來源/ 法眼觀察
正當各地法院如火如荼加班加點衝刺年底結案的時候，一份函件在法官群火了，由於阜陽市潁州區人民法院將案件安排在週六上午九點鐘開庭，身為當事人的中國二十冶集團有限公司特意發函給法院，認為“星期六是法定的體息日，法定體息日、節假日是法律法規賦予全體公民體息的權利，也是憲法賦子勞動者體息、體假權利的直接體現，該權利不能隨意剝奪。司法權也不可以隨意干涉、剝奪勞動者的休息權利。"故法院在未經得他們的同意安排法定休息日開庭是顯然不當的，公司表示不同意，要求法院擇期開庭。
估計承辦法官收到這份函件時內心肯定萬馬奔騰，加班加點想著儘快審結當事人的案子解決他們的糾紛，結果沒想到當事人居然不領情還認為侵犯了他們休息的權利。週六應該休息自己不知道？自己變態閒著難受非得找點事做？加不加班，案子都在那裡，當事人盯著，領導催著。
一般情況下，法院安排開庭當然是無需當事人同意，只需要提前三天通知當事人開庭時間即可。當事人如果收到開庭傳票無故缺席庭審是要承擔相應法律後果的，原告缺席視為撤訴，被告缺席法院可以缺席審理。
那麼中國二十冶集團有限公司認為週六屬於法定休息日，拒絕開庭屬於正當理由嗎？法院能將其視為撤訴或者缺席審理嗎？站在旁觀者的角度，這個理由應屬合情合理。休息日工作並非公司應盡的義務，如果要加班法院應該和公司溝通好。公司對休息日開庭如此反感估計是因為沒有聘請律師作為委託代理人而是自行出庭應訴（如果聘請了律師的話，不會在乎哪天開庭，而一般律師能體諒法院的難處），既然是員工自行出庭就算加班，而加班是要付加班費的。在公司看來，這顯然是可以避免的成本。
不想放棄休息日出庭應訴可以理解，但是特意發份函件給法院認為沒有經過他們同意就安排週六開庭，好像就有些小題大做了。在這種情況下，電話溝通的效果遠比發函的效果要好，你們不想加班，難道法院就想加班嗎？還不是因為案件多鬧的。
週末加班的事情放在法院太稀鬆平常了，尤其是在年末衝刺結案率的關鍵節點，加班加點是常態。不過正常情況下，確實不宜安排開庭等需要當事人到場的工作，確實碰到案件到期急需開庭等情況，也要提前做好溝通工作。週末沒有當事人的電話騷擾，用來擬寫文書肯定比工作日時效果要好。
不過這份函件應該像“寫給執行人的十句話”一樣被打印張貼在各地法院，明確法定體息日、節假日是法律法規賦予全體公民體息的權利，也是憲法賦子勞動者體息、體假權利的直接體現，該權利不能隨意剝奪。法官作為公民中的一個群體，當然享有休息的權利。不應該將無節制的加班視為法官的義務，如果加班就應該發加班費。
努力工作體現自己的價值是法官義不容辭的責任，但努力工作的意義也是希望自己的生活更加美好，如果連休息、和家人的相聚都得不到保障，那奮鬥豈不是變成了瞎忙？
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