啥ZXL
首先說，因為80後的原因，裸辭在我看來，真的是件很有勇氣的決定。
從題主的描述，表面上離職是因為長期連續的加班，但我認為實際並不是這樣。
簡單的說，從邁入職場的那一刻起，我們就是沒有休息日的。
和以往不同的是，未來的十年，個體對企業的人身依附關係正在慢慢減弱。
如果未來，大家都不再固定的企業上班，而是依靠自己的能力同時為多家機構提供服務，這使得真正意義上的個體時代到來。
類似於自己是自己的企業主，也就沒有加班的問題了，學習和責任貫穿生活的每一分鐘。
說遠了，回過頭來，說下題主的問題。
我仍然認為不是加班的問題。
如果你的職位是馬雲的助理，你該恨不得24小時跟在他身邊了吧？哪怕薪水很低，這種職位也值得我們去付出。
履歷的閃光，個人能力的突破，強大的人脈社交圈，這些都是崗位可能帶給我們的收益。
說白了，就是題主覺得這個崗位還不值得付出那麼多。
還是借用雷軍的例子，記者有一次問，你認為人應該如何選擇自己的工作？
他回答說人最好選擇一個自己喜歡的工作。
如果不知道喜歡什麼呢？
那就靠直覺。
如果沒有直覺呢？
那就先做好手頭的工作，工作就像愛情，姻緣天註定。
我很認同這句話。
剛畢業的時候，其實我們還缺乏職業判斷力，所以先把手頭的工作做好是第一位的。
根據題主目前的情況，
既然之前有成功作為培訓生入職，證明學校專業個人素質都還是不錯的。
年輕，意味著無限可能，不能害怕失敗，儘可能努力嘗試，把找工作當成一件工作來做。
機會始終是存在的，多努力
阿楠生活感悟
現實很殘酷啊！特別是企業裡面，你這種情況我很能瞭解，我從實戰的角度來說說：
第一，畢業進大企業，本來是件好事情，但是企業裡面的情況有點不簡單，從企業內部人的角度講，千盼萬盼就是盼著來應屆生，可以讓應屆生幹難乾的活，幹雜貨，幹累活，幹長時間的活，等等。
這個問題，有沒有辦法解決，就目前的商業現實看起來，是沒多少辦法的。因為年輕人在很多企業的管理人員眼睛裡，就是年輕力壯，聽話使喚的角色。
第二，年輕人能擺脫這種情況嗎？難！
這就是現實社會，現實的商業，你想想看，中國的那些富豪，動則幾十億的財富，更多的是幾千億的財富，這些財富從哪裡來，當然是更多的年輕人要貢獻出來了。
當然，每家公司對待年輕人還是有一定的區別的，譬如，某一家公司經常加班，可能另外一家公司就不太經常加班了，又有可能某家公司連加班都不用。
但是，這背後又有另外一個方面，每家公司的前途不一樣，空間不一樣，平臺不一樣，能讓年輕人積累經驗的可能性不一樣。
換句話說，一分辛苦一分收穫，可能某家公司要經常加班，但是通過經常加班可能可以獲得較高的收入，也可以獲得較多的職業經驗。
第三，只不過對於某個，個人來說，如果你尋求的是安穩型的動作，不是加班多的工作，也可以的，就不要在這種類型的企業工作。
但是凡事有好就有不好，加班少的工作，畢竟工資可能會低，學習的空間可能會小一點。
累，學得多，工資多；清閒，學得少，工資少。這些都似乎是對應起來的。
當然，現實中還有更殘酷的情況是：累，學不多，工資還低....
總之，現實的問題就是有點殘酷了，因為競爭的關係，應屆生經驗少，你不做，自然有人喜歡做，所以企業也不會太重視應屆生的心理感受！
最後一句話總結：不管是應屆生，還是職業老手，要找事少清閒收入高的工作，確實有點難，要碰運氣了。
當然，如果年輕人在職業早期能有經驗豐富的人帶著，就簡單很多了，不過這是“出門遇貴人”的問題了，概率微乎其微！
作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，人性管理實戰派專家，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【有合作需求，學習需求，直接點擊關注，發私信給我】案情解說，解除枷鎖，釋放困惑。只講實戰，不講空話。
財務實戰張澤鋒
現在你需要做的是調整心態
寧靜致遠
覆盤一下前面工作中最不能忍受的地方
這次找工作時避開，要不然下次還是不能忍受
然後分析自己的優缺點，揚長避短。
然後在網上找工作機會投簡歷，空餘時間提升自己，最關鍵的是自己不能亂了陣腳。
加油
歌者的琴絃
不管你現在做的工作你有多麼不滿，要堅持下去，好好想一下自己的職業規劃，有可以考的證就考證，在找到下一份更滿意的工作前，千萬不要裸辭。
小左的開心一刻
平靜一下心情，好好思考，好好規劃，比起隨便就業，走彎路，浪費時間，目前的壓力不算什麼。簡歷繼續投，不放棄任何機會，好好準備春季的招聘，也可以選擇考公務員。
海島漂泊客
你可以從事以下自媒體，尋找八方大漢一起組建一個小團隊，運營一個方面的東西，看看能不能有點作為。個人覺得自媒體可以讓你找到一定歸屬感
