alisa晶
從我的從業經驗談一下，希望對你有幫助。
任何行業都需要有激勵獎懲制度，教育培訓行業也不例外，老師也不能例外。
1.首先，教師這塊可以從基本功，或者必備素質入手。每年可以進行一次素質課大賽（唱歌、舞蹈、講課、書法等等當年考核），評比結果可以設置一些獎勵。以此，推動教師不斷提高老師素質。
2.其次，可以從招生，續費，流失，等方面入手，設置一定的考核標準。以此，提高老師對學校招生，續費，班級管理的關心。促進學校良性發展。
3.可以從家長當年，對老師進行一個無記名的考核，看老師有哪些不足，需要提升。
總之，對老師的考評和激勵，都是為了更好促進學校的發展。
繪本閱讀
可以通過績效工資體現，比如說請假少的，課時量多的，工作量多的可以適當傾斜！防止幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，體現差距！
Teacher清風逐月
這個我說不準。
分享到:
