一個山大王
現在大家都認為年後是招聘的高峰期，職位數量多，再加上年前年終獎沒發，如果被公司知道要換工作，可能是會影響到年終獎的發放的。因此大多數人就選擇年後投簡歷，參加面試。這樣就造成同一個職位，投簡歷的人的數量大增。簡歷多了之後，招聘方就會比較挑剔，沒有光輝履歷的人，簡歷篩選階段直接被刷下來。而比較年前與年後，職位的增量遠不如求職人數的增量。大多數企業的招聘計劃，年前就確定了，通常是在11、12月，而過年大多數時候是在1月底，二月初。也就是年前有足夠的時間來參加面試的。
在年前，因為招聘部門收到的簡歷少，那麼對於簡歷的篩選就不那麼嚴格，可以獲得更多的面試機會。
到了年後，新增的職位數量不僅不會多多少，還有很多職位，因為在年前就把人也招好了，年後就不招人了。
那麼問題來了，如果要年前面試，那怎麼安排比較好呢？
可以把面試安排的不需要請假的時間，比如晚上或者週末。互聯網行業很多公司的專場招聘都是安排在週末的。如果是自己投簡歷的，可以在簡歷裡說明自己方便麵試的時間。如果是通過獵頭渠道的，那麼獵頭是可以幫助和招聘方協調的。
當然了，如果已經和公司表明去意，那請假也就隨便請了。
除了以上提到的，很多人之所以想年後換工作，還有其他的原因，比如過年的時候正好和家裡人商量下，之後工作要不要換啊，要換該換什麼樣的，上班地點要不要換到不同城市啊，等等。還有的要在春節的時候結婚，那結婚了之後，還要不要回到原來的城市啊。除了上班，過年的時候還可以和哥們商量是不是要創業啊。因此過個年，就帶來很多變化。不過很多要商量的事兒，也是可以提前商量的，只是習慣和觀念上的問題而已。
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工作年前找和年後找，有什麼區別？
1、看你找什麼工作，是基礎類的工作，還是專業技術類的工作。如果是要你去找別人的，你就要主動出擊；如果是能夠讓別人來找你的，也就是你有專業技術，那就別急。如果是一般大眾化的工作，現在馬上就去找，早一天找到就多一天工資。如果是專業技術類的工作，別急，年後有的是機會。
2、年前和年後招工的區別
年前招工，一般是屬於臨時缺少人手，需要馬上補缺。另外，用人單位是要考慮一筆過年費的，這是一筆不小的開支，因此，年前招工一般工資不會太高。如果是年後招工，就不用考慮年終獎之類的問題了，還有年後招工可能整體工資水平會上漲，所以，這又要考慮到你是什麼工種了。
3、第三，還要看應聘者當下的考慮，是為了多領一兩個月的工資，急等工資買米下鍋，還是可以悠閒自在的生活，在生活上沒有資金壓力，當然年後找工作比較好，因為可以選擇的機會比較多。
總之，一句話，先看你的優勢，再看你急不急，若優勢不明顯又很急，那就馬上找，否則，那就年後找。
朋友，你覺得我這樣說，有道理嗎？
跑馬溜溜君
綜上所述，題主的題目，概念較寬域，不好說你都能做些什麼，所以，答案就不能準確回覆了。
務本立
還是年前找的好，這樣就能過個開心年了
車之駕
年前招聘單位少，離職人員也少。年後用工單位會根據年度計劃進行招兵買馬。
