歷朝歷代當老大的，為了權力平衡，都擅長在下屬之間製造矛盾，讓他們之間互相鬥爭。因為這些手握重權的臣子們，如果不出現爭鬥，這個鬥爭的矛頭遍可能指向老大自己。組織裡無所謂忠奸好壞，之所以陣線分明，就是權力安全的需要。但是問題來了，為什麼很多組織鬥來鬥去，變成了內耗，最終組織走向衰敗，內鬥和內耗有個度的問題，這個界限在哪？權謀網，多年研究，總結為三點：
1、鬥爭裁判
很多領導人，不知道鬥爭的目的，為了讓手下人鬥爭而鬥爭。看著他們之間的互相撕咬而置若罔聞。其實鬥爭的核心目的就是為了領導自己的權力安全。如何才能權力安全，就是自己擁有裁判權。給你的手下樹立一個敵人，不是為了讓他變得強大，而是讓他必須依靠自己。你只有依靠我的裁判權，才能不被打敗。做領導的，任何時候，都要牢牢抓住內鬥成敗的裁判權。如果領導者自身有意無意的喪失裁判權，那麼手下的人鬥爭的結果，無論誰勝誰敗，都會讓一方做大，從而讓自身失去權力。
2、鬥爭平衡
只有讓手下人保持均勢，才能互相制衡，如何保值均勢又能互相鬥爭呢，通常而言，主要的手法有兩個，一個是劃分好他們彼此的勢力範圍，對於侵犯對手領導的手伸的太長的，必須打擊。這是穩定的基礎。而還要不時的拿出新的利益，讓他們爭搶。另外一個就是他們之間鬥爭的時候，對於弱勢的要拉一把，這樣他們才會感恩戴德，對於強勢的要打壓一把，限制他的發展。如果，內鬥的雙方地盤不穩定，那麼組織本身也就會管理混亂，如果不能夠幫弱抑強，平衡就會打破。
3、鬥爭合法
都是必須是有序的，在合法的框架下鬥爭。或是在領導者設定的規則之內鬥爭。任何超出遊戲規則的鬥爭，都必須予以禁止。雙方為了扳倒彼此，都要盯著對手的錯誤，或是對手的失誤，無論這種錯誤是對手設置的陷阱還是主動造成，都在形式上要合法合規。而如果允許各種無理由誣告，栽贓或是背後的下黑手，使用這種手段，這就讓鬥爭失去了公平感，讓人心不穩。法律界有句諺語“惡法亦法”，就是無論規則的好壞，有規則，就會穩定。如果沒有規則的亂鬥，那就是混亂內耗！
經過上述的分析，我們能夠看出來，內鬥和內耗的核心區別就是，第一，內鬥是有目的保持平衡，下面的人都必須依靠領導，內耗是沒有目的相互傾軋。第二，劃分好手下人的領域和地盤，讓他們自己的後方穩定，這樣才能保證組織工作的穩定。沒有地盤的穩定，鬥爭起來就沒有了爭奪的邊界。那樣整個組織都成了戰場，到處都會起火。第三，必須審定一定的鬥爭規則，這就好比社會，法律嚴格，無論好壞，只要嚴格執行，就會被信任。即使行賄用潛規則，在公開的判決中形式也是合法的。不然，大家都不不找法律裁判，而私下鬥殺了，那樣的結果，就是法官也就喪失了裁判的權力。
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