國家為了拉近企業和機關、事業單位的退休養老金，從2014年10月1日開始，用十年時間並軌，期間執行“老人”老辦法，“新人”新辦法，“中人”逐步過渡執行。
老人：2014年10月1日之前退休。
中人：2014年9月30日之後退休。
新人：2014年9月30日之後上班。
現在繳納社保最多的就是“中人”。
“中人”退休後臨時按照2014年9月工資發放，有很多“中人”會有顧慮，改革後會不會退休養老金減少，改革會不會傷害到他們的利益，“中人”地位極其尷尬。
職業年金應運而生，就是為了補充“中人”、“新人”退休養老金的補充養老金，退休越晚的應該越合適，有可能比“老人”領到的退休養老金還多，國家會保護“中人”的權益的。
很多城市在2018年下半年陸續出臺了“中人”過渡性養老金方案，在發放“中人”正式養老金的同時，也對之前的退休養老金進行了補發。
補發的城市在2018年補發退休養老金多少呢？只補發超出部分的40%，什麼是超出部分呢，因為計算“中人”退休養老金的辦法，是按照如果新辦法計算的退休金高於老辦法退休金，按老辦法領取退休金，高出部分將分年度按比例予以封頂限制;要是老辦法計算的退休金高於新辦法計算的退休金，還是按老辦法領取退休金。
大家明白超出部分是什麼意思了嗎？就是新辦法計算養老金超出老辦法計算養老金的差額，為什麼2018年只補發40%，因為並軌是十年時間，每年補發超出部分的10%，以此類推，十年補發完成，2018年是改革的第四年，所以補發超出部分的40%。
雖然改革是為了拉近企業單位和機關、事業單位的退休養老金，但是繳納社保渠道不一樣，企業單位和機關、事業單位的退休養老金還是有不小的差距。
你們所在的城市補發“中人”退休養老金了嗎？
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