勞動者如果已經到了，法律規定的退休年齡，那麼這個勞動合同關係，是自動解除的，也不是由企業單位來解除的，所以說他既然是自動解除的所以所在的企業單位，不應當承擔相應的賠償責任，首先這個勞動者到達法定的退休年齡，那麼就應當按照正常的退休手續，去給這名員工辦理正常的退休待遇就可以了。
如果員工的退休之前還屬於企業的一員的話，那麼所在的企業單位就有責任和義務給這名員工去辦理相應的退休手續，這是沒有任何問題的。因為企業單位去辦理退休，相比於個人辦理退休，對於一些女性員工來講還是有一定好處的比如說，靈活就業個人自主交費的女性，那麼就不能夠50歲，正常的辦理退休那麼必須要等待，55歲才能辦理退休，當然作為企業在職職工的女性來講那麼就可以在自己到達法定退休年齡50歲，直接去辦理退休了，所以說企業辦理退休，相比於個人而言還是有一定的好處的。
其次是既然已經到了法定的退休年齡，那麼這個勞動合同解除以後，自己還是可以享受到退休金待遇的，也就是說自己雖然沒有了正常的工資收入待遇，但是會有一份退休金待遇，所以說不會給自己造成一個零收入的境地的。那麼也就是要求您所在單位，給你經濟賠償也是無稽之談，本身你要享受社保待遇解除勞動合同關係也是很正常的，再享受社保待遇的同時實際上就不應當程序，這個勞動合同關係了。
如果勞動者願意，繼續給原所在的企業繼續工作的話，那麼也可以和企業，私底下商量，籤一個返聘協議，當然這個返聘協議只是一般性的協議，他不具有合同關係，也就是證明你曾經在這家單位工作過，退休以後又在這家單位繼續工作，這是沒有問題的，當然簽訂這個協議，因為它不具備合同關係，所以說是無需為這個，退休人員繳納相應的社保費用的，只需要決定好，每個月給勞動者，發放多少工資待遇！然後企業給發放多少工資待遇就可以了。
一般情況下企業，原則上還是比較喜歡用這種，在公司退下來的工人的，因為一方面，這個退休工人有一定的經驗，而且為這家企業也做過一定的貢獻，相比於新員工來說，還是有一定的優勢所在的，一方面員工本身願意為企業服務的話那麼，企業也是比較歡迎的，一方面它可以給企業。比如說帶新人方面產生一定的作用，還帶來一定的經驗。另一方面不用繳納社保實際上也為企業降低了，用工成本所以說。返聘實際上企業單位還是比較歡迎的。但是我們前面所講的，就是自己到了退休年齡之後，勞動合同關係解除了，再要求你的企業單位，給你一筆經濟補償，這就是無稽之談了，是沒有任何法律依據的，所以說也是不可能實現的。
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