眾益股權投資
其實你說的更多是如何定價問題，定價給員工做股權激勵，可以參考上市公司股權激勵解禁股，一般員工出價低於現在股票價格，可能只有一半甚至更低
股權激勵員工，目的不在於收員工多少錢，但是錢一定要出，交錢才能交心，主要目的在於留人，留住公司核心人才公司才能持續做強
想想自己的初衷，初心，要讓員工出錢，不能因為出錢讓員工直接走了，所以中間需要自己對員工講述公司的未來，員工看到未來也會留下來，看到自己手中股票價值也更願意跟隨公司一起前進
站公司立場，股權能給的出去，一定也能收的回來，一定要發揮出激勵的作用，否則員工拿了股權說一句終於可以享福了休息一下，這樣適得其反
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股權激勵喬東澤
這個是要藉助第三方的
股權落地平臺
這個就涉及到做期權激勵方案了。期權是給與員工事先約定的價格買入公司股權的權利。期權激勵的話對於你員工取得股權的時間會後置，在變為股權之前員工的心理安全感較低，很多員工會覺得你公司是在畫大餅。所以公司最好是到一定階段在給員工發放期權，比如公司的收入或利潤達到一定指標。
如何定價，這取決於公司淨資產，淨利潤，回報率來估值，在根據員工持有的股權比例來確定價格。
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