伊水清影
我身邊也有這樣的例子。一位大姐今年剛五十，在小學任職，她說在單位裡到了五十就能不坐班了，感覺自己快熬出頭了。其實從前幾年她孩子上大學起就已經開始享受生活了。平時週末參加各種驢友團，一到寒暑假就去旅行。
處於這個年齡段的人，一般都已經在職場上打拼多年，地位和收入都已經定型，即便是再努力，也沒有多少上升的可能，與其看不到結果的付出，還不如落個輕鬆自在。他們也沒有很重的經濟負擔，物質上的花費都能滿足。
這是一種很正常的心理，一般普通的人只要經濟條件允許，都會選擇這樣的生活。只要他們把手頭的工作做好，也無可厚非。比如說作為老師，因為自己太過於享受生活，耽誤了上課，就不應該了。
當然並不是所有的人都會這樣。我見過一位退休的老師，都已經六十多歲，還在辦輔導班，非常忙碌，上起課來激情澎湃，好像渾身有使不完的勁。
我也見過一些年輕人，工作還沒多久就盼退休，在他們眼裡，沒有多少追求和理想，安逸和輕鬆是唯一的期盼。 當然，和那些五十多歲的人不同的是，他們會焦慮，會自責，畢竟時間越長，不確定的因素越多，而那些五十多歲的人，更多的是心安理得。
總之，出現這樣的情況，一部分是人性使然，一部分是環境影響。
遇見小mi
這個問題要具體人群具體分析，很多人喜歡退居二線，很多人可是戀戀不捨呢！
一，什麼人喜歡退居二線。毋庸置疑，當然是普通的勞動者，比如教師、普通機關幹部、企業普通員工。一輩子也沒熬個一官半職，到了知天命之年，忽然明白了，功名利祿也好，榮華富貴也罷，什麼都是過眼煙雲！這時才明白，人生前五十年，為了學歷、職稱、待遇、仕途，付出了太多，可是，得到的是什麼呢？細細思量，似乎什麼也沒得到，到頭來還是白丁一個。於是徹底想開了，看破了，早早的退路二線，過我自己想要的生活，何必再看領導的臉色呢。
二，什麼人不喜歡退居二線。當然是那些有職有權的領導。延遲退休，誰最歡迎？肯定不是底層勞動者，最歡迎這項政策的就是領導！在臺上多好，眾星捧月，前呼後擁，出行有公車，吃喝能報銷。可是，一旦退居二線，立刻門前冷落車馬稀，吃飯不能報了，過節沒人看了，這個心理落差還是非常大的。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要吝嗇你的關注。點擊右上角紅色關注，就可以每天第一時間免費獲取本頭條號分享的管理知識啦
歡迎大家關注、交流、評論、轉發。謝謝😜
管理那點事
這是一個非常普遍的問題。
我在職場多年，身邊這樣的例子不勝枚舉。有的是我的領導，有的是我的同事，還有的是我的下屬。五十幾歲了，沒有任何的進取心，安排他工作，能推則推，能躲則躲。
究竟是什麼原因呢？
從表象上看：
有的人是認為晉級無望，所以就想混到退休；
有的人是撈不到好處，覺得現在工作壓力越來越大，尤其是各方面制度約束管理的越來越嚴，多幹也得不到更多的好處，所以多一事不如少一事。
還有的人確實是精力，思維，身體都跟不上了，幹也幹不動了。
但從根本上來說，這些都不是主要的，最主要的原因在於工作與事業的關係沒有弄清楚！
人們都在忙乎工作，卻不是在忙自己的事業。
工作是為別人乾的，而事業是為自己乾的。很多人身在職場，卻乾的不是自己的事業，或者是自己沒有事業，那麼退休自然就是最奢望的了。
真正以事業為重的人，真是活到老幹到老，因為這是屬於他自己的。
在官場上的人，尤其是找不到自己幹事業的感覺。乾的所有的事業不是自己的，所以懈怠之心就非常重，59歲現象頻出。
在私企工作的人們也這樣，總覺得自己是打工者，那麼也會有這種懶惰之心。
因此現在高明的私企老闆通過股份的方式，把大家的心拴在一起，每個員工都是股東。員工和老闆的利益都是緊密的聯繫關係。自己乾的都是自己的事兒，就不會出現這種現象。
所以解決這個問題的辦法，一是靠價值觀使命引領，第二個還是要靠機制來激勵。
不知我的回答你是否滿意，有這方面的問題，我們可以經常深入的探討和交流。（歡迎關注我的老理空間）
老理空間
50多歲，職業生涯已經處於最高峰了，再往上，基本也到頭了，實際上，一個人的仕途分水嶺是在50歲，你這個人，有沒有前途，50歲已經見分曉，人到了50歲，基本給你定型，處於這個年齡段，再往上，最多一個級別，就到頭了。
所以，看一個人有沒有前途，在50歲就可以判定了。那麼，到了50多歲，喜歡退居二線，是什麼心理呢？
1、50多歲事業到頭。50是事業分水嶺，其實，自己也知道，最多再升一個級別，就徹底到頭了，很多人，就會在50歲的時候，再好好好幹一點，出點成績，衝一把，爭取兩三年內，或者三五年內，給個高一個級別的待遇或者職位，當三五年內給了後，也就是53歲到55歲，有了人生最頂峰的職位後，再不會衝上去了。
所以，在這個年齡段，也就是提問的50多歲，到了職位的頂峰，你再和幹、再拼，乾的再好，也到頭了，也不會再升值職了，所以，就不會再好好幹活了，退居二線。
說白了，50歲到55歲，再拼一把，純粹是為自己最後的職位做奮鬥，當得到後，會不會再去拼了。
2、退居二線，是給自己減輕負擔。舉例，如果55歲，你是一個局長，你再拼搏兩三年，還是局長，你圖啥？那還不如退下來呢，最主要的是，你佔據著位置，就意味著你要承擔更多的責任，我又沒有升職空間了，我幹嘛還要去承擔責任了？還不如好好地享受生活，把職位讓下來，給願意幹、有能力幹、年富力強的人去幹，過清閒自在日子。
3、確實是幹不動了。無論男女，其實，當你在53歲到58歲時，整個身體素質已經不行了，人生一輩子的打拼，在這個時候，各種精力也已經耗盡，你的血液已經被榨乾，身體被掏空，已經沒有那個激情和精力去雄心壯志，大幹一番了，即便你有這個這雄心，但身體卻不允許了，幹不動了，那就不如不幹，退居二線，給有能力的人去幹。
4、退居二線，可以給新人留機會。實際上，人到了這個年齡，也想明白了很多事情，再使勁幹，也就那麼回事，你佔著茅廁坑不拉屎，也不會遭人罵，很多年輕有能力的，有激情有才華、有學識，又想大幹一番，想明白了，還不如給他們去施展才華呢。
5、看透仕途的紅塵。主要是在這個年齡段，已經看清楚了人生仕途，再奮鬥，也不會有大作為，也不會有太高工資，如此，還不如退居二線，每天打個考勤，幹自己喜歡的事情，因為年紀大了，很多人又是熟人，也不會說什麼，何況，這也是整個普遍現象，即便當領導的，都可能以前是他的下屬，也就睜一隻眼閉一隻眼了，過自己的快活活神仙的日子，迴歸生活本質。
綜上所述，他們不是不思進取，而是想的太明白，看的太透徹，所以，才會退居二線。何況，二線工資也不比一線少多少呢。
烏魯木齊那些事兒
在中國，像這樣的情況，其實已經長達半個多世紀了。因為根據當下的政策，如果已經是五十多歲了，那他們的退休年齡，男性是60週歲，女性是50-55週歲。所以，無論男女一旦進入“待退休”的心理狀態，自然就不會太有進取心，也願意退居二線，給其他同事一些升遷的機會。
首先，五十多歲的人了，大多在職場上已經工作了近30年了，職場上的風風雨雨也都經歷過了，其目前所處的職場位子也已基本定型了，自然多了一份淡定和從容，也少有再往上攀的慾望了。其次，就職場發展階段而言，這個年齡段的職工也不再屬於上升期，也沒有更多的職場發展機會提供給他們。再者說，無論是自己對自己的期待，還是來自於職場上他人對自己的期待，都是希望五十多歲的老職工可以退居二線了，把職場上更有發展的機會留給其他年富力強的同事們。而且，五十多歲的人在職場外，或許因為需要承載更多的家庭責任，他們對太多的事情也都力不從心了。他們的孩子往往有可能面臨求學（高考）的壓力，還有戀愛的風險；他們的父母（包括岳父母、公婆）有可能歲數大了，身體也都不好使了；他們的伴侶也有可能會遭遇到各種中年困境……他們確實也會有意識地把生活重心和精力漸漸地從職場上剝離出來，從而投入到自己的家庭生活和自己身心健康的保養上。
所以，五十多歲的人如果不是特別需要照顧家庭的，他們明顯會把精力放在出去旅遊啊、參加老朋友聚會啊、發展自己的興趣愛好啊……他們的進取心用在自身健康的投入上，而職場發展於他們而言，已經是“過去式”了。
鵜鶘心理
俗話說得好，五十知天命。我今年正好五十歲，是機關幹部，說一下我的看法。
到了這年齡，已經經歷過了風風雨雨，基本寵辱不驚了，不是不思進取，而是知道很多事不是爭取就可以得到的，隨遇而安罷了，看淡了也就釋然了，雄心壯志已退，安享晚年想法已生，離退休也就十年時間，何必再去明知不可為而為呢。再加上這年紀身體也開始有毛病了，就有了順其自然的想法，退居二線、安全退休就是最好的結果。
孤篷萬里任我行
對於許多條友的回答，我都能接受也能理解，我只是說說我自己的想法和做法，亦或自己希望的活法。
我，中石化員工，三年前，正好是五十歲做出了當初的抉擇。當時在我心中一直不敢淡忘甚至忽視的一條消息是，所在油城被國家發改委列為資源枯竭式城市，可以說，有這個前瞻危機意識的當時真的不多，最起碼在按部就班工作的同事、朋友中是這樣。狼來了？狼會來嗎？在困惑觀望中，趕上國際油價從120美元的頂峰跌落至四五十美元，戰寒冬謀生存求發展的口號讓我更加堅定了自己的判斷。在尋求機會中，選擇加盟了現在的化工公司。很快，狼真的來了，許多人鬱悶至極，單位效益迅速下滑，自負盈虧也開始變相裁員。
我在朋友們羨慕華麗轉身的同時，也隨著在新的業內的沉澱和勤奮，站穩了腳跟，保留了國企身份，奮鬥在新行業新領域。期間，參加過多次行業展會、高峰論壇、技術研討等，結識了許多業內大咖，業務接待中，見識了許多個國家的外商。我要表達的是，我曾經被稱為當地做這個行業業務最年長的人，但是我在武漢同桌學習兩天的是八十二歲高齡的專家，老外中六七十歲的商務人士、技術專家一點不鮮見。不但振奮了自己賦能自己，我還常常鼓勵老朋友，不要輕視自己的所有資源，天生我材必有用，大膽尋找出路，走出頹廢。
同時，我的眼睛也不那麼花了，曾經爛掉的記憶力竟然在每天繁忙中幾乎不遺漏任何重要事情，原來的身體不適也不知躲到哪裡去了。身邊的80後、90後都是非常優秀的人，我有幸沾了青春的光，也甘做服務傳授世俗經驗，其樂融融。
我也不斷思考人生的意義何在，生於無形歸於無影，我們甚至不如山上的一塊石頭永恆。但是掐頭去尾，我們的人生何等快樂。我們沒有大本領給世界留下點什麼，但是可以給自己的人生增添些精彩過程，還能分擔下一輩的壓力，我不會讓自己過早進入無事可為的等死模式（一南方朋友說，北方人老了以後的生活狀態，當時讓我很吃驚，後來仔細想想，有道理！）。
我崇尚的人生理念是，以旅遊的心態工作，以每天都是新劇情的心態生活。快樂平和，不生氣，看得開，利人助人，行善達成。
關於題主說的享受生活，我之所以把這個放在最後說，是因為我雖然同意作為老師的賦閒養生的做法，但是在互聯網時代，您，一生的經驗財富，大有可為，到處是舞臺。其他職業也一樣，我們六零後正時值幾十代人都不曾擁有的最好時代機遇，在這些行動中，您會發現有種重活了一遍的感覺，發掘您的價值依然貴如黃金。時代還需要我們，社會還需要我們，周圍還有許多人需要我們，這樣的養生健身方式不好嗎？
我今年五十三週歲，但是，夫人為我過的是三週歲的生日。這是我為自己活的三年，是按照自己意願活的三年，可以說是快樂充實，精彩紛呈。國企的許多人，一輩子中可能在不同單位待過，都在為得到某個領導的賞識而活而工作，我也不例外，真是可悲可憐。我現在常常感覺時間不夠用，要做的有價值有意義的事情太多太多。真的感覺走出來太晚了，要是早點走出來，做點喜歡的事情，那將更充實。
勸君更盡一杯酒，人生向前重抖擻，時不我待仰天笑，欲借天公十雙手！
如果想繼續交流這個話題或者思路，可以私信我，讓我們攜手共度美好人生！
天呵地
首先舉個例子，看看日子，馬上到十一長假了，你還有心思工作嗎？是不是有些得過且過，有很多事都想拖著到節後再弄？
所以，50多歲的人，離退休只有5到10年，已經年過半百，幹了一輩子，終於熬到了快退休，簡直“歸心似箭”。
先看看什麼樣的人想要退居二線
可能一輩子都是個小職員，沒有升職，最後這5到10年也沒什麼升職的機會。那還不如在家抱抱孫子，跟其他大媽大爺跳跳廣場舞開心。
可能空有一顆向上爬的心，結果本身沒什麼競爭力，又沒什麼體力。終其一生，都在掙扎，終於“看破了紅塵”，向命運低頭，退居了二線。
可能是個小領導，但眼看著升遷無望，大家也沒有很重視。有人在追捧著更上面的領導，有人在等著自己退休覬覦自己的位置。反正大家對自己很敷衍，只能不尷不尬的在位置上待著，還不如重心放在家庭，退居二線。
那什麼樣的人不想退居二線
還在實權領導的位置上，還有很多年才可以退休。一心想要繼續往上爬，趁著最後的“青春”，爬到職業生涯的頂端。
還信奉著青春不死，即使並沒有身兼要職，卻非常熱愛自己的工作想要奉獻一輩子。
但其實大多數還是第一類人
但其實大多數都是第一類人，因為種種原因，就等著退休養老~
51job職升機
這個很簡單呀：精力不行了。本人現在50歲了，年輕時喜歡看書，雖是學工科的，但是喜歡文史書籍，資治通鑑、二十四史等沒少看，我自己也買了很多書（文史類的有2000多本），幾乎每天都看書。另外本人對外語有興趣，學過好幾種外語。夠勤奮的吧？可是這一到了50，我發現精力真不行了，看書走神嚴重呀，拿到一本書，還沒開始看，自己就愁夠嗆，覺得“這啥時能看完呀？”。工作效率也大不如以前了，也是有些走神。所以呀，延遲退休這事，絕對不靠譜，吃虧的只能是用人單位，最後吃虧的就是國家。
zm139682913
首先按照我的性格和心理狀態，肯定也會是去退居二線的，畢竟在年輕的時候已經努力奮鬥了，想要爭取的錢名利基本上都在自己的口袋裡，歲數到了一定的年紀，有舍才有得，保重身體才是最重要的。
那麼，對於題主的這個問題，其實可以分兩種情況來看待。
一、五十歲你還想做一線工作，前提是你有高學歷，身體健康的前提下，有了資本才能談可以不可以在一線工作就業，工作的崗位和形式也要發生轉變，你有了人脈資源，就有了說話的權利，懷揣著不服輸的心態，去創業，體驗一下人生的別樣旅途，或許會有讓你意想不到的收穫。
二、另外一種就是像我這種類型的，在職場沒有合適的機會，自己也沒有職場競爭力，與其死撐著還不如選擇安逸的生活，沒有壓力，身心愉悅，活的輕鬆自在，讓年輕人去拼吧！
歡迎關注【職場實戰經驗】頭條號，每天為大家分享更多職場實戰經驗，如果覺得我的回答還可以，不妨點贊、轉發、收藏一下。
