徘徊zy
首先，世界上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨。應該先從自身找原因，領導對你所謂的不公平，是否自身存在工作效率不高、工作質量低下、工作態度不好的情況？
其次，與領導打交道是一門藝術，正所謂伴君如伴虎。仔細認真揣摩領導的意圖，不與領導搶功勞，該站出來的時候毫不猶豫，儘量投其所好。用心去感化領導，讓他對你產生依賴。
另外，交出“三心”，忠心、決心、用心。嘗試著改變領導對你的認知，萬丈高樓平地起，從現在開始一步步做，學習海底撈的精神，用盡全力服務，領導還是對你不公平，那隻能說明他有眼不識泰山了！
最後，祝題主工作順利，早日改變領導態度。
海牛Plus
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
能夠一碗水端平的領導，幾乎是沒有的。如果你覺得領導對你不公平，最重要的是要先搞明白，領導對你是無心不公平，還是有心不公平。這非常關鍵，非常關鍵！
1、無心不公平
就是領導並不覺得對你不公平，也沒有意識到對你不公平，只是你自己覺得不公平而已。比如領導覺得小張察言觀色能力比較好，外出時就多帶了小張幾次；再或者領導看小李相對空閒，正好手頭有件重要的事，就順手讓小李負責了。等等！
領導做這些的時候，完全是從工作的角度考慮的，並沒有想故意打壓你，但你自己可能會覺得，自己做了這麼多工作，但領導好像冷落了你，好事都不想著你，這對你是不公平的。
2、有心不公平
就是領導非常清楚這樣做對你不公平，但他還是要做。這樣做的動機也很簡單，只有兩個，第一就是要打壓你啊，你工作再好，能力再強，水平再高，對不起，我就是不給你升職加薪，我就是不給你發展學習的機會，我就是故意的，怎麼了！
第二就是不得已，比如領導接到上面通知，要重點培養某某某，要讓某某某負責一些重大事情。總之就是領導有自己的難處，這對你就顯得不公平，他心裡知道，但是沒辦法。
對於領導的無心不公平，溝通方式就是告知。你只需要在恰當時機，發兩下牢騷，開兩下玩笑，或者陳述一下簡單的事實，讓領導意識到就可以了。領導都不傻，你只要開個頭，他立即就能明白過來，自然會該補償的補償，該安慰的安慰。
對於領導的有心不公平，溝通方式就是不溝通。因為你溝通根本沒用，本來就是讓你不公平，你溝通反而會讓領導覺得爽，就喜歡看你被整的雞飛狗跳的樣；對於不得已的不公平，你越不說話，領導越覺得愧疚。你一溝通說開了，領導反而不愧疚了。
總結一下，就是如果領導對你不公平，你要做的就是先大概預判一下，看領導是有心的還是無心的，無心的就溝通溝通；有心的，呵呵，你就大度一些，因為你溝通是沒用的！人在屋簷下，就這麼無奈……500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
職場再出發
只有幾種簡單高效的辦法1、主動找領導單獨談心（談心前要做好功課）謙虛明問！2、領導找你談心（做好死的很慘的準備）要有領導致命的積累，不然你必定！懂哈！3、改變自己不卑不亢的迎合他，有尊嚴的應對響應他的旨意（如果你天生愚鈍這招不適合你）靈光點找他身邊的左膀右臂吃兩頓飯（誰都知道咋回事）不會白吃的！剩下的自己研究！
A趙禕祚
一個優秀的領導在團隊中會做平衡管理的，如果有下屬冒犯，不是原則問題也不會記仇的！對你不公平，還是用《管子》中的"誠信故事"來分析，先自我反省，然後主動修正，修好。如果還不公平，再反省，再修正，修好！事不過三，第三次找領導談，或這個領導是有問題的，放棄不可禮遇的人！
關注政經
最主要是練內功。你的表現為什麼要讓現任領導評價你？必須留給下任。如果你因此而慫了，那你就默默接受現任的差評吧。因為你改變不了別人，改變不了環境，以後改變自己！
樓主戲說邪惡英語
溝通有用嗎？
要麼就是對方走關係背景，怎麼能欺負自己人呢？
要麼就是直屬領導的上頭下旨收拾你。
_NeverEnd__
不溝通，幹好自己的事情。
Is-Evol
吃虧人常在！！！
