首席人才賦能官
針對年輕人擇業，幾點思考？
最近在某建築行業交流會上，有專家提出一個嚴峻的現實問題，那就是“現在的年輕人，沒人願意去工地。”的確，一個工地上1萬名建築工人，40歲以下不到5%。作為具備一定文化程度，或者掌握了一技之長的年輕人，更多的願意選擇相對較為光鮮的行業。而相應的，類似建築等部分行業招聘年輕人往往處處碰壁。那麼對於年輕人的擇業現狀，各位HR如何看待呢？又該如何應對？就著話題往下說，其實這種現象會越來越普遍。
第一：受益於中國經濟的崛起
大家都知道世界工廠之說的東莞，為什麼美國、日本、歐洲國家都把自己的工廠建立在中國，可能有幾種因素考慮，第一：中國市場巨大；第二：中國勞動成本低；第三：中國房租成本場地成本低。從目前近幾年的數據來看，中國市場依然巨大，但是勞動成本，房租成本都漲幅很大，所以很多企業工作都外遷到印度，或者越南，中國已經不再是外企青睞的地方。這不是什麼壞消息，這是利好的消息，證明中國消費升級了，中國人民比以前富裕了，不願意再從事低廉的勞動工作了，大家開始把智慧用在高科技上，追逐新技術上。
第二：人性的懶惰
大家都知道，很多發達國家的保潔工，或者裝修工，車間工人80%都是外地人在幹，因為本地人不再為了生計而工作，開始為了實現自我尋求職業發展，人性只會越來越懶惰，因為大家開始手裡有錢了就想著幹一些投資回報大的事情，不再屬於靠賣體力維持生計的時代，所以現在很多工廠招工特別困難都是機器取代，實現全自動化生產流水線，手工產品變得尤為珍貴，機器取代人工的時代已經在開始蔓延。當然現在的機器採購成本要遠遠低於企業邀請人工生產的成本。所以企業更加傾向於低成本經營策略，否則企業的利潤和生存空間就會變小。
第三：產業升級
人都是有著一顆好奇心，充滿對未來探索的渴望，當下的互聯網產業、新能源產業、新技術產業，無不顯示人類的的進步和新一代的及時革新，從之前的農業向工業轉型，再向服務業轉型，目前下一階段可能就是科技行業，人會變得越來越聰明，越來越會利用新技術去替代原有的工作方式和生產方式，這是一個經濟大國崛起的必然趨勢和路徑，中國製造開始轉型中國創造，中國企業會出現越來越多的500強公司，帶領世界經濟的崛起。
第四：如何應對當下年輕人就業現狀
很簡單，作為一家企業的老闆，應該去考慮，新的經濟體帶來的衝擊，尤其是要快速學會去使用新技術替換現有的生產流程，儘可能地去降低人均成本。向話題所說的建築行業，目前工地上已經看不到年輕人了，那麼這一現狀，可以從如下幾方面規避：第一：可以去中國西部地區，去選擇一些相對落後的城市和地區，招聘一些30-50左右的中年人，只要薪資合適，基本都有人願意前往，因為這些地區的人群維持生計還是在靠賣體力生活；第二：用機器取代人工，只要工地上能用機器工作的地方，都用機器不要再聘用人工，這樣雖說當下投資成本相對較大，但是長期來看，企業的運營成本是要低於當下的人工成本。如果是小公司，可以採租賃的方式，用機器去完成工地上的工作。第三：開始尋找外部務工人員，90年代初很多人出國去日本，韓國，新加坡去務工，因為去國外洗牌子收入都不菲，像60-70後沿海城市的人30%以上都有國外務工的經驗，因為那個時期收入是國內工作的幾十倍甚至幾百倍。那麼當下的中國可以去越南、馬來西亞、印度或者南非去聘用一些相對貧窮的人民來國內工作，去替代當下國內年輕人不願意乾的工作。
總結：國家經濟的發展，必然會淘汰一些最底層的崗位，我們要順應時代的變化，不要再懷念過往，過往只能作為歷史供後人去學習和取經，或者供其他國家去學習，當下要解決趨勢造成的用人饑荒問題，永遠堅信一點就是往後的人性只會越來越懶惰，只會思考從事更加頂層的工作，底層的工作只會交給哪些落後的人群，國家或者機器來取代，從目前工廠遷移就可以看出。
心曉天地
之前有校招的調查顯示： 記者調查發現，今年“校招”過程中，許多企業、就業服務機構與往年“姿態”一樣，對象牙塔內的大學生拋出了繡球。熟料好多1995年前後出生的新生代大學生，其職業訴求已與70、80後的師哥師姐大相徑庭，“不感冒”的表現打了眾多企業一個措手不及。
採訪中記者發現，這些新生代大學生多是1995年前後出生的，他們的求職心理，完全可以用電視劇《劉老根》裡的一句經典臺詞——“高薪不如高壽，高壽不如高興”來形容。與70、80後求職時更注重高回報與穩定性不同，這個年輕群體普遍認為工作不只是獲取薪酬、滿足生計那麼簡單，而是要能夠滿足興趣、實現人生意義才重要。
“良好的商業品牌”、“有助於個人發展的管理團隊”以及“鼓勵創新、尊重個性”等等，已成為新生代衡量職場優劣的重要因素。從發展的角度上看，這個年輕群體在職業取向上，已經越來越多元化。
“軟福利”是他們最愛
每當提到就業，福利待遇總是備受矚目的。
大四學生張超對記者說，在年輕的他們心中，“軟福利”要遠比傳統“標準福利”更具吸引力。“‘五險一金’、‘車補油補’、‘帶薪假日’等屬於企業的標準福利，我們不關心，我們關心的是‘彈性工作時間’、‘期權’、‘額外年假’、‘員工旅遊’等軟福利。”
人力資源培訓師徐建東表示，新生代年輕群體無論在興趣愛好還是功利性特徵及焦慮程度方面，均超過80後大學生。面對即將步入職場的他們，企業所描繪的職業規劃以及能否提供更好的成長機會與空間，將比以往更加受到關注。這種職業訴求的變化，讓不少墨守成規的企業有些措手不及，“軟福利”就是一個突出例證。
互聯網+帶來新機遇
“另一方面，對於年輕群體來說，不僅要準確定位自己，更要把握未來就業市場的基本動向，才能從激烈的就業競爭中脫穎而出。”徐建東提醒，畢竟在現實環境中，找到一份好工作是一個難題，不能由著性子來。
“目前來看，‘互聯網+’的跨界融合和大數據技術的不斷推廣，對高新科技人才的需求量較大，互聯網電子商務行業體現出較好的就業形勢；而傳統加工製造業經過就業市場的長期積累，人才存量及供給量較多，就業形勢相對較差。”徐建東分析。
廣東人力資源管理協會
簡單的強體力勞動應該要被機器人慢慢替代了，社會發展了就是這個情況，或者引入外籍勞工。在發達資本主義國家就是如此。
麻煩幫我點個關注，謝謝！
80閒話
付出回報不成比例，關鍵你媽的不及時發工資，還畫大餅
D口咯
現在需求和供給出問題了
