寧靜淡泊40215977
一般來講，績效工資是工資管理制度的一種方式，根據員工績效所發放的工資。機關事業單位有相應的工資組成部分，很多企業也有相應的工資名稱。
住房公積金的繳納比例，是由用人單位和職工商議自行決定，但是一個單位只有一個標準。比如單位是統一按照12%比例繳納，那麼所有人都要按照這一規定執行。合法繳費比例一般從5%到12%。
其實住房公積金的繳費基數，也是核定制。用人單位申報，住房公積金管理中心進行核定。一般都是以用人單位申報的基礎為準。
但實際上，住房公積金的繳費基數應當按照社保繳費基數的標準來執行。根據住房公積金管理條例的規定，職工住房公積金的月繳存額，等於職工上一年度的月平均工資乘以單位的繳費比例。
一般來講，住房公積金繳費下限並不一定是60%的社會平均工資，可以是最低工資，但一般上限也是設定的300%。
所以，如果按照上年度月均工資計算出來的標準的話，是沒有問題的。績效工資也是屬於工資的一種，應該納入繳費基數的核定範圍內。
另外，住房公積金的提取條件也並不一定是購買住房可以使用，主要用途各地雖略有不同，但大同小異。
一般提取條件：購買住宅或者裝修大修住宅、償還貸款、退休時、出國定居、房屋超過家庭收入的一定比例、喪失勞動能力，終止勞動關係、享受最低生活保障、農民被解除勞動合同後、職工本人或直系親屬患重大疾病，家庭困難的、戶口遷出本市，並且已與本市所有企業終止勞動關係、與本市終止勞動關係，未就業兩年以上。
其實按照12%的比例合理交納社保公積金，是不少職工夢寐以求的事情了，畢竟現在買房的情況比較多。住房公積金餘額高了，可貸款比例也高，畢竟自己掏一半，單位補貼一半還是很合算的。
暖心人社
提出這樣的問題，只能怪你們單位的會計沒給你們解釋清楚。
不要說每半年發的績效工資了，就是年終發的管理績效獎，精神文明獎，平安建設獎也會在明年的七月份平攤到上年的每月工資裡重新計算上年的住房公積金。所以注意一下，你每年七月的工資總要少些的，為什麼？補交住房公積金了。但你在八月份工資條上也會有驚喜，扣除的住房公積金增加了。
眼小散光
首先，住房公積金的繳納金額為=工資總額*繳納比例，其中單位承擔部分為你的工資總額乘以單位繳納比例，個人承擔部分為你的工資總額乘以個人繳納比例。個人部分需要個人承擔，當然從你的工資中代扣。
其次，不同單位的走賬方式不同，有的單位是把績效工資分攤在月進行繳納住房公積金的，有的單位是發績效工資時按照當月實際工資，一次性繳納住房公積金的。但是，不管怎樣走賬，這一年你住房公積金需要個人承擔的總額是一樣的，所以不要多想，這方面是準確的。
塞上陝北人
住房公積金扣你越多，單位補貼就多啊。你是不是傻子哦？
15310826009
當你問這個問題時，證明你是個弱智，單位這麼好，你進這個單位，一定是靠父母的智障人
王輝斌74738636
公積金本來就是按照總收入的比例扣除的啊。看你問這個問題好像覺得自己吃虧了呀，我要是你我恨不得單位扣百分之百，我交百分之百單位相應的也要交百分之百，相當於我的實際收入翻倍了，這是好事呀。五險一金裡頭公積金是最大的福利啊，都是給你的真金白銀，只要單位敢扣你就大膽交。
我知你不會來
是呀，只能證明你是個豬🐷。公積金交的越多，配套的就越多，你連這個都不知道，你是個漲乾飯的吃貨。
用戶5914124058006
為什麼會有這種問題，不管扣的合理不合理，但是你扣了12%，單位還要給你補12%，如果有補充公積金，單位補的還多。還是偷著樂去吧，還免所得稅，想想都高興
快樂的織網者
我TM想把工資都發成公積金，可惜國家不幹😔
