佔世江
1.作為人力資源行業的人，我可以負責任的告訴大家，勞務派遣制度不會取消。2.現實中不可否認的存在大量不規範操作的公司，但大家要充分認識到從國家法規方面一直在加強約束和指導。3.我國還是發展中國家，一切以市場為導向，就像90年代改革開放時候，下海、倒爺等名詞的存在一樣，先接觸並親身體會的人，大家現在很羨慕。新事物的出現伴隨很多問題，我們需要的是多瞭解，多分析，多研究，抱怨解決不了任何問題。4.勞務合作的模式會不斷更新改進，以適應市場化需求。需要強調的是人才本身的自我定位，一個好的高級技工在中部城市月薪8000-12000，他幹活都是我們去請的，你能做到嗎？尊重需要的是你說話的底氣，技能，素質，自我的規劃…
zz旭日東昇
勞務派遣用工形式初衷是為了解決企事業單位短期臨時性用工需求。但現在已經被濫用，尤其是壟斷型等國企、機關事業單位，為逃避社會責任、降低用工成本，大量用工以勞務派遣方式招錄，這些工人基本上長期在一線從事繁重工作，工資比當地最低工資高不了多少，同工不同酬，明目張膽違反勞動法的規定！有些勞務派遣公司實際控制人就是一些有權有勢者，有的甚至搞利益輸送，只管掛名收取管理費不管具體事情，一旦遇上工傷等一推社會了事！這些年勞務派遣氾濫，成為利益集團對社會底層人員敲骨吸髓的工具，造成社會不公，給國家社會帶來不穩定的因素，勞務派遣這種惡劣用工形式完全沒有存在的必要了。
魚樂142096402
應該取締，堅決取締。因為1，勞務派遣就是血淋淋的剝削，為什麼本可以直接招聘卻要一箇中介再吃一次回扣。2，資生腐敗，現在很多國家機關事業單位領導，放著正式工作人員不用，就喜歡招臨時工，箇中原因大家心知肚明。3，資生矛盾，問題，派遣工雖說領導用起來順手，但和正式工來說，待遇差別大，所以派遣工一旦呆長以後心裡落差也大，於是就容易出各種問題。
呵呵166770544
爆利的一個行業，′現在勞務派遣公司壟斷了當初的人才市場，好多公司為了逃避責任，繳納稅務等，和勞務公司合作，合作過程中產生了不少.的貓膩，比如說勞務派遣公司跑業務的人員，他們可以從派遣工工資中每小時抽取約2至3元提成，一天招個幾十百來人，爆利了啊，規章制度由派遣公司制定，套路深，如有人犯其中一條，當月工資大打折扣，結帳時扣除保險費，生活費之類的，合同未到期的，到手工資所剩無幾，坑蒙拐騙堪比另類傳銷，自從引入勞務派遣公司以後，看看各行各業都存在用工荒，難招人，造成勞務壟斷市場，企業公司急工進利，是企業公司自已往死路逼，不是企業招不到人，而是看你企業的管理制度，用工方式，勞務公司就是空手套白狼，坑蒙拐騙無所不能，是勞務派遣擾亂了市場秩序，國家是時候該取消勞務公司了，通過正規的人才市場，用工用人單位才能回到正常的軌道上來
心燕不寂寞
勞務派遣的這種形式：
1.資本家用人。為什麼說是資本家而不是稱為企業家呢？就在於它缺失了社會的公德。
2.派遣公司，就是個典型的人販子，專職出賣勞動力，並從中榨取它所轉賣的人的收入。
3.一般說來，一般大型企業所招用的人，基本上都在錄取後又轉入勞務公司，又由勞務公司派遣回本公司，這是一個什麼環節和有什麼名堂？很多的勞務公司，實際上與所輸入勞動者的公司有說不清道不明的關係，有的就是子女或親屬辦的，有的就是公司原來的人事部門暗地裡辦的創收部門。
4.實質上，用派遣制的，都是為躲避《勞動法》和責任，同時，又可以從勞動者的收入中回扣一部份……
這勞務派遣說來好聽，實質上，是勞動者的權益的敲榨和盤剝。是在這改革時期的創新中最糟糕的用人制度。希望，國家應該專門調研並予以糾正。
欣悅86398898
我從09年5月22日起就在黃石電信分公司從事資源錄入管理工作。09年5月22日至10年4月30日均未簽訂勞動合同。10年5月1日黃石電信分公司安排我與第三方公司簽訂勞動合同，我繼續在黃石電信分公司從事資源錄入管理工作。至今一直未受到公平公正的待遇，連電信公司正式工30%的工資福利待遇都難以達到。國企尚且不遵循《勞動合同法》，其他企業就更不用說。個人強烈建議國家取締這種嚴重剝削勞動者的用工制度，或者企業一定要遵循同工同酬！
佔世江
我是中石油加油站的一名加油員，屬於社會用工，也就是臨時工，開始的時候福利，獎金是正式員工的一半，工資就更別說了，現在的福利，獎金雖然和正式員工一樣了，所謂的同工同酬哄哄好幾年了，也沒實行，上一個月班除去五險兩金到手八九百元，試問一下一個男人這點錢能養家餬口嗎，還不能發怨言，一說領導就開始逼逼了，幹不幹，不幹後面有幾個想幹的，工作十多年，為單位奉獻了年近五十了，馬上也要改簽勞務派遣公司合同了，中石油買斷工齡的工人，在家一天班不上開一千一百多，而我們這些社會用工幹一個月還沒有他們開的多，天理何在，中石油的上層領導你們高高在上，能體會到我們這些社會用工的苦嗎?明查的暗訪的，讓你上班時腦子上緊發條，一直緊張，我們一天直接面對顧客，不管對錯一個不小心就被投訴，而95504只要接到電話就是我們的錯，你腦殘吧，一天也不培訓，發本書就考試，進所謂的初，中，高，實操考試，對一個加油員根本接觸不到的東西，有什麼鬼用，還提高員工對企業的忠誠度，動動大腦吧，一個月八九百現金，就是在一個最普通的鄉鎮也養活不了一家人，忠誠度從哪來。一個普通加油員的心聲。
北方的雪850
勞務派遣工應該被取締！
《勞動合同法》約定勞務派遣工的初衷是為一些沒有用工主體資質的單位提供便利，降低用工風險，如行政機關的後勤崗位；或者是一些其他企事業單位除主業崗位以外的其他崗位，可以通過購買服務的方式與一些勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，降低用工成本和用工風險，所以說一般的勞務派遣工崗位為簡單的，與本單位的主業崗位無關的崗位，如保潔，保安等。
但在現實中，一些企業，尤其是國企（如石油，電力，銀行，通信等公司）為了規避用工風險，降低用工成本，鑽法律空子，幾乎在基層全部實行勞務派遣，把用工主體責任全部轉嫁到勞務派遣公司。為此，國家對勞務派遣重新進行了約束，要求單位勞務派遣工不得超過單位職工總數的10%，然而這似乎是一紙空文！
勞務派遣工的存在，嚴重侵害了勞動者的合法權益，為勞動維權人為設置了障礙，如果發生侵權行為，會造成用工單位和勞務派遣公司相互推諉扯皮現象，而問題得不到解決，致使勞動者增加維權的時間成本。
陽光147794152
勞務派遣為何不能取締主要是有幾個原因。
勞務派遣大多數用於政府機關，企事業單位的勞務派遣人員，因政府各機構部門擁有的正式編制以及財政問題不足，無法按需安置，勞動力需求與編制達不成標準比例，上到省委政府，下到基層街道辦事處都有勞務派遣人員，最鮮明的一種職業就是輔警和城管的協管員來講，公安局公務員編制有限，但所需警力嚴重不足，又需要更多的勞動力，但是公務員編制不是公安局說了算，這就需要勞務派遣人員的介入。
比喻經營餐廳有合同工長期工，這些類同於餐廳的正式編制，但是餐廳還有鐘點工小時工，這就類似於勞務派遣臨時工。
如果勞務派遣取締政府不再管理使用，那麼許多人將失業，好比野雞大學存在一樣，我國每年有近千萬高考學子，除去清華北大招生有限，各省的公立大學只有幾所，全國的公立大學無法容納近千萬的學生，如果沒有野雞大學那麼剩餘的學生要麼流入社會，要麼放棄大學，所以供不應求反應了實際社會，才會出現勞務派遣和野雞大學。
紅燈行綠燈停ok
應該取締，全力支持，我就是央企電廠檢修公司臨時工，幹了好幾年了，那些正式工根本什麼都不幹，還拿著高工資，一天牛逼哄哄的，幹勞務派遣工心裡素質一定要好，不然幹不了，你就是技術再牛逼，你也不如正式工一個精神病掙得多，所以要我看，必須取締，讓他們正式工人幹，用勞務工必須給轉正，要麼就不讓用。再說了，勞務工都能幹了，用正式工幹什麼！
