程序員小姐姐
程序員的提升其實非常迅速，節奏也非常快，如果能夠跟上節奏，可以在很短的時間內，升到一個相當不錯的職位，這主要還是取決於個人的學習能力和思維想法。
這個上升的週期一般多久呢？
我有一些認識的小夥伴，他們從大學畢業開始，就每天不停的學習新知識，並且工作中也很吃苦，還儘可能的說服自己的上司使用一些新的技術。最後，不到5年，有的小夥子就成為了架構師、技術專家。
但是，同樣也認識一些老夥計，大學畢業後，工作有了，基本上就沒有用太多業餘的時間來學習，都是依靠著工作中的需求，才學習一些新的技能和技術，5年過去了，成為了高級的軟件工程師，8年過去了，還是高級軟件工程師。
所以，這想要上升需要多長時間？這是看個人的，程序員是一個只要你刻苦努力，就會有回報的職業。
程序員的上升空間都有哪些呢？
作為一個程序員，要麼就是磨練自己技術的深度，要麼就是突破自己技術的寬度。
怎麼來磨練自己技術的深度呢？
例如一個Python技術棧的小夥伴，Python Web要不要學，肯定要啊。大數據框架要不要學？肯定要啊。人工智能框架要不要學？肯定要啊。
如果我們學會了一個領域，就覺得自己完美了，覺得夠用了，那就慘了。程序員是一個活到老學到老的職業，所以，多多去了解各種技術，甚至其他技術棧的解決方案的優劣，能夠讓自己想著技術專家甚至技術科學家的道路上更快前進。
當然，深度不是唯一的路，我們還可以磨練寬度。
寬度是什麼？我是Java程序員，我去學IOS、安卓、Hadoop，最後成為全棧？No，這是技術的深度，寬度我們需要從業務出發了。
一個技術的小夥伴不能僅僅的知道技術，要知道技術都是為了業務服務的。因此，我們還需要熟悉業務，才能夠更好的為業務服務。
那麼技術的成本是怎麼樣的，如何才能夠用最低成本的解決方案解決業務當前的問題？團隊應該如何的配置才合理？怎麼保證產品的質量和迭代速度？
作為一個程序員，我們都可以慢慢學習，慢慢了解，這麼，我們的技術才會有了寬度，那麼，我們以後要發展的話，就可以往技術Lead，技術經理，技術總監或者技術副總這樣的道路上前進。
不管怎麼樣，別忘了程序員的品質
是啥？是加班嗎？No，刻苦、學習。
會技術的葛大爺
程序員要想在待遇和職位上有所提升，首先，需要先提升自己的技術能力，當你實力過硬，能夠獨立承擔很多工作、獨立解決許多工作問題時，當你價值越大，待遇和職位自然也會隨之相應提升。我從事程序員約10年+，從程序員進階到架構師用了7年多時間，關於程序員如何進階，分享我自己剛入行時的一些經驗與建議，當然了，每個人都有自己成長的方式，並且不同階段學習方向也有差異，以下，僅供參考。
1、 多研究源代碼
有時間就多研究Tomcat/Resin/Jetty的源代碼；
2、 有針對性學習以下知識
譬如，高性能/高併發，提升技術廣度與深度:
Socket編程
多線程的知識
I/O庫和異步I/O庫
TCP/IP 協議
3、 學習技術相關書籍
我早前羅列的java程序員（1-3年、3-5年、5年及以上）不同階段學習書單，建議大家去看看：https://www.toutiao.com/i6461884735961432589/
4、 多向身邊的大牛學習
通過學習別人多年沉澱的知識與經驗，能夠讓自己少走彎路，更快達成目標。
5、多爭取項目實踐機會
知識需要經過項目演練，最終才能沉澱。
還是那句話，找到一條適合自己的學習路徑，持之以恆，就有很大希望成就自己的目標和夢想。
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優知學院
提升，有難度，程序員/初級-中級-高級-資深-架構師/專家等等，可能中間還有項目經理、技術經理之類。
在大公司就更難，多少阿里的P6\\P7上不去，2年3年4年大有人在。
內部靠升職加薪，主要還是源自表現，表現包含了加班、項目完成度和項目運氣。
加班不說了，996常見。
項目完成度，比如某個項目成為了爆款產品，讓公司把該成品的定位調高了，此時自己就很容易得到更多獎勵；比如當年的微信團隊。
項目數據表現好，公司賺的多（利潤或者眼球），自然也會獎勵該項目。比如王者榮耀團隊。
項目有時候也看運氣，這個沒辦法。
不太清楚題主的空間指多大，正常公司的加薪都是按半年、一年左右的週期來的。
職位提升很多看年終考評和內部晉升面試，比如阿里的3.75之類。
其實如果崗位停了2、3年沒變化，看看外面的機會也不錯。
簡歷牛
程序員是一個邏輯型的崗位，很多人碼了幾千行的代碼，但都不知道做出來的產品是什麼，邏輯是什麼。也有人認為這是PD的事情，但是PD是訴求方瞭解那麼多是很正常的，但是程序員作為實現方也應該明白中間的邏輯才是正常的。說一下我的老闆吧，我老闆最早是一個碼農，之前一直在IBM做銀行的核心繫統開發。但是他覺得不瞭解金融業務就不能更好的寫代碼，自學了金融知識。之後他擁有了開發和業務能力，他又覺得自己的對整個業務方向不夠懂，於是他有拼命去了德勤，針對銀行用戶做顧問諮詢。後來在阿里雲做BD，這會兒在螞蟻金服，成為了一個高P級的同學。十年前他已經是年薪百萬了，這是他的成長路徑，我覺得不盡然都對。但我只希望能給一點點的提示～
程序員學金融
不想當將軍的一定不是一個有作為的士兵。
首先，待遇提升與職位提升是可以分開來的。怎麼說呢？
第一，你待遇提升，不一定是職位提升，例如；你從一家公司跳到另一家公司，基本都是會加薪吧，所以你待遇是提升了，但是不代表你職位提升。你還是幹初級的活。是很有可能的。
第二，你職位提升了，是不是待遇就提升了？也不一定，我相信很多公司都有這樣的現象，就是你面試時，應聘是初、中級工程師，你可能表現出色，上面就找你說，你表現不錯，打算下個xx項目，任命你為開發組長或是項目負責人，看上去好像職位變了，但是，兄die，你拿的工資是不變的，但是隻要你當上這職位後，你被考核的指標就不那麼單純了，原來你只要以自己為核心，現在要分心整個團隊，如果團隊有一個問題，那就是你的責任，責任、職位是變了，但是待遇至少今年是不變的。
所以，待遇與職位不一定成正比。
那麼怎麼提升自己呢？
首先，技能一定要提升。
這技能指，專業技能、業務技能、溝通技能、分享技能、總結技能。
專業技能是base，你跑不掉。
業務技能指你所在領域，你要熟悉整個業務生態圈。
溝通技能指，你對外與領導、產品、UI、測試、售前等其他小組的溝通與彙報，還有問題的梳理。
分享技能指，你在自我成長時，怎麼把自己所學傳遞給小組其他人，自然在組內形成核心。因為你跟別人不一樣。
總結技能指，每次需求會、進度會、里程碑會、項目總結會等，你如何做近期的快速總結，這才體現出你與眾不同的魅力。
當你有了以上能力後，現有的公司滿足不了你的職業發展規劃時，就去下一家有體系，有發展的公司吧。這時你的技能將會給你帶來更好的支持，打鐵還需自身硬。
希望對您有幫助，謝謝
宇童大飛哥
基本的有如下幾點：
1、能力要強。能力包括很多，如軟件技術、業務分析、團隊合作、溝通應酬、領導相處等？不需要每樣要精，但起碼一樣要拿得出手的，才能有機會在其它競爭者中脫穎而出。
2、選擇很重要。很多有能力的人在沒發展前景的公司待著，溫水煮青蛙，白耗了光陰。
3、懂得合理表現或哭窮。公司那麼多人，領導又會記住幾個老老實實的人？有時候並不是你沒能力，只是被更會表現的人搶了注意力或位置。
IT晴天看世界
我感覺要從如下方面提升自己的能力：
1.專業技術水平
2.業務能力
3.長遠目光及全局分析能力
4.團隊溝通能力
5.與領導相處能力
6.健康的體魄強健的身體，身體是革命本錢，公司不養病人
數據之道
程序員要想提升待遇，就得提升技術水平，要想提升職位，就得提升自己的高度。
人工智能之python
那你技術必須達到高級級別。程序員幹不了一輩子的。你得想好自己的方向
