James001105
三大原因。
一：這些國家對中國來說他們的工資是高了三四倍。甚至更高一點。這也說明他們的生活消費水平比我們也高這麼多。這幾天就中國而言。除了房價漲得比較高其他的價格都是保持一個平衡狀態。這也就是我們的生活消費水平比較平衡。在這樣的一個狀態下我們的工資也不會很快的提高。現在中國的高科技產品比較少所以大部分以製造為主，這也就說明了中國企業的收入就比較低。工資當然也底了。
二：相比日本他們的高科技產品出口比較多利潤比較高。一個企業員工他可以創值十萬美元。中國員工創值只有十萬人民幣。很明顯的一個原因就是中國人買的進口東西比較多，中國人的錢歸外國公司所有，外國公司有錢了他們就可以製造出更好的東西來出口給中國，然後中國人在拿錢買他們的東西，就這樣一個循環中國人的錢越來越少了，外國企業的錢越來越多，中國很多人買日本汽車那日本汽車企業當然錢很多了，那日本企業的員工當然工資很高了。
三：放眼全球，外國員工工資高的那些國家都是出口中國東西越多的國家，所以他們賺的是中國人的錢，而中國人賺的是自己的錢，而且是越來越少。就像前幾年的蘋果手機一樣，蘋果公司很大的一部分利潤全部來自中國。今年蘋果手機在中國銷量不大好，所以蘋果公司的股價利潤全部下降。
所以要想自己的國家發展的好，個人收入高那就買我們自己製造的東西，讓中國的錢全部留在中國，再把老外的錢賺回來。個人收入高了國家發達了！
我是堅Ge
這個確實，日本的最低工資標準是54元人民幣/小時，東京地區61元人民幣/小時，相當於最低每個月13000元人民幣左右，連華為給日本應屆畢業生起薪都是23000元人民幣。
韓國的最低工資標準是44.3元人民幣/小時，每個月就是10632元人民幣，美國加州的最低工資標準是15美元/小時，現在一美元等於6.9367人民幣，相當於每小時104人民幣，一個月就是24972元人民幣。
而我國的最低工資標準，最高的上海也就2300元/月，很多地方1600元/月，甚至1400元/月都有，上海的最低工資就是9.58元/小時，我相信每個小時超過10塊的人很多，不過也有很多人估計10塊都不到。
看看這工資待遇，確實沒辦法跟人家比啊，確實是人家是多著4、5倍，原因是多方面的：
首先，日本，韓國，美國等等都是發達國家，科技發達，創造的價值遠遠高於我們，舉例來說，蘋果公司2017年的營業額是2292億美元，淨利潤484億美元，華為營業額6036億人民幣，淨利潤475億人民幣，富士康營業額3545億人民幣，淨利潤162億人民幣，看看蘋果公司的淨利潤有3357億人民幣，難怪都說80.90%的手機利潤都被蘋果和三星賺去了，華為的手機銷量雖然直逼蘋果，不過據說華為的手機利潤在100億人民幣左右，這就是人家的工資高出我們好幾被的根本原因，創造的利潤價值遠遠不能和人家相比啊！而日本韓國等等的產業早已經向高端升級，支柱產業都是一些高科技公司，反觀我們，像華為一樣的高科技公司有幾家呢？
其次，分配問題，特別是日本，被認為是世界上分配最公平的國家，人家實行的是藏富於民的高薪政策，據說安倍晉三還要繼續提高日本的最低工資標準，準備提高到每個小時66元人民幣，這也就是為什麼你很少在財富排行榜上看到日本人名字的原因，豐田汽車、本田汽車、日立、東芝、索尼、三洋、三菱等等這些大公司，哪一個不比國內的公司強，特別是韓國的三星集團，創造韓國GDP15%左右，而韓國的GDP現在是1.5萬億美元左右，不過三星集團的老闆並不是亞洲最有錢的人，身家也就1250億人民幣，遠遠不能和國內的幾個富豪相比。
有些人總說人家工資高物價也高，很多人吐槽韓國人水果，肉等等都吃不起，估計這些只是個別現象，看看菸草和茅臺酒的情況就知道，因為在日本韓國買茅臺酒和煙比國內買還便宜，更不用說其它的福利待遇了。
國光軍的奮鬥
中國人的工資比日本人，韓國人低4，5倍。各個國家的政策不同，社會財產分配不同，國家行政開支不同。中國公務員比日本，韓國多，還享受高薪，高福利，三公消費等都要有國民供養他們。二是年年幾仟億外援世界各國，加重國民經濟負擔，三是讓少數人先富起來，國家財產三分之一被百分之一家庭佔有。改革開放四十年脫貧7億人，還有幾億人未脫貧，全國一半以上人是窮人。根據上述情況，中國人的工資比日本人，韓國人低4，5倍的主要原因。二極分化，錢都集中在少數人手牛。
用戶7965832030674
作為一個財經工作者，我覺得出現這種現象十分正常。
一則，國民人均GDP差距較大，這是形成工資收入差距的基礎。中國雖是世界第二大經濟體，雖然經濟總量看起來巨大，但人均就比較低了。比如2017年中國GDP為82.7122萬億元，如果按14億人平均起來， 人均GDP就只有5.9萬元人民幣了。而同期日本的GDP為4.34萬億美元，摺合人民幣約27.1385億元，排名世界第二，人口為1.26億，人均GDP為21.538元人民幣；2017年韓國國內生產總值（GDP）總額達1.5308萬億美元，從2016年的第11名降至第12名，人均國民總收入（GNI）為2.8380萬美元，摺合人民幣約為18.674元人民幣，從第45名升至第31名。在這樣一種經濟實力懸殊的背景下，中國人收入與日本、韓國工資收入相差四至五倍也就不足為奇了。
二則，企業管理理念與政府治理理念不一致。日本、韓國企業管理者都是以提高工人工薪待遇作為最大的最求目標，而中國企業追求的是企業的盈利能力，尤其民營企業更是如此，剋扣工人工資的事情很常見；而且日本、韓國實施的藏富於民的財政政策，在稅收、收費等方面比中國低，而中國的稅費負擔比日本、韓國高，尤其是財政收入增長較快，有相當多的GDP轉化為財政收入而不能成為民眾的收入，民眾的收入跑不贏GDP增長速度和物價上漲幅度。兩相比較就更讓中國人收入與日本韓國人的收入差距加大。
財經深思
其實這個問題更多的是國際經濟的常識。可以寫兩點：
第一，比較一國人工費用的高低，不能看工資絕對值差異，要看相對購買力指標。
說個理想化的例子，如果中國人工資比日本韓國低4-5倍，但是大部分物價也要比韓國和日本低4-5倍，那麼這樣就不能說明中國人比韓國人和日本人賺的錢少，也不能說比他們生活更差。
一個重要原因就是相對購買力指標。通常以1美元在美國的購買力為參考基數。那麼比較中國和日本韓國的工資，就要看1美元在不同國家可以買什麼。1美元在中國可以買兩瓶可樂吧，在日本一瓶都買不了，在韓國也就買一瓶普通的礦泉水。
因此單純看中國人的工資可能比日本和韓國少，但從購買力上要強於日本和韓國，換算過來，生活水平的差異就沒有4-5倍這麼大。
第二，如果單純從工資角度看，當然中國人工資要比日本和韓國的平均工資低。因為中國人均GDP要比日本和韓國低很多。
通常人均GDP和勞動力報酬是成正比的。也就是一個國家人均GDP越高，勞動力報酬肯定就越高。因為人均GDP裡面大部分都是勞動力創造的價值，這些基本都用工資來體現了。
所以，我們常說，為祖國做貢獻，你的貢獻體現在哪裡？就是GDP。而國家對你貢獻最直觀的認可，差不多就是用勞動報酬來體現的。可能很多人說這是企業給的。當然是企業給的，但企業的工資設定也是符合國家經濟發展水平和人均GDP標準的，沒有任何一個企業“超現實”隨便亂給工資。
舉個例子，如同題目所言，如果中國企業給普通工人類似韓國和日本一樣的工資，可能嗎？當然不可能，因為超出了人均GDP發展的現實。
當然在具體的行業上，中國和韓國日本的差異可能並不很大，因此在這些行業的工資構成上，就和韓國日本沒有太大差異。比如很多高科技企業，中國企業的工資和歐美國家有的也差不多。
你怎麼看這個話題？
木春山談天下
中國人均來算，窮，醫療，教育，房子都貴，病不起，學不起，住不起
868北極熊
工人工資低，因為工人生產的好壞，不是首要因素。
看看我們的產品是怎麼賣出去的？
例如賣車，靠忽悠，靠水軍，靠虛無的配置，靠彎道翻車。真材實料的技術，相差太遠了。
反觀日本車，主打是耐用，是精益化生產，是黑科技。本田的發動機馬力大，故障率低，油耗不高。雷克薩斯，永遠是故障率最低的那一個。這些製造，要技術，要工藝。工人的技能要求的高，所以待遇才會給的高。
國內的水軍，騙，假的概念，壟斷，造假，脫離產品的營銷。喝酒，陪睡，回扣，靠關係。不一而足吧。這些都是非產品力的營銷方式。工人做出的質量好的產品，只會增加成本，卻不會提高銷售。
作為正道是，高科技落戶工廠，工人的勞動技術含量高，所產生的工人勞動和技能的重要性增加，工人的用處大了，工人的工資才會提高。勞務市場找個不具備本工廠技能的工人，只經過一個月的培訓，匆匆上崗，能做出很高技術的產品嗎？多年培訓和鍛鍊的優秀技工，能夠做出更好的產品。
所以說，工人待遇低，是科技含量低的具體表現。
不靠產品力賣東西，結果就是這個樣子。
你們服不服我是服了
咳咳，你們雖然從各個方面來講原因，那我來講我的原因吧。
我覺得中國人口基數限制了中國的發展，人口基數太大了，小時候我們總說中國是世界上人口最多的國家，還非常自豪，等到升學的時候，或者找工作的時候，我就會想，這中國怎麼這麼多人？升學壓力，就業壓力也太大了。
回到問題，如果中國人口下降一半，GDP保持不變，是不是可以說中國是發達國家？可以說現在世界上所有的發達國家人口都是比較少的，美國是世界上領土第四大的國家，公民只有4億，俄羅斯第一大，人口剛過億，甚至出生率逐年減少，加拿大人口幾千萬。和我們差不多的印度，綜合國力也挺強，結果印度還是給人一種不安全，落後的印象。
人的創造力都是一樣的，給但是由於同一件工作很多人都去爭取，和公司求著別人來做，給出的工資不同，中國現在屬於前者，求職者的命運掌握在面試官手裡。
我一直好奇，中國人口減少一半，GDP不變，中國就是發達國家。
莫桑聊歷史
其實最主要的原因還是國家發達程度的關係
中國只用了短短四十年便從一個落後國家發展成為世界第二大經濟體，然而人均的經濟福利水平依然在世界中等水平，人均GDP在世界73位，所以與之對應的工資也就只有那麼多。而日本和韓國的人均GDP在世界的20多位，工資比我們高實屬正常。
最近，韓國擬定了一項法案，2019年最低時薪標準提高10.9%，從今年的7530韓元（約合44.6元人民幣）上調至8350韓元（49.5元人民幣）。
日本方面，最近7月的一則消息是將全國平均時薪增至874日元(約合人民幣53元)，上調26日元。
中國，北京小時最低工資標準全國最高，為24元。上海次之，為21元；天津位居第三，達到20.8元。廣東為20.3元，位居第四。各省制度不一樣，全國平均可能就15塊的樣子。
這麼一看，可以驚異的發現，中日韓三國的人均GDP與最低工資的比值相差並不大，這也說明了人均GDP是一個非常客觀的反應平均人民經濟福利水平的數據，中國40年來雖然把總體GDP搞上去了，但這卻是多少底層人民付出的辛勞汗水！
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經濟的起點不一樣，根據市場決定，不是因為日本韓國地域問題。1930年的時候，工資有多少差別？
差別不是很大，據說那時好多日本你孩子嫁到上海。
日本是1895年之前開始搞開放經濟，韓國是戰後1953年開始搞開放經濟，我們是1978年開始。
目前日韓的人均GDP 是我們的4,5倍，工資起點就不一樣了。
如果我們的工資和日韓相同，會有什麼結果？日韓製造業都回自己國家去做，不會在中國設工廠了。
等我們的人均GDP相差無幾時，我們的工資也差不多跟上去了。
我國有些高科技行業，尖端行業的工資是不比日韓低的。不久的將來，工資差別會越來越小。
目前韓國經濟趕上來後，工資差別沒那麼大了。以前韓國的工資也跟我們一樣很低的。
再過個十年看看，以目前的形勢時間不會太久。
