明月版天生勵志
首先，找不到工作或者招不到人，原因大多一樣，沒有正確使用招聘網站。每個招聘網站有各自的屬性和特色，甚至還有地域之分。比如業內公認的大型招聘網站也有南前程北智聯的說法，是有歷史依據的。
我們打個比方，你需要招聘一名初中學歷的技工，你在前程無憂上登了招聘啟事，那麼效果會很好嗎？或者你想找一個副總級別的工作，你在58上投簡歷，你能找到合適的工作嗎？答案顯然是否定的。下面給大家安利幾個常用的招聘網站以及人才分佈。
一、綜合性招聘網站：
1.前程無憂和智聯招聘，兩家公司是國內招聘網站的巨頭，針對人才主要是工作經驗3-5年的白領。
2.獵聘網，一家主打高端人才的招聘網站，如果你期望年薪五十萬甚至百萬以上，那麼我建議你在這裡找工作。
4.各地區當地招聘網站，比如珠海有珠海人力資源網、珠海招聘網，深圳之前非常有名氣的中國人才熱線（不過現今有些沒落了）
二、行業垂直類招聘網站：
1.專注互聯網招聘的網站――拉勾網（今年被前程無憂收購了），boss直聘。程序員，工程師就在這裡等你啦。
2.專注藍領招聘的――58，趕集。找營業員，技工，酒店等人才可以發佈在這上面。
3.製造業招聘網站――智通人才網
傳統制造行業的工程師也比較容易找。
三、實習招聘網站：大街網，應屆生求職網
專注於招聘應屆生的網站。
總而言之，現在是互聯網時代，找工作再不是單一的人才市場了，要根據自己的不同崗位，選擇相對應的招聘網站。對企業來講就有更大的挑戰了，企業招聘的人才多樣性使得hr需要同時開通多個渠道尋找不同的人才。
所以，不是沒有好人才，也不是沒有好工作，而是要有好伯樂。
珠寶細語
其實找不到工作或招不到人和招聘網站，沒有任何關係，找不到工作問題，在求職者身上，找不到人，問題是在企業身上，招聘網站只是在中間起到一個橋樑的作用，所以和招聘網站沒有任何關係，其實現在找不到工作和招不到人最大的原因是求職者的需求，和企業的需求達不到對等，不匹配，所以會造成現在的這種情況
第一種情況就是找不到工作，找不到工作，那可能是因為有很多種原因，比如，求職者自身的能力，以及來源信息渠道
作為企業，招不到人，可能是招人的人不專業，不知道怎麼去招人，也不知道如何去包裝自己的公司，造成了企業招不到人
而對於招聘網站來說，信息太多，有些網站可能有上百萬假信息，如果作為一個求職者，去搜索的話，可能需要浪費太多的時間，所以也會造成信息太雜太亂，
