張立啟
這個事情真的很難說，各省市有各省市的標準，全國並沒有統一。
就2018年養老金上調情況，絕大多數的地方確實是相同工作年限增加的部分養老金會相同，只是按比例調整的部分養老金是根據養老金多少來的。
也有的地方機關事業單位退休人員相同工作年限下，漲得不如企業人員。
讓我給大家介紹一下2018年的一些特殊調整方案吧：
山東省2018年養老金調整方案：
定額調整，每人增加50元。這個不管企業還是事業，大家都一樣。按比例調整，增加1.7%，以本人的養老金水平掛鉤。
假設企業40年繳費年限的退休職工養老金每月3000元，事業單位40年工作年限的退休辦事員級別職工養老金每月4500元。企業職工增加51元，事業單位職工增加76.5元。
按繳費年限增加養老金，企業和事業就不相同了。
15年以下部分，每年增加1.5元，16-25年每年增加1.8元，26-35年每年增加2.1元，36-45年每年增加2.4元。
40年繳費年限，會增加1.5×15+1.8×10+2.1×10+2.4×5=73.5元。
而機關事業單位增加錢數，是每個檔次以31元為基數乘以不同的係數。辦事員級別的係數是一，也就是隻能增加31元。科級幹部也不過增加51.77元。轉化而來，辦事員級別相當於工作年限20年，科級幹部相當於繳費年限30年，處級幹部相當於46年了。
湖南省的實施方案：
除了定額調整45元大家都相同之外，企業退休人員按照每年繳費年限增加2.8元計算，機關事業單位退休人員按照基本養老金基數的2.7%增加。
也就是說湖南40年工齡企業工人可以增加112元，而機關事業單位基本養老金低於4100元的，就漲不過這繳費年限水平的人員。機關事業單位基本養老金是扣除了職業年金和各種補貼之後的待遇，確實一些地方會低於這個水平。
貴州省調整方案：
定額調整，每人每月增加40元。掛鉤調整，增加基本養老金的1%。
按繳費年限調整，企業人員每年交費年限增加兩元，事業單位人員每年繳費年限增加2.3元。非常明確的點出了差距。其實這點差距算小的。
所以，全國各地養老金調整也是千差萬別的，多數地方還是機關事業單位調整得錢數比企業退休人員同等繳費年限下多一些，當然山東省一些地區也存在例外。總體來看還是繳費年限越長越合算。
暖心人社
謝謝！首先要看什麼企業，小企業，私企繳費不一樣，基本工資基數不一樣，退休金不一樣。並軌後各地方規定也不一樣，舉例:2018年退休金上漲(陝西)都是老三屆知青公務員科級退休金46O0元43年工令漲退休金206元
事業編老師副高職稱5100元工資工令43年
漲退休金210元。企業退休工人(鐵路上人)退休金4700元漲退休金207元。因陝西2O18年基礎工資漲幅是百分之一，自己可以算。還有靈話就業人員交了15年社保，工令15年，雖然連漲了幾年工資1400元漲退休金70多元，他(她)們也在喊，都退休了，都不幹了退休金應一律平等，大家說怎麼平等呢?
hls12188285933
就目前的情形下，企、事業退休人員在相同工作年限的情況下，就同一個退休地(省、市)而言，不管養老金怎麼上漲，兩者之間的養老金水平不要說不可能持平，而且差距會越拉越大！
為什麼呢？
一、企、事業人員的養老金水平高低不同。
就目前來說，在同一個退休地，由於大部分中小企業職工在繳費基數、繳費比例、個人賬戶養老金等方面比事業單位人員普遍要更低，兩個工作年限相同的人員相比，企業單位退休職工退休時的養老金水平自然就要比事業單位退休人員更低。
二、養老金調整方法沒有向企業退休職工傾斜。
自2015年以來，企業與事業單位退休人員雖然同步上調養老金。但由於在定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個環節中，除了北京、江西等少數省市考慮到了企業退休人員外，大部分省份都是把企業退休人員與事業單位退休人員放在一個起點上進行調整。比如掛鉤調整環節，無論是按照繳費年限，還是按照上一年本人養老金的絕對數，企業退休人員和事業單位退休人員都是統一按照相同的上漲比例。由於企業退休職工的養老金水平本來就比事業單位退休人員要低，結果養老金上調後，在同一個退休地區，企業和事業兩個工作年限(繳費年限)相同的退休人員之間的養老金差距不但沒有縮小，反而拉得更大了。
三、養老金的上調幅度相同。
自2015年以來，企業退休職工與事業單位退休人員雖然同步調整養老金，但每年養老金的上漲幅度企業與事業退休人員都是統一一個平均幅度，也就是說，企業單位退休職工與事業單位退休人員都在同一起跑線上，由於上調幅度相同，企業退休職工與事業單位退休人員在養老金上調幅度相同的情況下，在同一個地方，兩個相同工作年限的退休人員養老金永遠也不可能持平。
由此可見，如果要想讓兩個工作年限(繳費年限)相同的企、事業退休人員養老金上漲持平，就必須在養老金上調方法上進行改進。
首先，在掛鉤調整環節，無論是與繳費年限掛鉤，還是與本人的養老金絕對數掛鉤中，都要根據企業單位退休人員和事業單位退休人員養老金的差距來設定上調比例。通俗地說，就是像2018年養老金上調時北京市的做法一樣，養老金水平高的少調一點，養老金水平低的多上調一點。通過幾年的上調，企、事業退休人員相同工作年限的兩個人的養老金水平就能逐漸持平。
其次，在傾斜調整環節，對養老金水平低的企業退休人員也可以像對待高齡退休人員和邊遠艱苦地區的退休人員一樣，按照他們的養老金水平適當進行傾斜上調。
葉公來幫忙
祖上古田人
我想對於企事業的養老金問題！其實也很好解決簡單，因為我們都是中華民族炎黃子孫，為祖國為社會奉獻者自己的力量，如果大家是同等的身份，根據自己所交的養老金的比例，交的多就拿的多，這樣比較公平，如果大家都是同等的工齡，交的養老金不一樣，如果縮短差距或者同等的享受，好像對多交的人也不公平啊！
再一個按照工齡拿錢，對於上大學的讀研的讀博的人是很不公平的，他們的工齡肯定比不過沒有學歷的人的，別方說，有一部分人因參加工作比較早，有的甚至16或者是18歲就參加工作了，這部分的人工齡肯定長 ，這個年齡段的人應該都是在學校讀書呢！因種種的原因參加工作比較早，可話又說回來，對於大學畢業22到23歲，此年齡段的人參加工作肯定就相對而言比較短一些，那麼工齡相對比較短了，如果按照工齡拿錢的話，對於他們就是很吃虧的，好像也很不公平，他們沒日沒夜辛苦的發奮讀書，對他們肯定不公平，為了公平還是根據自己交的多拿的多，對於有學歷的人就應該按照職稱學歷享受養老金，這樣的話，大家肯定沒有疑義，也是比較最穩妥的辦法。
要不再有一個辦法，大家都不要交養老金，只要退休了，無論你是什麼身份都一視同仁，每人發放養老金6000元，估計這一點絕對沒有一個人提出反對，肯定所有人都是擁護的，贊成的！
遺落在凡間的天使
玩筆頭的不會又來一次按百分之五比例漲了吧？《八千漲400。二千漲一百》我們企業工人就怕聽見漲工資了。因為十四次連漲的工資差距比原來相差四倍了，所以說我們怕漲了。
DRY007
唉！一個畸形的中國，可能嗎？
微笑9411329988777
等級制，官本位。是幾千年來中國的傳統，必需要傳承:官員和國企高管才是國家的主人，你們是僕人，我也是，
愛我中華2086
什麼時候工人階級領導一切的奇蹟發生了有可能。現行的政治制度不可能。
世紀之歌
痴心妄想工人階級們，事業，公務員，上層人物是精英，為國家貢獻最大，沒有他們你們一無所有。
