思想00只為過好這一生
現在的年輕人，對職業的認識，與七零後和八零後大不相同。七零後的職業觀念比較陳舊，大都還停留在從一而終的階段。而九零後和零零後，對所謂的職業忠誠是不屑一顧的。
我們看到，哪怕公司多麼差勁，老闆多麼無良，七零後選擇忍氣吞聲，為什麼？因為生活的壓力。而年輕人就不會逆來順受，此處不留爺，自有留爺處，不受這個鳥氣，直接辭職走人。
年輕人頻頻跳槽，除了社會因素之外，與之從小的成長環境也有肯很大的關係。特別是一些獨生子女，從小生活條件不錯，有的家裡還不差錢，他們工作不是為了謀生，而是為了樂趣。所以，如果做得不開心，也就不會委屈自己。這也給管理者提出了一個課題，如何做好九零後和零零後員工的管理。如果對他們還像對七零後那樣的管理方法，肯定是不起作用的。
年輕人頻繁辭職，甚至有些人不上班，感覺很奇怪是嗎，其實不足為奇。有的是家庭條件好，有的是人家自己生財有道。我認識一個九零後，人家自己在開網店，一個月收入比上班還高。所以，那份工作對他們是沒有什麼吸引力的。不要看人家為什麼不上班，真正在家啃老的都是極少數，很多人還是很有掙錢能力的。
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管理那點事
頻繁跳槽有兩個原因，一，浮躁心態作祟。二，眼高手低，達不到預期收入。
直接不工作的原因有三，一，懶惰只想啃老，家庭教育有問題。二，不思進取，害怕工作。三，玩心大，沒做好工作的準備。
首先說一下我們村裡的年輕人，每年總有幾個應屆畢業生在家待著，天天閒得無聊在村頭打牌，要不然就是隔三差五的到深圳東莞幹個十天半月又回家裡騎著摩托車到處偷雞摸狗挑釁打架，去入廠象趕集一樣隨意。一問原因，大致相同，如老闆不好，嫌自己做得差老出問題，如工作時間太長，沒什麼前途，如不好玩，象坐牢，工資待遇又差，等等等等諸如此類抱怨。
不工作的90後，很正常，父母正逢中年，家庭收入良好，兄弟又少，甚至是獨生子女，愛子心切，不去就不去吧，出去打工工資少又受氣，累壞了怎麼辦？要不就是，根本就不想工作，玩樂才是最大的幸福。
以上的現象自古有之，不是今天才有的，儘量不要吐槽哪個年代的人，我們以前，父輩以前都有這種現象，各種各樣的生活方式都有，過好自己就行了，只要不妨礙到別人的生活，你愛咋咋地。
我是技校學歷，技校畢業就進那家國企了，在那邊上了很多年，喜歡國企上班環境和氛圍，去年11月份被國企裁員出來，賠了幾萬塊，現在是單身一人，從12月份開始到現在已經辭職兩份工作了，離職後的第一份工作，工作了20天，週一到週六每天加班到8點，有時8點半，發了2500，未繳納社保，跳槽的原因是在一個週三的日子組長叫我週日要加班，可去加班了沒給我報餐，所以不能去食堂吃飯，那廠是包吃的，別的人可以去食堂吃飯，當時就火起來了，然後我就辭職了，還有就是每天要加班感覺沒意思不適應；在國企從來不用晚上加班，週六日也不上班，平時也經常不用上班，有活就去，沒活就不用去的，很自由，工資就要看幹活的量，還有800的公積金，綜合上班天數和上班時間工資還是算不很低了，讓我覺得很幸福。第二份工作是一個小廠總共50來個人，上了兩星期又辭職了，這廠還好晚上不用加班，也是一週上6天班，上了12天，發了1300，不包吃，這廠管理很亂不夠規範，廠房又是租的，地方就那麼大，整個車間特別擁擠，幹活起來感覺特別不順手，很難較快的熟悉起來，感覺自己可能無法勝任這份工作就辭職了。現在第三份工作就更差了，每天加班到8點，不但週六要上班，週日還要上班工資才三千多，而且很累時間長，這廠的工資分等級的，老員工工資六千多，不滿一年的員工就三千多不到四千，都是幹同樣的事，老員工還不用每天加班，反正工資很不平等，我準備幹滿一月就辭職。我頻繁跳槽的原因可能在國企待過享受好的福利待遇，一般廠的福利待遇都看不上，還有就是單身一個人沒壓力，有存款上不上班都餓不著我，那種又辛苦又累上班時間長的環境不好的工資非低的，我一般都會辭職幹不久，我就想能跳槽一個自己滿意的廠這樣可以幹很多年，不用頻繁的跳槽，可好廠太少了，每個廠就只會壓榨，剝削，壓迫，有的廠還要加班到晚上10點，人都跟機器樣不停工作，還沒幾個工資，有的廠吃飯時間都要把你壓榨了就給半小時，飯剛下肚就要開始幹活，屁股都沒坐下，加班時間都要比勞動法規定的一週40小時還多，多加班幾個小時工資也沒見得有多高，人生感覺特別沒趣，想做點別的事情都沒時間，時間都給了廠，可廠對你怎麼樣？只有去親身體驗過才知道，有的廠待了人都會瘋掉，傻掉，得抑鬱症，以前富士康員工跳樓就是一個例子，沒有幸福感，得不到廠的關心和人文關懷，拿個最簡單的例子你生病了已經無法工作了，想請個假吧還可以不批准，要麼扣錢好幾百，一天都才一百來塊的工資，扣一次就去了好幾天工資，本身就是工資低，血汗錢幹出來的，你還扣這麼多，不關心問候下就算了。
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1.以為“下一份工作會更好”。
無論我們是否願意承認，很多大學畢業生並沒有做好職業規劃，所學專業無法與職場接軌，想當然的以為自己可以勝任一份工作。
第一個故事：
之前公司有一個項目，需要英文翻譯，有一個實習生自告奮，說自己的英文好，我們想當然的以為，那一定非常好。然而，他的好，距離專業水平還有很大的差距。
由於閱歷和經驗的侷限所導致的認知偏差，盲目自信甚至自負，任性選擇。
第二個故事：
記得還有一位女孩子，她的工作經歷是人力資源，但是她的求職崗位是會計，原因是她認為自己更適合會計專業，而這份工作未來升職空間比較好。
她的信息來源或許沒有錯，不過，從一個領域跨越到另一個領域，所要跨越的挑戰，比正常跳槽的人難度更大。
所以，那些頻繁跳槽的年輕人，如果沒有專業能力的提升或者強有力的敲門磚，恐怕不會得償所願，美好的預期只會再次落空。
第三個故事：
IT部的前端設計師，要求月薪2萬，理由是上一份工作月薪是1.5萬。好吧，跳槽加薪，已經成為年輕人普遍共識。那麼，請用你的實力說話。後來公司聘請的前端，月薪2.5萬，能力和薪水完全匹配。
所以，沒有天造地設的雙贏，而恰恰只是你專業我需要。常挪的樹長不大，建議愛跳槽的寶寶們，先充好電再移動。
2.直接不工作，或許是因為理想，或許還是心態沒有轉變過來。
一是家裡源源不斷的經濟支援，“老子不上班怎麼了，那點工資都不夠自己開銷……”
二是“懷才不遇”認為老闆都是傻X，“呵呵噠，你們配不上我這麼高端的人才”
其實，我理解的是，工作未必就要在企業中謀求一份職位，如果有夢想，想要拋開一切去追求自己的理想，離職後去深造一段時間，或者有計劃的實施自己的計劃，那麼，倒也無可厚非。畢竟，每個人都有選擇的權利，每個人都有自己的道路可走，不走尋找路，沒什麼不好。
但是，無論跳槽還是離職，請讓自己夠資本，請不要停止追求自己的理想。
周思敏
現在的年輕人，尤其大學生，動不動就辭職跳槽，受不了一點委屈，還要高工資，甚至有的大學生，都不找工作，在家裡啃老。
我們村有個跟我從小玩到大的夥伴，大學畢業一直在家裡啃老，啃了兩年。剛畢業那會，他面試了大概有十幾家公司，都不要他，然後就等到過年後再去找，又面試了大概十幾家，都是以失敗告終，就這樣找了半年的工作，每個月都是叫父母打生活費，後來他實在沒臉叫父母打錢，直接不找工作，回到農村啃老。父母每天都是憂心忡忡，他卻跟沒事似的。
後來有一次，父母叫他去找工作，他不僅和父母頂撞，還要動手打人。他爸直接把他的行李箱丟了出去，叫他沒找到工作就別回來。啃老的這兩年，他父母每次說到他的事，就以淚洗面，在村裡也是沒面子，生了個敗家兒。
這兩年，他忘光了所有的專業知識，去了工地打工，做苦力，像我們這樣的同齡人，都有車有房，他卻什麼都沒有。有一次請他吃飯，問他為什麼要在家啃老兩年，而不是繼續堅持找對口工作，他說:“命運對我不公平，面試了上百家公司都不要我，苦力活又不想做，又不想去工廠上班，那段時間差點得了抑鬱症”。雖然有點同情他，但是命運從來都是公平的。
我說這個真實的例子，是想告訴所有年輕人，堅持就能勝利。
讀書漲姿勢
第一，迫於生計，騎驢找馬。年輕人初入社會沒多久，大多數人經濟上並不寬裕，特別是大學應屆生，剛剛脫離父母經濟的支持，迫切需要一份工作一份工資。這時候很多年輕人就會先隨便找一個工作，等緩解了經濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。
第二，缺乏經驗，委曲求全。缺乏實際工作經驗是大多數應屆生乃至很多年輕人共同的弱點和缺陷。很多企業招人時過於看重實際工作經驗，因此出現應屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應屆生基本沒什麼選擇的餘地，只能將就著先做著一份工作。等到他們工作經驗愈來愈豐富，自身實力越來越強，他們厚積薄發而跳槽就變成了理所當然的事情。
第三，環境陌生，壓力巨大。很多年輕人剛入社會，心態浮躁，適應能力差，又不善於自我調節。他們往往想找一份工作輕鬆，工資又高的工作。可現在社會的競爭越來越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場，適應不了每天早起晚歸；而有些年輕人承受不住每天的工作壓力；更有些年輕人覺得環境陌生，覺得實際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。
第四：晉升困難，前途渺茫。有些企業沒有良好的晉升機制，不重視員工的職業生涯建設，使得很多年輕人入公司後感覺不到未來的發展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。
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好大一口雞湯，有能力改變環境的人都去創業了，之前公司的一個銷售顧問，88年的妹子，後來人家自己代理一家電動汽車，自己去賣車了。出來上班的人，自己知道自己不是改變環境的人，所以選擇上班。呵呵，一個國企建築公司，實習一個月才600塊，天天跑現場，沒有假期，轉正後4000左右，年輕就該被壓榨？良禽擇木而棲，學到東西該跑就跑。
的確社會上有那麼一些公司老闆幹著不是人乾的事！比如說花重金包小三和個人奢靡高消費卻捨不得給員工加工資和福利，給小三二奶們萬千寵愛卻不會給員工哪怕一絲的虛情假意！但是反過來說也有不少擺不正心態的員工。如果公司什麼都好都合理，那還請你過來幹嘛？公司發展需要的是那種能發現問題找出問題原因並解決問題的員工，不是請一些過享福的員工。老闆不好，制度不好，產品不好，辦公環境不好，工資待遇差，同事關係難處，這都是藉口！老闆不好員工可以提意見制度不好可以改制度，產品不好可以改進。如果前三個做好了讓老闆賺錢了你覺得老闆他不會改改變辦公和工作環境和給員工加薪水？同事關係難處是因為自身能力不夠沒辦法處理好同事之間的關係。改變不了別人就的改變自己……
還改變環境 我能改變世界 我還打啥工 老子天下第一不是。。。適應環境倒是可以 不過工資不夠養家的 我就只能離開環境了，雞湯都是扯淡。現實社會就是這樣，適者生存。總有一天你的稜角會被世界磨平，你會拔掉身上的刺，你會學著對討厭的人微笑，你會變成一個不動聲色的人。沒有上升的空間，而且還不滿意，不跳槽還難道還等著和你過年嗎？在那裡做到死也不會有改變，還不如早點跳槽，就算變得更壞也認了，變得更好就最好不過了，不滿意連槽都不敢跳能有啥出息？雞湯自己留著喝吧～
春日盛宴
我也講講我自己吧。15年畢業，進入一家路橋公司，到現在不說技術特別好特別精通，但也能獨當一面（除了隧道沒搞過）。本來在這個標段乾的好好的，也想從一而終將這個項目幹完，知道自己沒關係能力不足所以上班兢兢業業也吃得了苦，不說特別出色但也沒犯錯誤，可是領導無緣無故讓你調到其他標段（五個標段在同一個縣城）和另一個人調換。。你要說調到其他項目我沒任何意見，可調到其他標段別人就會以為你犯了錯誤所以將你調走。我個人認為經常調動對於個人學習發展不利，而且還要適應新的環境重新建立人際關係。
另外公司除了工資之外從沒任何福利獎金之類的。項目老總也是鐵公雞一個，公司規定每月四天假，我們休個假老總也是唧唧歪歪巴不得你一年365天都上班，業主明確說的發到個人手上的獎金也不給我們。。。。本來這些本人都沒在意，可是將我調動一事觸碰了底線，然後結合上面種種原因，準備辭職
好男人攸州造
職場上有三種類型的年輕人。第一種人進到一家單位以後就做好了“一直工作到退休”的準備，這種類型的人在我們父母那一代比較常見，現在在國企、事業單位和公務員會有這樣的人的存在。剛畢業的時候我在一家國有銀行工作了6年，當時和我一起入職的年輕人，有的一開始還滿腔熱忱決心想要通過一己之力改變行業，很快就發現似乎並不能那麼順利，漸漸地被磨平了稜角，習慣了和老員工一起磨洋工等退休。
第二種類型的年輕人，剛畢業的時候匆匆找了一份工作，結果乾了幾個月發現“和想象中”不一樣，於是就換到了另一家公司。結果換了好幾次工作，一直都是失望而歸。
第三種類型的年輕人，期初在職場待了一段時間，辭職以後並沒有著急找下一份工作，而是給自己留一段時間沉澱一下，好好規劃未來的發展方向。可能會在想清楚了以後繼續工作，也可能就此從事自由職業，有點類似於Gap year的意思。
這裡說的“頻繁”，暫且定義為6個月以內。“升職加薪”那種跳槽其實不算頻繁，通常都是在一個單位工作一段時間，小有成就以後跳槽到下一家單位。頻繁跳槽的本質其實是對自己人生狀態的焦慮，總想尋求一個“合適”的工作，但是其實任何工作都沒有十全十美的地方，探索的過程固然是必要的，但是一定不能為了逃避而盲目選擇。
有沉澱，才能有成長。
賀嘉
頻繁跳槽的原因有幾方面，但是剛開始大家都沒有經驗的時候，跳槽的主要原因就是薪水低。年輕人想要在大城市立足，既要解決自己的溫飽問題，又要解決住房問題，如果薪水不是很高，每個月在這上面的花費都基本讓他們捉襟見肘了。
沒有經濟基礎，談奉獻，談忠誠，談價值觀都是虛的，都是沒有底氣的。如果在一個地方根本看不到晉升的希望，又看不到薪水上漲的趨勢，那麼為什麼要求年輕人一定要固守一隅，抱殘守缺呢？
只有讓年輕人活的有希望，活的踏實，他們才會安定下來，與其在年輕人身上找原因，不如企業也要自我反省，一個人跳槽是個例，一群人跳槽那就是一種社會現象了。該反思的不是隻有被壓迫的，還有很多方面。
