朱莉vs飛飛
職場勾心鬥角很正常，就看你如何看待。一般大公司很多這樣的人，小公司十幾個人就不存在了。很多人以自己利益為先，常常做出兩面三刀，這樣的人很可怕。
如果你夠單純，根本不知道哪一天被人陷害了。
好幾年前，我還是部門主管，負責數據運營的。後來下面人招了好幾個。有個部門女生，跟她聊的來，住的也近，經常上下班，我把我所有會的都交給她，我從未想過會出現下面的情況。
有一天她說她要離職了，我當真了。過幾天后，公司又註冊了一個新公司，這個女生變成了客服主管。我很詫異。一是，她沒說實話。二是，我們對接的工作她不做，常跟老闆打小報告，老闆又跑來質問我情況。
自從當上客服主管，這女生就像上天了，以為自己的頭銜很大，交給她的工作，都不做，總是拿各種理由推搪，覺得那不是她的工作。畢竟，她是從我這裡出去，瞭解我們的工作。
從那以後，我再也沒有跟同事打得火熱。女生多了，心思就不單純了。而且，同事只是同事，能夠真正交心的，沒幾人。離開了這家公司，幾乎不會再有聯繫。
叮噹貓的拾光機
首先，職場是競爭的場所。所以這點就可以解釋為什麼會產生互相鬥爭的事情。只是各人的需求不相同，獲取的手段也不相同。
第二，避開別人挖的坑，自己也不要挖坑。說個實際的例子。茉莉在初入職場的時候因為寫東西比較快，領導安排了不少工作，茉莉也不是搶功的人，都和自己的直屬上司彙報，但是直屬上司都是不理，讓茉莉直接向上級告知。茉莉當時以為是上司信任自己，就直接和領導彙報工作，誰知道後來被上司說不知情，只是茉莉越級彙報。後來茉莉就學聰明瞭，上司說不想知道，我也發郵件給他，同時發給領導彙報。
後來茉莉側面瞭解到上司是怕我風頭太厲害，即便茉莉已經多次表白心跡，只是想好好做事，但是你的心意，別人不在乎，為了保護自己，還是應該及早學會聰明一點。
綜合來說，坑無處不在，自己要看清楚，不要隨便跳。
Molly小秘書
勾心鬥角的事哪裡都有，職場也是更不例外。
為什麼職場裡面很難出真心朋友，你想想，朋友是指一起玩的人，而同事是一起幹活的人。
做的好不好，都彼此影響自己的利益。
拿我的例子來說，我是做管理的，我下面一般有這樣幾種人:
大致就是
1.積極主動樂於溝通能力不錯的，
2.什麼都一般不突出的，
3.積極主動能力一般的
4.能力突出但態度懶散的
5.能力一般又消極溝通的
裡面又經常會遇到一些非常難以管理的人，無非以下幾種原因:
1.年紀比我大
2.在公司時間比我長
3.在某個領域的東西我確實不如他
裡面一旦出現誰不服誰，就容易產生摩擦，所以在職場，情商就顯得特別的重要。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝。
尋蟲空間
職場大大小小勾心鬥角的事，古今中外比比皆是，隨處都有，不足為奇。問題是多數勾心鬥角都是“潛水”而為。
我們不贊成、不鼓勵、不羨慕、不效仿勾心鬥角，但也不害怕勾心鬥爭。增強自己實力是王道，防止別人打壓有技巧。
關鍵時候該出手就出手，對那刻意打壓、陷害自己的“勾”者“鬥士”，進行反擊也是必要的。
勾心鬥角者無不出於名、利、權為目的。凡好於明爭暗鬥的人，總有自身的缺點，甚至有致命的弱點。
只要我們留心就是了。
說得清楚
職場如戰場，只要有人的地方就會存在勾心鬥角，大家都為了一個“利”字，你追我趕，公平競爭，無可厚非，但總有一小部分人玩起心眼，背地使壞，我們要擦亮眼睛，做事細緻一點，儘量不要被別人揪住小辮子即可！
永遠有多遠90526208
職場猶如江湖，社會上有的，職場裡也有，勾心鬥角是一種常態。既不必如履薄冰，也不能漠然置之，以平常心對待，培養自己的能力和學識，假以時日，便能輕鬆面對。
有一句話是根本: “你若想別人待你如何，你就要如何待別人。” 職場雖有勾心，但是利益共存，更注重團隊合作，以誠待人是不二法則。
恩友Mr
太普遍了，太浮躁了。
