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這個問題其實很簡單，就是...你眼中的高工資，可能並沒有那麼高。

你眼中的高工資，可能並沒有那麼高

多看看行情，多看看外面的世界是怎麼樣的。

我在第一家單位的時候，工作三年，提出漲薪，大概八九年前。

那時候我的工資很低，而且我的要求其實並不高，從4.5K漲到7K，結果單位的回覆：“滿足不了，很多很優秀的項目經理都拿不到7K這個數兒，可以先給你漲到5K，然後看你表現”。

那就不用談了，通過朋友內推，直接跳槽給8K，第二年漲到12K；回頭想想“優秀項目經理也拿不到7K”的言論，覺得很可笑。

月薪高，時薪低

很多程序員的月薪看起來是挺高的，同樣的，可能加班的時間也很長，所以算下來時薪並沒有很高。

我認識的兩口子，一個在傳統行業IT部門，一個在互聯網單位，兩個人都是工作三年，前者年薪20萬的樣子，後者年薪24萬左右，看起來互聯網單位的收入更高一些。但是前者基本上朝九晚六，週末不加班，後者天天朝十晚十一，週六也經常要加班。所以如果要是算“時薪”的話，後者並沒有好多少。

跳槽的成本低

程序員跳槽很簡單，特別是在北上深這些城市，跳槽的成本很低。

我前後跳槽了兩次，都是騎驢找馬，落實下家了之後才提離職；在技術過關的前提下，程序員的工作還是很好找的。

所以當程序員在單位工作“不開心”的時候，他是很容易找到另外一份工作，選擇跳槽的。

希望我的回答，能夠幫助到你！作為程序員，你跳槽的原因是什麼，歡迎大家留言討論。

會點代碼的大叔

軟件行業的離職率從正常的範疇來看百分20以上，當然有些公司會高一些，有的會少一點，相比較別的行業變動算大的，離職的原因不全是工資方面的因素，一個人程序員離職主要分為以下四個方面的原因：

1.公司經營不善，不能等著關門再走人太被動了，不如趁早尋找下家

2.目前的崗位方向和自己想象差別很大，尋找一個更加適合自己發展的公司

3.目前公司太摳門了，目前的水平要比現在拿的多。

4.直接領導對我有意見，算了此處不留爺自有留爺處。

基本上技術崗位的離職差不多這四點，馬雲曾經總結過兩句比較經典的話，員工離職主要兩個原因：

1.心受委屈了

2.錢不到位

對於程序員來來講本質也是這方面的原因，雖然從公司制度上講，工資要求保密，但同學之間或者關係密切基本上都知道，如果是做的工作年限差不多如果工資差異很大就會產生有跳槽的衝動，作為一個程序員來講在一個單位漲工資幅度一般都不大，工資要想漲上去基本上都要跳槽幾次，這幾乎已經的業內行規了，但作為一個過來人不太建議頻繁的跳槽，而且儘量在第一家公司呆的時間長一些，這樣容易讓編程知識掌握更加透徹，而且如果正好在公司發展的非常不錯就可以破除常規不用跳槽選擇和公司走到最後，一般在程序員行業實現財務自由一定是和一個公司榮辱與共的人。

另外程序員工資高是建立在高強度加班的基礎上的，除了傳統軟件公司以及外企加班強度稍微少點，新型的互聯網公司加班一個比一個狠，工資高加班的強度也大，而且程序員的工資和金融等賺錢的行業也是沒法比。按照小時計算工資的話其實也不高，所以不能只看到程序員賺錢，背後的辛苦只有當事人知道，很多時候都是加班到12點之後，或者準點下班發現絕大部分人還在加班，早走了還有一種歉疚感，真實的程序員上班場景。

北漂十幾年總共呆了三年公司，第一家公司呆的時間比較長大約有五年，完成了編程基本功的修煉過程，因為公司經營不善離職了，離職了不到一年公司就黃了，第二家公司離職主要追求極致的技術情懷捨棄了職位甚至犧牲薪水，第三家公司離職覺得技術已經遇到天花板了，開始想著自己做點事情了，程序員內心選擇什麼樣子的生活很重要，都會支配著做點什麼樣子的事情。

所以一個有想法的人在離職狀態規勸也是沒啥用的，一旦提出離職的程序員就不要嘗試去挽留，基本上也沒啥用，很多程序員都有這麼想法，反正都是加班倒不如哪家公司開的工資高就去哪家，在年輕時候多掙點工資，老了再找個工資低工作強度小一些的公司養老，一般都會選擇傳統軟件行業或者外企慢慢養老了。

如果覺得程序員的工資高，僅僅是因為你沒有每次程序員加班到深夜。