還能繼續幹部？
問題可能出在談戀愛上面，英雄難過美人關，這也不定算啊...
GallenZ
對於上級安排的工作，一般情況下不要拒絕，並且要認真完成，這是在職場生活中的基本要求。如果上線屢次安排不屬於自己工作範圍內的工作，也可能是上級對你有特殊安排，如果不是這種情況，那麼領導故意安排工作給你，特別是有意安排你無法完成不了的工作時，並且事後嚴肅處理你時，那這種情況是“醉翁之意不在酒”，自己要重新考慮事業方向了。
司學勇1
自作孽，不可活。任何機會都來之不易，不珍惜機會就會讓給比你努力的人！
知事號
今天工作不努力，明天努力找工作！
痴叟漢江
從不拒絕上級的工作，否則印象會很差，而且也得不到鍛鍊，和認可。
