哎呀小rita
本人學的是產品設計，12年一畢業進了一家臺資注塑廠，專門做手機充電器外殼！
因為當時剛畢業又是三流大學的，所以在東莞智通人才市場找工作都找了一個月，招工的公司一般一聽是畢業生還是三流大學的，直接簡歷都不接，還好幸運碰到了我以後一直很感激的老大，他當時看到我的簡歷也沒問別的，就問了我一句能不能吃苦，我想都沒想就厚臉皮表述了我吃苦耐勞的優良品質😂！然後拍板上班！工資2300～
不得不說，他說的能吃苦還真不是開玩笑😌，因為入職是助理工程師，跟著一個工程師打下手。製造業的工程基本是二十四小時待命，設計的少，跟蹤模具、打樣、與客戶溝通等才是主要工作，我入職後，工程師把這些工作基本上就全丟給我去跟蹤處理，因為公司訂單好，所以加班就成了常態，基本加到十一二點是常態，有時為了配合客戶交期趕樣品，也常常跟蹤到兩三點，第二天還是照常上班，因為剛出來當時感覺什麼都不會，只感覺是在鍛鍊自己，也虧了這樣的鍛鍊，自己的工作技能及能力得到很大的提升，一年半後工程師離職，老大順理把我提成了工程師，同批進來的都還在助理工程師職位上磨，感覺自己沒白辛苦！
大家應該都知道臺資廠一般都比較小氣，當時提職只是升職，工資只加了三百，（因為之前助工做了一年半，加上市場行情提升，工資慢慢提到了3200），工資達到3500，部門同級別的工程師一般都是5000，當時也沒別的想法，覺得自己技能確實是沒別的工程師厲害，就繼續紮實幹，慢慢客戶越接越多，對接的客戶類型也由於原來的B類C類全部提升到A類客戶，就這樣做到了14年底，因為長久性的加班，精神狀態感覺時刻緊繃，人太疲憊，工資也一直難加的上來，比外面行情低，於是選擇了離職，中途老大多次找我談心，說加工資減客戶等來分開我的壓力，不過由於心態太疲了，還是選擇了辭工！
出來後找了一家同類型的公司上班，工資一下就提升了一個臺階，6500一個月，做了半年多，因為小公司，所以工廠的管理很混亂，經常一件事情四五個上面的領導東一句西一句決策，做了半年就辭工了！正好一個原來公司的同事經常跟我聯繫，把我辭工的事告訴了原老大，然後就三天兩頭的打電話叫我回去，本來很一直對他都懷有感恩之心，然後頭一熱又答應了他，15年年初二次入職！
二次入職怎麼說呢，感覺就有點像做了壞事的小孩離家出走被家長抓回來，碰到知情的熟人跟你打招呼，一句：又回來了啊！感覺都有些不好意思！這次回來，條件還開的比較高，工資直接提到了7K,並承諾半年後加500！然後又接起原來的客戶接著搞，因為都是之前做過的客戶，所以還算比較順手，手下還配了一個助工幫忙！由於二次入職工資在部門的工程師裡面是比較靠前的，不知怎麼的被文員大嘴巴說出來了，然後就感覺原來離職前一些玩的好的工程師關係慢慢疏遠了，時不時有人懟你一句工資比我還高，這個難搞的客戶就給你搞，人心確實是這樣，我想換作是我估計也好不到哪裡去！既然這樣那就不理會其他的，只管紮實做好自己的事，開始慢慢擴張客戶，小米，華為等難搞的全部一併接下來，不為別的，就為做出成績來告訴別人給我這麼多錢確實是值得的，於是日常就變成了上班，加班，下班上班，再加班！人一旦下定決心去做，就沒有做不好的，期間多次得到客戶的讚揚，指定我對接，這樣慢慢做到了17年底，工資卻一直停留在當初承諾的7500，工作確實也比之前累很多，辦公室的整體工程師工資也都加上來了，我這邊提了幾次卻一直以各種承諾來搪塞！
說實話，我一個人的工作量遠比其他兩個工程師的工作量，經常辦公室就我一人加班，其他的工程師一大早就走了，慢慢心裡也開始有堆積了怨氣！最後爆發二次離職的導火線是，辦公室又新入職了一批工程師，工資一來最起碼9K起，然後做最簡單的客戶，不止我一個人吧，老一批的心裡都有了意見，於是開始選擇陸續離職，正好有一個客戶推薦了他的另外一家供應商給我，工資1W,做工程主管職位，出來打工嘛，理想就是掙錢，於是遞了辭工書，堅決辭工！然後離職一個月交接，三個新來的工程師交接工作，還一個勁跟我說好累，我只能說一句：累的日子還在後頭！😂😂😂
經歷過這樣的二次入職，自己感覺是最好不要二度進一家公司，！一個是在老闆那裡你已經沒了忠誠度，不會在大力培養你往上走，只會覺得你這個人既然有能力就多做事，管理級別的職位基本就與你絕緣了；第二是二次入職肯定待遇方面比以前上升很多，以前的同事會有意見，導致你的人際關係隔閡！
所以大家覺得自己能力足夠，最好往更優秀的公司跳，寧可從頭來，也不要去吃回頭草！
六大爺的劍
看到這問題我就笑了，我就是活生生的例子，在那上班挺賺錢的，但是心受委屈了，就果斷厲辭職了。
後來在自己城市找幾分工作賺錢都不如之前的，此時心裡還是有點後悔，網上一直不斷投簡歷，此時這公司分佈已經開到這個城市，打電話讓我去面試，當時內心非常激動，怎麼可能，然後抱著疑問就去面試了。面試很順利，讓第二天上班，也就來上班了，裡面都是陌生人，一個都不認，還好沒熟人，心裡稍稍放下來了點，管他三七二十一，既然來了，就輕車熟路的工作，領導也看到我業績也不錯，對我讚賞有加。
該來的總要來的，後天被領導發現，我想這下完了，心想這至少把我出的業績提成發下就行，總不能在那白乾幾天吧。後來領導竟然幫我向上面說好話，讓我再次留了下來，心裡真的非常感動，心想著一定要好好幹，不能辜負了他。
中間我是公司第一個拿到區域銷售冠軍，心裡很痛快，後來我又辭職了，別問我為什麼，心受委屈了，我的心路是別在同一個地方再開始，該還的總要還的。
武藏次郎
恰巧我有過這種經歷。
辭職之前，我在公司算是有點地位和人氣的。在公司自我感覺也良好，很多時候自以為，沒有自己公司運轉會有所困難。有次跟公司發生了一些摩擦，我就提出了辭職。本意是想讓公司挽留我，順便給我漲工資，但是公司只是一再挽留我，就是不談工資。我依然離開了公司。
離開了公司，找到新公司才發現，公司生活並不是那麼簡單，每個公司都有每個公司的做法，人際關係，潛在矛盾等。進入新公司，我也沒了原來公司的風光與人氣，只是一個默默無聞的新管理。
這樣過了半年，突然，原來公司的總經理聯繫我，希望我能重新回去幫他。經過假裝的兩次推辭，我回到了原來的公司。
重新回來後發現，一切不再是從前了。我的原來職位有之前的屬下接手在做，我回去雖然還是以前的職位，但是變相的發生了一個職位有兩個人的情況。重新回公司，我也沒了之前的人氣，工作上需要簽字批覆的，員工也不是找我，而是找我以前下屬。以前下屬雖然是對我客氣，但我能感受到一絲絲寒氣。
這樣尷尬的過了一個星期，我找總經理，再次提出了離開。這次是真心的。到了離開時才知道，這次總經理請我過去是因為公司內部權力鬥爭。我的下屬接替我的位子後，就一直跟副總經理走的近。現在的他們兩，已經直接威脅到了總經理的一些權力，所以總經理想扭轉局面，讓我過去後，等著對我之前下屬開刀。我退出是非地，也離開了已經不屬於我的地方。
CKJU
都說好馬不吃回頭草，我一直覺得辭職再回原單位上班是件很可笑又讓人難堪的事情，需要很好的心理素質才穩的住。
我有個關係不錯的同事小王，去年十月辭職了，辭職時他請大家喝酒算是送別宴，同事們由衷的祝福他越混越好做個大老闆，他跟人合夥去做兒童潛能之類的培訓班，之後就沒動靜了。今年一月時的一天上午，突然看到他和一個老年人去領導辦公室，我跟他打招呼，他頹廢的應承了下就跟著老人進了辦公室，後來單位裡就瘋傳小王又要回來上班了，各種嘲笑風涼話都出來了。
過了幾天，小王果真又回來了上班了，他明顯的很尷尬，但又表現的很輕鬆的樣子。私下裡我才瞭解到，去年他是瞞著家人偷偷辭職的連老婆都沒告訴，今年年初被家人發現了，加上跟人合夥沒掙到啥錢生意慘淡，他父親非常生氣，把他拉到單位找領導，又是送禮又是請客的領導才勉強答應，小王心理很不樂意回來，但又怕家人傷心才硬著頭皮回來的。
沒過一個月他又辭職了，據說這次是家人支持的，他姐夫幫他找了個開車的工作，我心裡明白，辭職再回來上班他肯低是非常不舒服的。
大海純金
有個女同事之前是董事長秘書，因為某些原因(具體原因不太清楚，因為不屬於一個部門，沒有工作交集)提了辭職申請，然後領導很快就批准了。大概過了有兩個來月吧，突然發現她又來上班了，不知道是什麼原因老闆又同意了。但是董事長秘書這個職位早已經換了好幾任了，領導考慮了幾天，宣佈讓她去培訓部當培訓師去，但是工作的並不太順心，好像又請長假了。
通過這件事我想說明的是既然你已經辭職，最好是不要再回自己的老東家，即使你能回去，但是什麼都不是你在那會兒了，你去了也只能從重新做起，一點一滴的去做。而且你會覺得有的同事總是在背後議論紛紛。而且如果同部門沒有崗位時，一般會把你放到其他部門，人生地不熟，專業能力又不足，你說你揪心不？
如果你想辭職，最好要慎重！如果已經辭職了，最好不要回自己的老東家！！！
如果你想辭職，最好要慎重！如果已經辭職了，最好不要回自己的老東家！！！
如果你想辭職，最好要慎重！如果已經辭職了，最好不要回自己的老東家！！！
重要的事情說三遍！！！
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確實還真有這麼一次體驗，當時進公司沒幾個月，因為公司效益不好，要裁人，我和一個同事也在辭退的隊伍裡，當時領導給我說這個事情的時候，眼淚忍不住就下來了。想的最多的是覺得很丟人，竟然被公司辭退了。終於熬到幹完最後工作日，回去以後繼續找工作，沒幾天，領導打電話來說，一個同事要辭職，又想讓我回來，當時就覺得，這是什麼公司，這麼不靠譜，一會讓走，一會讓來，我要是真去了，豈不是很沒骨氣，沒面子。猶豫了幾天，在猶豫的同時，也沒停下找工作的步伐，可是也沒找到合適的，因此還是回去了。沒想到這次回來以後，還因禍得福了。幹了兩年多，今年公司重新整頓，我們的大老闆一共選擇的十幾個所謂的精英留下來，其他的十幾個都辭退了，這次我在留下的行列裡，主要是還漲了工資，而且還漲了不少，很是高興！所以對於我本人來說，我感覺只要能幹好本職，能掙錢，即使辭職了再回到原公司也沒有什麼丟人的！
用戶95536576425
你可以走到公司門口，挺直身板，環顧一下四周圍觀的新老同事，然後氣沉丹田，聲嘶力竭大吼一聲“哈哈哈！我胡漢三，又回來了！”。就是這種體驗！現實中，“二進宮”的故事並不是很多，通常有兩種情況，即“喬布斯”和“奎木狼”。
1、“喬布斯”
喬布斯就是“二進宮”的代表之一，一開始在蘋果，後來走掉，然後又回來。也就是說公司裡有能力的人，是主動離開也好是被動離開也好，但是下次回來是被公司請回來的。這樣的人當然是“胡漢三”又回來了。來了之後面對著熟悉的環境和同事，應該會有種衣錦還鄉的感覺。
2、“奎木狼”
奎木狼本來是天上的二十八宿，然後離職去了凡間享受生活，後來被孫猴子打的滿地找牙，沒辦法只好重新回到天庭。也就是說是在外面混不下去了，託關係找老領導又回來的，這種人當然回來就低調的多，格外的謙虛，而且對職位和薪資也不怎麼計較了，輕易不會再辭職。
有些公司是很反感“二進宮”的員工的，只要離開再想回來，基本上都很難；但是一個不容否定的事實是，只要曾經跳槽出去過，工資都是漲了很多的，再回來時工資也比原來的同事高出很多，這也是現在很多人想嘗試二進宮的原因。
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這個我就有過一次體會，在上家公司的時候，因為自己頸椎的原因，老闆讓我配合醫生的建議安心吃藥調理，然後讓我先辦離職。辦完離職手續回去吃藥修養了半個月左右，老闆就通過微信詢問我的狀況是否好轉，是否可以重新回去上班，我覺得沒啥問題了就約了時間重新回去上班，重新上班的第一天早上老闆跟我談，說考慮到我頸椎剛康復原因，就讓開始一個月動態上班自己隨時感覺不適都可以請假，也就是這一天我打開QQ和微信時，發現信息提示我被我所負責的項目微信群給踢出來了，公司QQ也把我踢出來了，忽然整個人覺得特麼的尷尬，跟除了坐我旁邊的幾個以外同事關係感覺也陌生起來了，然後我就去找老闆談自己決定另外找工作，開始老闆說了很多讓我我繼續留下的話，但我還是堅持另外換家公司，……這尷尬的感覺真的是無法形容的
陌陌2438
前同事就是辭了又回，但最後還是走了。
說起來小黃也是一個奇葩，被老闆瘋狂壓榨，自己也每天在吐槽老闆，但他居然回來了，還給自己找了一個靚麗的藉口，說什麼老闆再三邀請他回來的。但事實是缺人，老闆就打了一個電話說你可以回來，然後就乾巴巴的跑回了。
小黃他的工作能力還是挺強，開發客戶很行，和客戶溝通也沒的說，可是公司的產品質量不過關，經常出現一些小毛病，客戶就這樣死掉了，來一個死一個。
然後小黃就每天在瘋狂吐槽老闆，終於有一天這些怨氣到頂了，就提出辭職。我是打心眼為他開心，按他能力去其他地方混應該會更好，但要注意管住嘴。
但大跌眼鏡的是他居然又跑回來了，不知道他為了什麼。更重要的是，回來之後薪水按試用期來算，什麼都按新人來做。在那一瞬間我就知道我遲早會離開這家公司，沒人情味。
最後他又熬了兩個月辭職了，聽說找了一份不錯的工作，混的挺好的，至少比前公司好。
我問過他為什麼走了又回來，他說，之前做的一切工作在今年會有大收穫，還有就是捨不得一個人。
收穫是沒有了，人他也追不到，最後他失望的離開了這家公司。
這是一個特例，一般來說會回到舊公司，肯定是別的公司沒這家公司好，然後又再三招攬，一番取捨之後就回舊公司了。
up大人
此刻的我就是去年十月份回原來公司上班的😊。三年前因為孩子太小，婆婆身體不好只得辭職回家當全職媽媽，辭職時老闆是極力挽留，給我加工資希望能請保姆帶我留下來，實在無法放心去請保姆，毅然決然地離職了。三年後準備出來上班，在已找到三年前差不多崗位的工作時，原來公司老闆聽說我在找工作，立馬打電話希望我回去上班。在權衡哪個公司更有利於照顧孩子和家庭後我選擇了回原來公司。
其實問問回原來公司上班是一種什麼心理時，我覺得最主要的還是自己什麼心態，我覺得一點都沒有覺得不好的意思，反而更快重新融入工作氛圍。我覺得我是回來為公司服務的，同樣都是工作，只要能體現自身價值，並且能獲得相應的報酬，在哪家公司不是一樣嗎？而且我的老同事們都還非常親切，如從前一樣相互尊重相互敬重。
現在我們公司也有好幾個出去後再回來的，雖然在私底下是會討論他們是否是因為在外面混的不好才回來，但這也只是閒時的一點談資，在工作中大家照樣相互配合完成，工作上的成就是無法忽視的，至於是否是因為在外混的不好還是真的覺得原來公司好才回來，都不重要了，公司願意重新接納你回來就完全認可了你的能力和成績，所以，做好自己足以。
