蝸牛305175
第一、公司罰款嚴格上講是不可以的。 企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。
第二、要從自身找原因，任何企業的領導要是有發展眼光的話，就不可無緣無故的罰款，肯定自己某個方面做得有缺失和漏洞，就要嚴格要求自己，嚴格按照企業的規章制度落實自己的工作生活，相信自己做的完美無缺了，老闆不可能再給你開罰單。
第三、在者就是要告訴這位單位領導，你的員工的行為如果給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
第四、如果依舊是無緣無故的罰款，那就要考慮一下你所在的單位，管理制度一塌糊塗，你就可以採取各種手段來維護你的權益，先協商，在協商無果的這種情況下得不到解決和諒解的，我們先溝通。如果溝通沒用在看公司的管理條例。
第五、管理要講科學，不能由經驗和性子胡來管理，一定要懂得管理，懂得員工需要鼓勵，不是一味地懲罰，還要建立健全一定的獎勵措施。獎懲結合，相信員工的積極性和主動性會增強。
醉墨壹枝筆
有賞自然有罰。
處罰是手段，杜絕才是目的，國有國法，廠有廠規，誰都不能凌駕於法規之上。
公司針對某個人頻繁罰款，首先能確認的是這個經常違反廠規廠紀，其次是通過頻繁罰款讓你自己明白公司不適合你，可以另謀高就，說白了就是放棄你了。
罰款的額度要有對應的依據，廠規上需要有明確的說明，新人培訓時需要重點說明並由員工簽名，公司保留記錄。
夢炫瀟湘
領導對員工罰款，除了要依據《勞動法》之外，還要跟公司的規章制度有關。嚴不嚴重，要根據這樣的文件來判斷。
一個員工被罰款，首先錯在員工自己，損害了公司的整體利益，或者是自己的作風出了問題。
當然，領導對這樣的行為進行罰款是無可厚非的，不過，罰款罰多少其實很多時候在於領導對這件事情的惡劣及影響程度綜合判定的，如果確實超出了限度，那麼可以根據相關法律，來維護自己的合法權益。
