用戶1042983694582
糾結統計數字有意義嗎？頭條這樣的提問太多了，我工資多少，在什麼城市，屬於什麼水平？要麼是來炫耀的，要麼是來找平衡的，要麼是來求安慰的。其實，你跟全國比、跟全城比，有意思嗎？你還是活在你的世界裡，一般都是跟同類的周圍人比。如果你要跳槽，就要關注你的身價的市場價位，與中位數和社平工資都沒有意義。
第一，社平工資，可以當作參照，但實際意義不大。比如，說北京2018年社平工資是10800元。這是所有工薪族工資總額除以人數。每次公佈社平工資，許多人都哀嚎：我又被平均了，我又拖某某城市後腿了。別忘了，財富分配是二八定律，20%的人佔據80%的財富。平均工資高，不能掩蓋低薪人員是最大群體的現實。當社平工資10800元時，許多高薪行業的應屆生起薪就超過2萬。可是，絕大多數通用崗位的人員月薪不到5000元。
第二，中位值。反映的行業企業的工資策略和水平，在跳槽時有參照作用。比如說，財務經理在行業裡，有10000、8000、7000、6000、5000元，如果中位值是6000元，意思是50%的人是6000元。25%分位是10000元。75分位是5000元。說明75%以上的人是5000元。對你跳槽有指導意義。比如說，你應聘到某企業，這個企業是行業標杆，實行的是標杆工資策略，財務經理可能是25%分位，10000元。如果你應聘到某企業，這個企業是一般企業，可能執行50分位的工資，你的定位可能就是6000元。
第三，人們的心理感受。人的攀比心理是一個很奇妙的心理活動。人們往往與本公司相同人員相比，與同學相比，與朋友相比。總是覺得別人家的老闆最好，別人家的工資最高，別人家的福利最好。這是因為人們只比自己沒有的。中位數也好，社平工資也好，與自己的感受都不一樣。你加入了標杆型企業，比如阿里騰訊華為等等，比如金融證券投行諮詢等等，他們的工資策略就是標杆型的，否則他們吸引不到優秀人才。
綜上，要想提高工資，一是努力加入高薪行業和標杆型公司，這樣起薪就比較高，未來的天花板也高，有的超級企業年薪百萬不是夢，但有些傳統企業年薪20萬就是天花板。二是努力提升自己的能力，在跳槽時就有議價能力，比如，你可以要市場價位的25分位的工資。至於中位數和社平工資，與個人無關，這種統計數據，看不看都沒有意義，把自己的職業和生活搞好才是王道。
職場火鍋
我們先來看一下下面這幅圖？
意思是如果算中位數工資的話，工資水平因該反應了大多數人的工資，比較接近現實工資情況；但你們看錶格中的數據，若以中位數來看，中位數工資以上的員工工資只有4人，只佔8%；中位數工資在中位數以及以下的佔了92%,這種情況發出來的話有點難看，國家應該有所統計，但沒發表出來。
下面是國家統計局在今年五月份發表出來的統計圖？這張圖是2016年、2017年城鎮私營單位就業人員分行業年平均工資一覽：注意這是私營單位。
- 這張是2016年、2017年城鎮非私營單位就業人員分行業年平均工資一覽：注意非私營。
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這是各地區的工資排名，工資被平均下來統計起來好看一點。你覺得呢！歡迎留言評論。
小迷惑宅影
其實吧，就一般老百姓掙那倆錢兒，統不統計都沒啥意思，別人不知道，自己還不知道嗎？
統計數字從來就是別人拿來說事兒的，需要你高，你就高，想讓你低，你就低，這是人家的文字遊戲，認真你就輸了！
當然，咱們也從來沒贏過。
想想轍，把自己家的收入提高點，比胡思亂想強，這個數字才是你的生活。
面具說
中國貧富差距大，工資超過5000的只佔20％，可是平均工資卻有6000多，那這個平均工資顯然就不能準確反映大部分人的工資了。如果統計中位數的話，估計在3000左右不到4000。
關你球事
家醜不可外揚啊
用戶94050494215
中位數工資準確，比較接近一般上班族收入 。其實國家一定也統計過，發表出來數據難看，沒有公佈而已，頂尖10%的收入能拉高數據 。兩個馬大叔就提高多少收入了 。
林老爺522
兩者都準確，只要統計正確。若更細緻反映數據分佈，最好採用五段表述法，即把收入群體分為上、中上、中、中下和下五檔分別統計其平均數和中位數。
心儀遠方
中位數統計窮人太多，不好交差！呵呵
路人丁343
我和馬雲平均資產幾百億，我驕傲了嗎？
