不少企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束，即行辭退。同時，眾多的企業利用臨時工的廉價勞動力和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
那麼臨時工需要簽訂合同嗎？籤幾個月的時間才算是？需不需要繳納社保？
臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
臨時工實際上可以算是非全日制員工，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協議即可。這樣自然也不用購買五險一金。
但是中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》引起了大家廣泛的關注，其中第46條“為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收”更是引起了強烈的討論。
社保由稅務部門統一徵收，對社保繳納的稽查就更加嚴格了，那麼臨時工怎麼辦？臨時工是否也一定要為其繳納社保呢？接下來，就帶著大家一起來看一看。
臨時工主要有以下幾種情形：
1、第一種情形：雙方存在實際僱傭關係
如果臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。那麼臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、第二種情形：臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關係
如果臨時工與企業不存在實際僱傭關係，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，這種情況就應該按照勞務費處理，比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
3、第三種情形：被勞務派遣員工
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派道單位支付給被派遣員工工資，並且繳納社保的，那麼該情形下用工單位與被勢務派遣的員工不存在實際僱傭關係，也不需要承擔社保，並且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。
4、第四種情形：退休返聘的員工
退休人員返聘分兩種情況：
1、再任職取得的收入，按“工資薪金所得”繳納個人所得稅。
2、兼職取得的收入，按“勞務報酬”所得繳納個人所得稅。
如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規定年限，退休後再任職是不需要再繳納社保。所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動報酬企業都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。
各位小夥伴，你都明白了嗎~
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