戴宇123
的確，現在互聯網，不怕懷才不遇，只要有真本事，有出色就有平臺。
但另一面，就是體制上的毛病，使大量人才受到限制和踩踏。就是一些家長制國企，把人才視為門面，不予以重用。
一些靠關係上位的領導，是不願意用比自己出色的人，會間接使人才成為浪費。
也有人認為，人才是管出來的，有的團隊正因為理念的落後，導致人才無法成長，甚至是使人墮落。
還有就是由於社會存在不公平的現象，導致人才不願發揮，積極因素和正能量沒有充分體現。
一些好大喜功的人，錯誤地把人才理解為“聽話”“造假”。能夠吹捧的就是人才。這些都是不會用人，無法調動人才的一些消極因素。
閒適人家
埋沒人才不埋沒人才，分析幾個要點就明白了。
第一，在一個單位，當決定做什麼事情的時候，是按照正確的意見做，還是按著領導的意思做呢？如果是按照領導的意思做，你再有能力，再有才華，意見再對也沒用。如果您能力確實高，可以另求高就。你的能力超過領導，領導往哪裡放呢？
第二，我們的社會是“氣人有，笑人無”嗎？如果你是個小領導，有一個員工確實比你強。他一旦超越你，會讓你這個小領導沒面子，是嗎？所以，你不會讓自己丟這個面子，重用有比你能力強的人。
第三，我們的社會是講關係嗎？如果把關係放在第一位，能力就不是最重要的。
第四，拍馬屁是不是盛行呢？。如果拍馬屁盛行，用的全是奸滑之人，不是有能力的人。
歡迎寫不同觀點。
校外老師
鳳凰涅槃之飛兒
不會埋沒人才，那是不可能的。我也絕對不認同。
這個社會，依舊是埋沒人才的地方，在很多競爭當中沒有關係，是很難得到機會的。
這依舊是一個看關係的社會，飯桌文化，酒桌文化比比皆是，沒有關係，不會利用歡喜，人才只能靠自己的努力，一步步來。
若是沒有好的關係和人緣，想要成功會很難。
相信很多人都有這個想法吧！相信很多人也找過關係，知道有關係什麼都好做，辦事什麼的還不是一桌酒席，或者飯桌就能搞定的事情了。
人才只有在對的地方才能顯示出來，就像金子到哪都會發光，那麼在地下埋著還會發光嗎？
二現在人才比比皆是，如果在不合適的地方，人才也會是蠢材，一事無成的比比皆是。
社會很現實，但是想要有所成就，那還是看自己該如何的努力吧。當然關係還是要有的，最好是自己結交的。
當然最後送大家一句話，人情不是那麼好還的，少欠人情，人生歡喜。
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影客居
只能說不會埋沒大部分人才！！！
人才埋沒的根源是多種多樣的、錯綜複雜的,既有外在的社會因素,又有成才者的內在因素！！！
1.社會因素：腐朽勢力的扼殺、壓制。
我們都知道，在我國有很多內定事件，比如進入某家國企。本來就這幾個名額！！！本來應該是社會所有求職者共同公平競爭。但是往往很多名額已經被內定瓜分內定！諸如此類已經司空見慣！！！
2.人才得不到有效發掘利用！
李俊（“熊貓燒香”病毒製作者）
當然還有許多其他因素。有些不能說。歡迎大家評論區各抒己見！！！
大禹自媒體
無論是當今社會或是遠古朝代都有無數人才默默無聞埋在泥沙下而永不見天日。每個人事業成功與否不是一句話就可以斷然決定的。這需要天時地利人和一應具足才會收貨成功的果實，還有更多因素也起著制約的力量，八字風水命運因緣等等都是人的力量所不能及的。人因物慾橫流而迷失生命本真迷失自我，所以，有時有些人成功者目無一切藐視一切對自然道法宇宙沒有敬畏之心，所以，有很多成功富有者命運一落千丈比比皆是。其實，人是這個宇宙裡最渺小的塵埃，人受物質囚困住所以看不到生命宇宙及命運背後所暗藏的玄機。所以，還是保有一顆平常的心就不會失落不會痛苦也不會一落千丈。命裡有的終需有，命裡無時莫強求。
緣覺禪軒
社會不會埋沒人才，人才也存在於社會各行各業之中。俗話說：“七十二行，行行出狀元”。只是他們的表現形態不同，從事的崗位不同，貢獻的大小不同，追求不同，心態不同。保持清心寡慾，做一個普通之人，有好大的熱，發好大的光，你就是一個人才。學而不運用，學而不適用，學而未重用，也有可能是存在的，這並不影響你的個人成長，多學一些知識與技能對個體也是有益無害的，也可能在你今後的人生旅途之中會得到意想不到的收穫；即使你有一肚子的才學和技能未能去發揮和未被使用，也並不一定就是一件壞事，從另一個方面來看：只要你不是持才自傲，保持謙虛、低調和達之精神，樂於助人，寬以待人，與大家打成一片，可能在普通生活之中更顯示出你的思路之寬廣，博學之多才，言行之處也彰顯出遊刃有餘，如魚得水之境界，大家也會喜歡與你靠近，從心裡敬佩你，尊重你，你也會交往到更多的朋友，俗話說：“多一個朋友多一條路”，也拓寬了你的視野，展現了你的個人之魅力，從而也帶來了人生之快樂與幸福之感受，這些對於一個獨立的個體去接近大自然、身心之健康、融入社會關係之大眾生活也是很有益處的。現代社會的變化也需要一些具有多種學識的人才，現實社會對人才的需求、選擇、和使用也是帶有一些偶然性和必然性的。都是相對的，而不是絕對的，事物的發展往往也是互相影響、相互制約、相互吸收、相互排斥、相互促進、相互融合的。好比鮮花和綠葉都是互相不可缺少的，也是相輔相成的，很難分清楚著誰比誰更重要。
用戶9581605210453大
人才是分層次的。高層次人才國家層面的人才自古不會被埋沒。古代這些高層次人才，並不都是世襲，大部分還是來自全國各個階層。隋朝以後的科舉更是不拘一格選人才，基本做到了公正公平。高層次人才也是埋沒不了的，那種超高的智力自然而然就會強勢呈現出來，鶴立雞群，出類拔萃。這樣的人才一般是受國家制度保護，且一旦身居要職，除了皇帝，更無人能撼動他們。
但是，一般的人才被埋沒的時候要多些。因為這種人才一是量大，二是不好確認是不是人才，三是嫉賢妒能的人不少，四是國家保護不過來。但是，只要是人才，有超乎尋常的能力，更多地是受歡迎。由於他們的能力，更多的處於強勢地位。所以不是別人埋沒人才，而是人才們影響別人的人生。
frank7055
今天，資本已撕開了體制的缺口，人才真正被埋沒的現象已改善了許多，特別是科技人才尤其是信息技術人才很容易脫穎而出，但問題的本質依然普遍存在，問題的重心不是人才被埋沒，而是總體‘官本位’的生存土壤環境、全社會絕對功利的金錢觀念及人自身的生存生活慣性的問題，很難出現高素質高層次的人才，尤其是政治學、戰略學、社會學、歷史學、哲學、藝術等社會科學方面的人才。
人才與命運是分不開的，比如生在貴族之家或父母親友有權有勢，那麼婊子也是人才，因為你考不上大學也可以上大學和出國留學然後找好工作或為領導和公務員。而沒有條件的要付出十倍努力到頭來也可能竹籃打水一場空終身務農，現在社會百分之十的人是依靠自己的努力成功的，而百分之九十是依靠各種關係和利用各種手段成功的，有用的人才被埋沒，沒用的蠢才被利用這就是當今社會的現實，如不信請查查有錢人的錢是那來的，好工作是怎麼找到的，人們弄虛作假不原講實話只講正能量其實就是人類的偽善本性，因為說實話的人總是吃虧。
