科技探索
這個問題一直以來都有，但是可能最近2年越來越突出了！它的原因比較多，我來說說我對這個問題的看法吧。
第一，隨著中國人口老齡化加重，可用的青壯年勞動力越來越少了。（這是有數據依舊的，大家可以去查詢下中國人口相關數據）
第二，每個人都是人才，但是每個人的要變成“才”得放到固定的位置上，才能發揮才能。
第三，用人單位與求職者永遠是矛盾的，他們是有思想衝突的！求職者想要錢多事少離家近，企業希望能力強，創造價值，儘可能的一個人能多做點事，所以只能取中間值，但是原因走中間的人並不多。
第四，高工資與能力確實是成正比的！想拿高工資，又不想做事，或者能力不足，那肯定是拿不了的。很多求職者就是自我感覺非常好，但是這並不代表企業就覺得你好。
第五，現在社會物質基本上都能滿足，沒太大生存壓力，這導致很多求職者，對於工作的重視度並不夠，有最好，沒有餓不死。
第六，目前國內經濟形勢嚴峻，企業用工成本上漲📈，所以企業希望能找到合適能馬上為公司創造價值的人，這也是導致很多公司一直挑選人的原因。
以上是我個人觀點，如果覺得有幫助請記得給我留言評論，點贊，關注我喲！
唐成
企業要的是工資2000幹20000的工作的員工，當然不好招了，應聘者也不是傻子。
我最近參加了一場公司內部的培訓，老闆突然串場，把開會的意義搞錯了，上來就批鬥了一群高管，大家一臉懵逼，但是高管們還是根據老闆的意思回答了老闆的問題，我整場會開下來，發現實幹有想法的兩個高層可能要涼涼了，而馬屁精人事總監要繼續升職，唯唯諾諾見高拜見低踩的可有可無的那個部門總監就這個樣子混日子了。說白了，老闆覺得高薪挖來的高層居然和自己的想法不一致，差評，垃圾，沒有建樹還對公司那麼多的意見，但是我想說，長期頻繁的換掉高層，連工作都不熟悉就下崗了，怎麼能評價一個人的工作好壞呢，而且一地的爛攤子指望一線人員解決，當然不如那些可有可無說兩句閒話的總監工作好乾。
每次聽到老闆說手下某某不能幹的時候，我覺得不是某某不能幹，而是沒有按照老闆的意思幹。
小市民日記
一，不易招的人往往是老闆要求的全能型人才
比如：技術上要求要達到什麼樣的高度，管理水平要達到一個什麼樣的高度，英語口語要達到和美國人直接交流的水平。
又比如：有多少年多大團隊的管理經歷，找來一談，往往與老闆的管理理念不相同。這種既有豐富的管理經驗，又能與老闆理念相同的人，一般很難很難找得到。
二，有些公司已經名聲在外，只是老闆自己不知道，換人任性！
比如有些公司，頻繁更換管理人員。招個人來，三五十天甚至十天半個月就被辭退，長年累月，已經名聲在外。造成不管人事怎麼招都無人上門。只能說這種老闆對人對事都過於任性，不知上帝專門給他造些人才如何？
三，要求高，所給甚低
有一次，我在三和人才市場，有一位朋友問我能否給他的朋友介紹一位工程師，要求機電全能。問到工資，他說可以給四千，當時市場工程師的工價己達到了六千。
四，惡性加班
有的公司加班十二小時是常態，而且經常通霄達旦。一般人都聽而生畏。造成離職率非常高！招人不易。
綜合上述現象，造成招人難現象的原因在於一此用人公司。要求過高，或者不能善待員工所造成的。
解決為法為：
1，招聘要求切合實際；
2，善於發現人才，善於對待人才；
3，善待員工。
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萬里溪網名萬方
影響招聘的因素大致是以下這幾樣。
1.個人能力與公司需求是否一致
2.個人薪資與公司支出是否能契合
3.個人期望工作時間與企業期望工作時間是否相同
4.個人期望工作地點與公司所需工作地點是否契合
5.個人性格與同事性格是否融洽
6.企業文化，個人能否認同
7.老闆好不好說話。
8.老闆的野心和個人的野心是否一致
。。。。
還有很多因素影響現在的招聘，所以表面上是，人才濟濟。但是現在的企業追求的是最合適的人才，而不是能力最強的人才。而人才對企業的看法也是一樣的，追求的是最合適的老闆和企業。而不是說追求什麼錢多，虛職之類的。
搬磚界的文化人
這個問題在國內還是比較普遍的，每年畢業的大學生有700到800萬之間，不是每一個學生都能夠在一年之內很快找到工作，那麼市面上為什麼還有很多的企業是無法及時找到自己所需要的員工呢？
一、主要原因分析
每年有這麼多的求職者需要求職，也有許多的求職者無法在三個月之內找到自己滿意稱職的工作，而企業同時也無法很快找到自己滿意的員工，這是為什麼呢？
1.一般情況下，無外乎以下幾個原因，市面上求職大學生比較多，好多的企業在招聘員工的時候，希望招聘有經驗的熟手，還有一些需要一些車間技術工種、職業工種。在需求和匹配度上面無法進行對應。
2.另外一種情況是企業的經營成本加大，企業的負擔加重，導致企業所開出的薪酬水平較低，而目前求職人員所期望的薪酬較高，這一點來說，也是無法進行匹配。
3.還有一種情況就是在求職者與企業招聘之間無法建立一個非常暢通信息對稱的交互平臺。
4.從總體上來講，可能是以下一些問題，比如說結構性矛盾，地區性矛盾，行業性矛盾都有可能導致企業無法很快找到自己需要的員工，求職者無法很快找到自己滿意的工作機會。
二、對求職者的建議
在這裡提醒求職者在求職的時候，要高效的通過各種渠道那尋找企業的招聘信息，我們要客觀地對待自己的職業需求和職業發展方向，穩定的提高自己。對於薪酬的要求要符合市場價格，不能盲目追高工資，要以自己的職業發展、要以能夠提升自己的職業水平和專業技能為第一選擇。
三、對企業引進人才的建議
企業在進行人才招聘的時候，不要盲目的追求高學歷、高能力、高經驗的人才。你適合企業發展為最合適的人選。
六合同風，資深人力資源總監，擅長求職面試，輔導擅長職業發展規劃輔導，擅長勞動法規輔導。
六合同風
其實這一塊兒就是市場情況，企業招不到人，求職者找不到工作，這是造成了企業的需求，以及求職者的需求不匹配的問題，這是兩方面的原因，第一就是企業，想著盈利，那拿2000塊錢，讓員工幹4000塊錢的工作，而求職者剩上的問題就是我只有2000的能力，卻想拿4000塊錢的工資，
造成的不匹配的問題，導致現在企業招不到人，還有還有一個就是現在的就業選擇性大了，自媒體，直播，等這些行業的興起，造成有些人不工作，哪怕在家拍點視頻也可以月入過萬，最後一個原因就是，現在生活條件水平上升，大部分都是獨生子女，不工作，也有家裡養
一技職場
企業招不來人的主要原因有以下幾點
1、用工需求大，人員效能提升慢。
2、給求職者開出的條件不夠。
3、部分求職者高不成低不就，給自己打100分，想拿1w+薪水，而實際水平在企業眼裡是70分，可以拿5000+薪水，矛盾就產生了。
其實只要條件開的好，沒有招不來人的企業。
愛嘮嗑的貓
人才的供應任何時候都有。企業招不到人才，很大問題在企業本身。至少在以下幾個方面出了問題：1、沒有建立有效的人才招聘體系，包括規範的任職資格條件和標準、選擇適合的人才選聘方法等；2、用人理念存在誤區，人才高消費阻礙了人才的引進；3、面試組織工作嚴重不足，讓一些非本專業的領導面試（還自以為是），結果是牛頭不對馬嘴，讓人啼笑皆非，阻礙了人才的招聘。等等……
圳人真言
1.很多公司的要求跟求職者的能力不相匹配。
2.優秀的求職者工資要求很高。小公司請不起。
3.大公司對求職者要求高，求職者能力跟不上。
4.很多人的工作都是比較穩定的，人才只能靠挖，但是又不容易挖。
希望可以幫到你。
新風暴財經
有時候面試並不能完全瞭解一個人，特別是品質方面，執行力方向，而這些又是工作必備的。
