都說編制，編制，編制到底有哪些，不同的編制有什麼區別，編制內與編制外有什麼區別？編制外可以轉到編制內嗎？小編相信，這是很多人的疑問？
下面就為大家一一解答啦！
事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
01、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
02、全額撥款事業編
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
03、差額撥款事業編
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
04、工勤編、臨時工、政府僱員
這三類人當中，政府僱員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府僱員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關係，你得要有本事才能成為中高級政府僱員!
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。
以上就是事業單位中常見的幾種編制，不同的編制對應不同的待遇。在此建議考生在參加事業單位之前，先了解對應崗位屬於哪種事業單位編制。
瞭解到了事業單位中有哪些常見的編制，那麼，還有一個問題，大家都有所疑問，到底不在編制內的到底和在編制內的有什麼區別呢?
在事業單位無編制人員其實可以分為兩類，一類是在編的編外人員，由財政撥款，在事業單位實名制系統裡面登記，直接和單位簽訂合同，另一類也是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，兩類人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。
在沒有職位或者職稱晉升的前提下，在編人員的工資待遇基本也沒什麼增長。
在一般單位，有無編制的區別主要有以下幾點:
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是衝著編制來的，先待兩年，再繼續考編。
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