鴨梨_採了個花
人力資源業務外包是一種降低企業用工成種的比較好的方式。現在很多企業已經在逐步把公司裡非核心人力資源業務外包出去。比如說員工的入職離職、包括髮工資這種就可以通過AI或者通過一些專業的第三方公司做到效率更大化，社保的管理、培訓和招聘等其實都是可以外包給第三方去做。
拿招聘來說，高端的獵頭渠道，低端的RPO渠道，還有一些公司專門針對招聘前期的簡歷分析、篩選提供一些服務支持，包括人選意向的初步溝通。這些最前端篩選數據量的工作在企業招聘裡面其實是花費了很多人力物力財力的消耗。在很大程度上增加了企業的成本。
但企業中核心業務，像領導力的建設，人才戰略等就不適合放在外面第三方去做。一個是信任關係，另一方面是像這種需要長期融入企業團隊的，第三方也有很多不方便。
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