每人每年的補貼標準原則上不低於4000元，並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高......
日前，人社部、財政部共同印發《關於全面推行企業新型學徒制的意見》。跟工人君（ID：grrbwx）一起來看看，國家對企業新型學徒制的支持！
背景
2015、2016年，人社部與財政部先後分兩批在22個省啟動了企業新型學徒制試點工作。截至目前，試點企業共158家，培養新型學徒制企業職工近2萬人，其中轉崗職工3670人以上，涉及機械、化工、電氣、汽修、數控、焊接等近百個工種。
人社部與財政部對試點工作進行了全面總結，研究制定了《關於全面推行企業新型學徒制的意見》。
國家對企業新型學徒制的政策支持
看看大家最關心的——國家對企業新型學徒制的政策支持。
1
健全企業對學徒培訓的投入機制。
學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低於企業所在地最低工資標準。
企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中列支；符合有關政策規定的，由政府提供職業培訓和職業技能鑑定補貼。
承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。
企業對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。
2
完善財政補貼政策。
人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金列支。
補貼標準由各省（區、市）人社部門會同省級財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上不低於4000元，並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。
企業在開展學徒培訓前將有關材料報當地人社部門備案，經人社部門審核後列入學徒培訓計劃，財政部門按規定向企業預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成後及時撥付其餘補貼資金。
對參加學徒培訓的就業困難人員和畢業年度高校畢業生，按規定落實社保補貼政策。
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