fategrmnd
這個無所謂厚道不厚道吧！角度不同感受不同罷了
就像有人問你40歲左右的中年人，上有老下有小，每天加班日子依然過得捉襟見肘的時候，公司卻把他們首先列入裁員名單裡是否厚道一樣！
更何況年終獎是對你之前一年工作的認可，並不是公司預先付給員工的，離職與否只是個人選擇，只要正常交接就是個負責任的好員工。
當然如果公司一半以上的員工都在拿到年終獎後提出離職，作為公司老闆或者HR就應該考慮一下公司的福利待遇是不是太不盡如人意了，也可能是領導的做事風格，總之是該自我檢討的時候了
胖胖妞兒000
關於拿到年終獎就辭職這件事情，其實並沒有厚不厚道一說，換誰都會這麼幹的，難道幹了一年，不拿年終獎就走？拿了年終獎以後再多做一個月離職，就算厚道了嗎？
天下無不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，員工離職是個非常正常的現象，人只有越換越好，當然，如果團隊中都是優秀、骨幹員工離職，那就要另當別論了。如果是這樣要反思的不是員工為什麼要離職，而是老闆要反思，員工為啥不願意跟著你幹了。
如果說有些員工拿了年終獎後馬上就辭職，是不厚道的。同理，我想問員工幹了一年沒發年終獎前離職，老闆不發年終獎了，這樣的老闆算厚道嗎？
老闆覺得員工都走了，還發年終獎，就是拿錢打水漂，太傻了。員工想著都幹了一年，不要年終獎走，太虧了，肯定是拿了年終獎再走。
這個問題實在沒必要去討論，有時間大家多討論一下如何降低員工離職率。
HR老槍
不好意思
不厚道嗎？我就這麼幹了
身在帝都。剛剛過完年發了年終獎，公司規定初七上班，初六晚上還在家我就跟領導提了離職
至於離職的原因
首先是這份工作真的不適合我，我不喜歡
其次很重要的原因就是，我所在的這個團隊的領導很吃溜鬚拍馬這一套，誰會說話會哄人就升誰的職，根本不是拿實力和本事說話
他們每天都有時間在互相吹捧，我個人不擅長這些也非常討厭
導致他們也不喜歡我，更偏心另一個同level的、會說話會來事兒的同事，經常性忽略我，孤立我
舉個例子。開會時我和他都沒做好的工作，領導只罵我，不罵他
領導前一秒跟這個同事說話還和顏悅色，下一秒跟我說話就冷漠臉
我又不是傻子看不出來，誰來工作不是為了開心把錢賺？
以上為辭職背景
到公司後，倆領導輪流過來“關心”我，問是否願意調崗，還是工作上遇到了什麼難處，有難處可以提出來，可以給予幫助和解決
sorry我都一一謝絕了
然後，事實證明我的決定是非.常.正.確.的
我為什麼這麼說？
我只是提出要離職而已，又不是我欠你們八百萬還是刨了你家祖墳
早知道他們對我態度不算好，提出並決定離職之後，態度更甚
先是一直質問我離職的原因
我覺得既然決定要離職了，大家都不要把話說得太難聽
我便說，工作不太適合我，我不太喜歡現在的工作，所以想要找一份自己喜歡的、有發展的工作
結果馬上反問我：那你覺得你喜歡什麼工作？你覺得在這兒沒有發展咯？
拜託，離職原因不外乎錢，人，職業發展
如果薪水足夠多，或者作為領導你足夠重視我、培養我，我有足夠的發展空間
員工至於離職嗎？
為什麼離職，自己是領導自己心裡沒點兒逼數嗎？
不就離個職，一個個的至於把我當殺父仇人一樣對待嗎
過年前每天看到我還熱絡打招呼、經常一起嘻嘻哈哈開玩笑的某主管
過年我回來上班交接後就沒正眼瞧過我，更別提打招呼了，我連機會都找不著
我的直屬領導，在我拒絕了他的種種挽留方案後，每天冷漠臉把我當空氣，面對面看見也不說話
部門最大的領導，在上廁所的途中遇到他時，那眼神要是具備能量簡直可以直接把我殺死
我覺得尷尬，主動打招呼，他便冷冷“嗯”了一聲
這不禁讓我想起，在我離職之前同樣的場景，在去廁所的路上遇到他還微笑著對我點點頭，態度和藹可親
這不禁讓我想起上一個公司，離職當天大家都表示捨不得我，領導還親自說常聯繫，要是在別處乾的不開心還可以隨時回來，我們一直歡迎
我不管這話幾分真假，但至少人領導能這麼說出來就好看的多
俗話不是說麼？做人留一線，日後好相見
然而現在這個號稱XX大公司的團隊，就是這樣的一種氛圍？
我還在交接期沒有正式離職，就把我踢出了微信群，還好意思讓我去主持會議？
這種公司我真慶幸可以早日離開，再也不見
我覺得，大家都是背井離鄉打工的為的是求財，都不容易
或許我做人太理想，覺得人和人都是相互的，你對我什麼臉色我就是什麼貨色
但是我仍堅持，乾的不開心、工作不合適就趁早離開
留下不管是對自己還是對公司，沒有任何好處
劍1482785777
其實道理很簡單。年終獎存在的意義，一部分是對整年業績的獎勵，另一部分是為了使員工更不容易在年中隨便離職。所以（如果你已經打定主意要離職）拿完年終獎就離職反而是正常企業鼓勵員工採取的行為。沒有什麼不好，也沒有什麼不道德的。
企業很怕員工隨便離職，這會打亂很多生產/工作秩序。但是天要下雨孃要嫁人，員工都不離職的企業還從來不曾存在。所以很多企業退而求其次，寧可員工儘量在一年中的一個固定時段離職。要做到這一點就要靠年終獎。到了下半年，你可能就會想，要是現在離職，積攢到目前的那部分年終獎就沒有了，乾脆還是再多待幾個月吧，等到拿到年終獎再離職。
所以，拿完年終獎就離職，其實是企業鼓勵的，也就是說，如果你確定要離開這家企業了，那麼企業更希望你拿完年終獎再離職。如果你的主管或者hr告訴你拿完年終獎就離職是不厚道的，那麼趕緊離開這家企業，因為這個主管或者hr顯然是在愚弄你。這屬於價值觀不正。價值觀不正的企業，且不說未來發展會怎麼樣，它就算是發展得好也不會與你分享。所以趁早離開為妙。
有的企業就更為厚道，你在任何時間離職，都會按工作時長來按比例結清你今年的年終獎。有這種規則的企業，很大概率上在其他方面也對自己的員工更好。創業NOGG
不賺錢的公司，都是耍流氓！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "file_sign": "a886335d46f850d0ed2df1e6702f6af1\
學哥日記
哥們你要明白，公司設立年終獎的目的就是為了挽留員工。不想員工隨意離職，起碼挽留員工到年末！為啥？員工都知道公司有年終獎，而年終獎根據年度貢獻考核發放，一則是告訴大家你要好好工作，我會獎勵你。二則告訴你，你別隨便走，我可是年末要發年終獎的！知道了這回事，你一想自己辛辛苦苦的工作了大半年，年底拿獎金是應該的，還是過完年再走吧！
所以，當你已經領獎金了，不管怎麼樣，公司設立年終獎的目的他其實已經到達了！所以沒什麼厚道不厚道，那是你應得！選擇新工作往更好的層面發展也是你應有的權利！
行者菌
不厚道嗎，太正式的事情了，難道我工作了10個月辭職老闆會給我10個月的年終獎，做夢吧，你能提出這樣的問題，估計你是老闆，員工拿了年終獎就不幹了你心裡不爽
驢行天下1117
哈哈，這個問題感覺很很不上路子，怎麼會有問這種問題。
__髮梢亂
說個笑話，我們公司年終獎每年4月核發已經非常晚了，分公司老總硬是壓倒7月發放。目的很簡單唄，你要離職就別拿，你要想拿再白乾半年。勞動仲裁雖然肯定會贏，但是不是撕破臉皮真不好意思鬧到那一步。這個行業圈子也不大，反而會被傳出對自己不利的流言。so，我打算上半年內儘早離職，目前正在物色，早就決定放棄去年的年終獎了。為了那點錢再耗半年，不值得。
兔兔芋頭
厚道，怎麼不厚道？
年終獎是針對去年工作成績的獎勵，說明人家乾的不錯。
這和走不走人沒關係。
如果公司不想讓人走，那就想想怎麼吸引人留下來。
人家又沒賣給你，憑啥不能走？
你可能覺得剛拿完錢不應該走，沒準還想壓一段時間？
你就不怕剩下那些都跑了？
年終獎不是關鍵，關鍵是你的公司有沒有吸引力。
