紅杉樹144631868
一家企業出現問題，說與員工一點關係沒有，也不實事求是。但是，主要責任肯定不是員工，而是企業經營者，尤其是主要負責人。
對國企來說，除了經營者、尤其是主要負責人之外，安排經營者和主要負責人的機構，也是重要責任者之一，是必須承擔企業走向倒閉的責任的。
事實也是，很多企業，原本好好的，但是，換了一位領導以後，就開始走下坡路了。於是，企業的管理部門就開始不停地換人，換來換去，就把一個好端端的企業換關門了。
還有一些企業，沒有改制前，半死不活，改制後，還是那些人管理，立馬就賺錢，就快速發展了。什麼原因，還不是私心作怪。
所以，對國企來說，好壞可能會受到市場的影響，但絕不是主要的，主要是企業經營者，尤其是主要負責人。而國企主要負責人是如何產生的，當然不是市場選聘，而是行政任命。任命者帶著什麼心態，是出於什麼考慮，就很關鍵了。從總體上講，行政任命的，很少有真正稱職的。
譚浩俊
我家父親是工人。哥哥是工人。我的妻子是工人。兒子也當過幾年工人。我在工會工作過十多年，直至退休。而這十多年，又正是國企改革，工人大量下崗的時期。所以我想對這個問題說幾句。
首先，我要說，國企倒閉或改革，同工人沒有關係。新中國建立以後，工人階級上升到領導階級。無論從政治上，經濟上，工人的地位都很高。同時對國家的貢獻也很大。新中國成立之初，我們的工業基礎極為薄弱，可是經過三十年的努力，我們有了上至衛星導彈核彈，下至針頭麻線的比較全面的工業基礎設施，為後來的改革開放打下了堅實的基礎。這些成就，既是黨和國家正確領導的結果，也是工人階級與廣大知識分子共同奮鬥的結果。因此，那時候的工人，自信心，自豪感都是滿滿的，根本不存在消極怠工，自私自利的問題。還記得掏大糞的勞功模範時傳祥嗎？還記得售貨員勞動模範張炳貴嗎？還記得紡織工人當國務副總理嗎？他們都是那一代工人的榮耀，時代的楷模。那時工人的工資很多都比機關幹部高，機關幹部到工廠任職，當工人的比比皆是。我們從學校畢業時，非常羨慕分到國企工作的同學，他們的工資普遍比在機關工作的高。他們為什麼不珍惜自已的榮譽和經濟收入？後來國企改革，抓大放小，是國家要走出完全計劃經濟時代，把一些經營不善的中小企業改組兼併甚至出售，以求甩掉包袱，搞活經濟。當時，經過十多年的改革開放，很多:國有中小企業受計劃經濟的束縛，沒有活力，產品在市場上無法與民營企業競爭，不斷虧損。國企虧損，因為企業是國家的，國家財政還得拿錢養工人。而當時我國財政收入還相當緊張，機關幹部，學校教師也時常久薪。所以，國企改革真是不得已而為之，數千萬工人下崗。我們偉大的工人階級，為國家民族的崛起，再立新功。這是值得我們祟敬的。歷史將不會忘記他們！
直心1
個人認為，國企倒閉主要原因是上層決策和管理失誤造成的，其他都是次要原因。過度開放市場經濟導致各方面力量都盯上國企這個肥肉，私企，外企都想盡辦法吞併國企。國企領導層上下都有內鬼，為個人私利幫著變賣國有資產。看看現在的食用油企業剩幾個是國企了？百分之八十都是美國和歐洲的企業控股了。還有一些盈利的國企被一些人想盡辦法變賣或侵吞了。建國以來中國經歷了兩種經濟模式，改開前的計劃經濟和改開後的市場經濟，實踐證明，這兩種經濟模式都有各自的優缺點，發揮優點抑制缺點是領導人問題。走什麼路線，如何管控也是領導人的問題。所以，國企倒閉跟工人一點兒關係都沒有。可憐的下崗工人只是受害群體
用戶5998225656
一次在街裡遇到一位我教過的學生，還不到五十歲，有病，曾經腦血拴。我與他聊了會，他跟我說了他的情況。他曾在一家國企上班，原來挺好的，後企業實行轉制，把企業轉給了一位私人老闆，這位老闆的公司原是主打煤炭生意的，煤炭形勢不好後，資金出現緊張，連累這家工廠，造成工廠倒閉，全廠子三千多工人，全都下崗，工齡買斷。我的學生自己情況更糟，廠子給了他三萬多元，從此工齡買斷，也無人給交社保了，別人還可以出外打工，而他偏偏有了病，打工也不行，每天還得吃藥，只以妻子的工資生活，過的很是淒涼。
通過這個例子，我想工人下崗，生活淒涼，不應是工人不夠自強自立，而是企業經營不善，又不及時合理安排工人的結果，廣人工人是善良的，是勤勞的。
春日之虎
我是過來之人，現在的年輕人不堪瞭解當年的那段歷史，當年企業破產倒閉並非是如今的經營不善，年年虧損和資不低債而引起，而是國家政策性方向性全面大調整，實行體制改革，國有資產變成私有企業，讓部分"能人"先富裕起來。
所以，百萬下崗失業大軍是那個年代的無辜者，也是試驗品，和工人自立自強無關。
老夥計61322
1997年過來，在我們這裡國有廠礦一個接一個關停，並轉，倒閉，我就覺得很奇怪：酒廠，菸廠化肥廠，糕點廠，皮件廠造紙廠等等，在當地銷量都不錯啊？不說他衝出本地，走向外地了，單單本地的自給的銷售量就足以賺得鉑滿盆滿（本地是全國少有的大縣）為啥呢？你說造紙廠關停，因為汙染太大，合併關停可以理解，但是其他的怎麼解釋？這樣許許多多的廠礦裡機械，廠房，生存原材料，被私吞的私吞，賤賣的賤賣，佔有的佔有，再一次造成多少民脂民膏的大量流水，這樣許許多國有廠礦像之前的國有商店一樣拱手讓出自己賴以養家餬口的依仗迅速地被私有企業佔領了這塊風水寶地，……而許許多多工人下崗失業被推向社會自謀職業，不知道是那個神經錯亂了。
天外來客222790859
在社會主義中國，建國初期憲法賦予工人維護利益的權利，工會和職代會都是重要的形式。1政務、廠務必須向工會和職代會公開，2所有與職工利益相關的條文必須要通過職代會的表決通過才能實施（看好是必須），3所有在職的領導必須接受職代會和工會的監督，必須參與每年的民主測評，不合格就可以報備罷免，4關於技術革新，引進資金，薪資漲跌，福利加減等等的條例，必須要通過職代會和工會的表決通過才可實施。5不管是什麼單位，國企、民企、私企只要夠100人都得有職工代表大會制度，即便不到百人，也必須有工會組織。6廠長（總經理）必須每年2次向職代會做工作報告，闡述來年工作重點和目標，並接受監督，職代會對領導（上至總經理）都有民主評議直至罷免的權利，職代會和工會還有很多可以為工人爭取權利的辦法，凡是和職工利益掛鉤的條例想要出臺，都必須通過職代會表決才能實施。7職代會或工會的人員比例，中層以上只能佔職代會人數的5%-20%，其餘的必須是一線工人，只有這樣才能更好的為工人爭取最大的利益，也是最好的保護國有資產不流失的辦法，更是國有資產“姓共不姓資”的保障！可是沒法子，工人同志們放棄了太多的東西，怕被領導穿小鞋，怕影響收入得罪人，怕這怕那等等吧，最後下崗了也就沒得怕了！可你怕的人呢，現在怎麼樣了，是和你一樣下崗再就業還是“朱門酒肉臭”！想想吧，工人們該行使自己的權利的時候，該站出來時一定要站出來！其實真的很簡單，因為憲法早就給了我們權利！
四開八版
工人沒錯，工人只是制度下的犧牲品，他們在年輕力壯的時候獻身國家，同時也脫離了社會，我們不應該過多的去苛求他們怎麼樣！國企的成敗皆是“領導”之責，工人只不過是求一份穩定的活路，養家餬口而已！
等待萬年只為伊人
國企破產倒閉，根本與工人無關，並不是因為工人的原因而倒閉，而是市場經濟的衝擊，沒有另找出路的結果。
因為工人只是得點工資，你叫他幹什麼他就幹什麼，叫他生產多少就生產多少，他並沒有掌握企業的前行方向，也沒有掌握和指導產品的銷售渠道，即使發現了問題，也是人微言輕，根本不能主宰企業。
由於市場經濟沒有計劃，本來一個很賺錢的企業，大家都想賺錢，你上我也上，讓產品供大於求，就互相傾軋，各使手段，送禮行賄，降價，企業的原有買主流失，加上外國同類產品的進入，這才是國企破產的原因。
窮光旦
從職工下崗失業第一天起，就有一種怪論，怨職工不努力。工人的職責就是幹活，有沒有活幹是領導的責任。但是，下崗失業的卻是工人。即便一些企業破產倒閉了，企業的領導反而進了政府繼續做領導。
