職場運營小達人
我就遇到過，首先我離職過兩家，都是裝修公司，我是設計師。其中有一家離職之後，他們所有的工地問題，我甚至都願意跑到工地上為他們解決，因為當初在公司有過一段美好時光，並且老闆和同事都還算是有人情味。
第二家裝修公司，離職之後，我感覺不到半點人情味，我第一天離職，交接完了所有工作，後續也用不上我什麼事，而且我還有點子被壓在公司，我都打算不要了，第二天因為公司搞活動，我本來可以不用來的，我想相識一場，我給他堆個人氣，因為是活動最後一天，結果呢，我當天下午去上班，就看見我的辦公室已經被騰空，心中一萬隻曹尼瑪奔騰而過，我特麼還沒走好嗎？！而且，我還自作多情的給你堆人氣，從那之後，這個公司的後續業務，我打算看心情，聯不聯繫。
希默流年
我深有體會，2015年的時候，因為公司領導層人事變動太大，新的領導上位後要培養自己的人，我受到排擠和不公平待遇，決定離職，在離職交接的時候，想著在公司也待了三年了，也不想離職後被打擾，就把所有資料和流程全部進行了交接，完全沒有保留，結果倒好，天天打電話讓我解決問題，沒見過這麼笨的人，連去供應商開發票怎麼開都要問，公司財務部是死的啊？甚至我都離職三個月了，打電話問我表格怎麼做，而且每天最少三個電話問一些腦殘問題，我最後直接把所有人全部拉黑或者刪除了，半年後因為有事去公司處理，聽原來的處的很好同事說那個領導經常在背後說我壞話，聽說我現在的工作比之前好，就到處說我不是通過自己努力得來的等等，我當時還特意去她辦公室跟她聊了幾句，反正我摩羯座說話不好聽，就讓她見識見識語言的殺傷力有多大。
Yangyangmay
上一個單位的時候，從我沒離職的時候說起，因為家裡面親戚來了，我請客幾天假，並且該交代的都交給了辦公室的同事，完了天天給我打電話，這個表格怎麼填，那個儀器怎麼操作，連打印排版都要問怎麼排，問題是領導還總說人家做事認真，後來我就決定辭職了。所有東西毫無保留的交接了，甚至我怕資料他們到時候又找不見，我專門買個256G內存卡給他們備份一份，就這樣還天天給我打電話，問的都是些很不專業的問題，沒辦法，我為了清淨就全告訴他們了，問題是還壓著我一個月工資到現在都沒給，後來領導讓同事給我打電話，說讓我幫著乾點活，完了給我算提成，我心裡真是一萬隻草泥馬而過，我直接放了一句話，他這的工作包括欠一個月的工資我一點都不稀罕，工資我也不要了，以後不要再給我打電話！從此世界清淨了
捌零後動漫
我離職一個月內接到第三個問問題的電話的時候就直接不客氣說掉了，前兩個電話可能我態度太好讓他們以為我像免費的電話小秘書，記事本那種，要真是什麼麻煩事我肯定幫忙了，可每次都是雞毛蒜皮，他們自己花點時間就能搞定的事情非要從我這走個捷徑。
電話不是接手的新人打的而是主管的助理，第三次的時候我就直接問他這個東西上次不是也問過我麼？他說他不清楚上次可能別人問的，我就說我離開久了也記不太清，我想想回頭短信發你你保存一下，這些基本的東西我離職前都交接清楚的，真有不行你再聯繫我，然後從此就再沒有人來打擾我了
其實問的都是他們有能力解決的，交接非常清楚，他們就是嫌麻煩，能電話解決就不想動手，我已經不拿你們工資了，離職都一個月了還是想起什麼就問我而不是自己去想方法解決，別人客氣他當福氣，這種時候你只要表現的冷漠一點，別人不會這麼沒眼色的再來煩你的。幾個月後他們因為不瞭解往年審批的情況來找我我還是幫他們聯繫人解決的問題，這種叫事，互相幫助應該的，這都是關係網，至於之前那些叫屁事，忍了也不會有人念你的好，也不利於後面接手的人快速適應。
越樓等黃花
我在離職了一年半之後，還有老客戶給我打電話要下單，我都會轉回前公司，並且告訴客戶我離職了，後續者會很好的為他服務的。因為覺得要是不管就太可惜了，作為一個前銷售，深深知道得到一個客戶真心不容易。
至於原單位，沒有打過電話給我了。因為我做了一份非常詳盡的備忘錄在電腦裡面，即便是一個新人，也可以對著備忘錄開始工作。
電腦密碼用便籤條貼在顯示器上，打印機容易故障的部位寫在“打印機”文件裡，還用紅色大頭筆在打印機上做了標識了。（因為我辭職前準備了三個月，寫了申請老闆要我一定再做三個月。）
現在一想，老闆還欠我六千五百塊工資呢，兩年了，也沒個信啊。不過算了，那個小公司活著真心不容易，我也不會為了這點錢回去討薪了。
李勉9
這個問題，我深有感觸。今年7月離職，目前已有快半年的時間了，現在前同事偶爾還會在微信上諮詢我一些問題，我也會回覆。尤其是剛離職的那兩個月的時間，各種電話，微信語音，接到麻木。
對於之前的公司和領導其實我是感謝的，對我的個人成長幫助了很多，尤其是我的直屬領導，亦師亦友。
當時離職也是因為個人家庭和事業的雙方面考慮，所以離職時一些比較雜的工作我都做了收尾。各種工作流程、工作內容我詳細整理了幾份文檔，詳細列明瞭如何操作，如何對接。業務太雜，細節上也會有一些遺漏的地方。所以離職後，公司同事來電詢問，在我看來是很正常的一件事，所以我還是會認真的回覆。
但是，讓我接受不了的是說話語氣，總是質問的口吻，認為這些工作沒做好，都是我的問題，我之前沒說過的一些話，也說是我說的。一些細節就不詳細贅述了。
總之，離職後前公司聯繫詢問一些問題，是很正常的現象，比如新員工不瞭解業務，離職時工作未交接清楚，相信大部分人也會回覆。但是這種聯繫應該也是要有度的，對於已離職人員來說回覆這些問題是出於情份，出於感謝，出於一種責任心，而不是必須要做的，在超過這個度時完全可以拒絕。
丹小妮妮
我從原來的公司離職了，公司遇到大的活動都要我參與，例如接待重要客戶、認證審核、iOS外審。公司統一做西服時也幫我做了一套，辦公室還留著我的位置 ，我有空就回去坐坐和老闆喝喝茶聊天
仁哥
我就領略過，從原單位離職後，我把工作當著領導層的人交接完成，過了幾個月我聽原單位的同事說，那個領導說我把所有文件都刪了，真是夠了，之後三番五次打電話給我，問我一些問題，一開始不厭其煩的解釋，後來乾脆直接說不知道，他們也識趣就不再打了，後來我媳婦也離職了，離開兩年了，就在昨天給她打電話說有些東西找不到了，問她有沒有備份啥的，因為是一個小型的科技公司，我媳婦走人時候把新開發的兩個程序都留在那了，所有東西都留下了，找不到了，又來問我們，多臭不要臉。原單位是青島高新區一個以培訓班為生的科技產品銷售公司。
倒數第一大傻春
我從某個崗位離職3年，對外聯繫電話仍舊是我的名字。工商稅務連續給我打了2年電話，直到另一個老公司的同事去稅務辦理了變更。旅遊執法大隊，去年年底還打給我，我只能找上一級的行政，轉達信息。我一直保持著，離職後，無論開心不開心，這些曾經在我崗位上，我做過的工作，仍舊做好後繼交代的工作。因為在一個行業、一個城市待久了。這些事，就成了一種本能。相互都熟悉，離職和跳槽，並不能徹底切斷我和老公司的聯繫。所以，做好自己認為對的事，不用去理會其他人的看法。這樣，會比較舒服。
一個導遊
如果不需要花費太多精力的事情，能幫忙就幫忙，畢竟大家相處一場，離職短暫的交接肯定是有遺漏的。
其實大家說的人脈，也就是在你的一舉一動，一言一行中建立起來的。離職之後你和公司沒有了利益上的關聯，你的所作所為可見你的人品。
有人說，離職見人品，這句話沒錯。但是如果需要佔用你過多的時間和精力，就要客氣的婉拒一下。畢竟時間是寶貴的，時間就是金錢，呵呵。
